Вы уволились, а зарплатная карта осталась почему ей не стоит пользоваться

Полная информация в статье на тему: "Вы уволились, а зарплатная карта осталась почему ей не стоит пользоваться" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Вы уволились, а зарплатная карта осталась? Почему ей не стоит пользоваться

Карточка ведь на ваше имя, а не на фирму. Всё отличие, как я понимаю, состоив в льготах для вас и для фирмы по обслуживанию карты и при перечислении зарплаты.

Поэтому моё мнение — деньгам ничего не грозит. Карту просто не перевыпустят на следующий срок. Ещё в некоторых банках есть проценты за снятие наличных, если карта не зарплатная, но в сбербанке этого вроде нет.

Я свои старые зарплатные карточки недавно закрывал — выдали какие-то остатки, пролежавшие там 2-3 года.

2. awizard , 14.09.2009 13:20
Big Ban

цитата: соответственно имеет ли смысл предпринимать действия для вывода денег

Можно ли использовать зарплатную карту после увольнения с предприятия?

После увольнения с предприятия, вы конечно же можете этой картой пользоваться, просто вам нужно обратиться в банк и написать заявление на перевод заработной карты в личную, плата за годовое обслуживание будет списываться с вашей карты, а не предприятие оплачивать.

Карта, заведенная на работника, действительна и работает до срока годности, указанного на карте. Она может быть использована для снятия зарплаты и премий (премиальные могут выплачиваться позже уволенному лицу, а также компенсации на не использованный отпуск). Еще на нее могут быть перечислены средства по операциям с третьими лицами, если это предусматривает договор обслуживания к карте. На новой работе карта вряд ли понадобится. Никто не имеет права заблокировать вам карту, такое возможно только в исключительных случаях. Например, вы уволены за ущерб своей компании, у руководства есть возможности заблокировать карту. Но это редкие случаи.

Пластиковая карта принадлежит банку, выпустившему данную карту, а право ее использования принадлежит лицу, имя которого указано на лицевой стороне карты и подпись которого есть на оборотной стороне.

Такая же или аналогичная надпись есть практически на всех картах.

Если вы получили карту на предприятии для целей начисления на нее зарплаты, то предприятие является посредником, заказавшим для вас эту карту. Выше обозначенное условие все равно сохраняется. Тк у предприятия с банком заключен зарплатный проект, в рамках которого и была заказана карта, то за обслуживание карты платит предприятие по условиям договора между банком и предприятием.

После увольнения с предприятия вы имеете право использовать данную карту, но за ее обслуживание платить будете вы. Тарифы необходимо узнать в банке. Из зарплатного проекта ваша карта будет исключена после перечисления на нее последних денег.

Если на новом предприятии заключен зарплатный проект с этим же банком, можно включить в него карту.

Как Получить Кредит ВТБ Если Имеешь Зарплатную Карту

Можно ли пользоваться пластиковой картой после увольнения?

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек, выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между физическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он может использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

  • пополнять счет и снимать деньги;
  • расплачиваться в магазинах;
  • получать займ или кредит;
  • расторгнуть договор с банком.

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка — обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо — работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

[2]

  • После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
  • Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага. Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с соответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Но банки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек, задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов быть не должно.

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк и насолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Зарплатная Мультикарта ВТБ

  • 7 опций вознаграждения за покупки Опцию можно подключить и менять бесплатно каждый месяц:
    в мобильном или интернет-банке ;
    по телефону 8 800 100 24 24.
    Подробнее
  • До 6% на остаток по карте Проценты начисляются на остаток средств на мастер-счете в рублях в зависимости от суммы покупок по картам в мес.: от 5 тыс. до 15 тыс. руб. — 1% годовых, от 15 тыс. до 75 тыс. руб. — 2% годовых, более 75 тыс. руб. — 6% годовых. При подключенной опции «Сбережения» проценты на остаток средств на мастер-счете не начисляются. Подробнее
  • 0 руб. за снятие наличных и онлайн-переводы на карты других банков Комиссия возвращается в виде cash back, при покупках по карте на сумму от 5 тыс. руб. в месяц. Подробнее

Переводите зарплату на Мультикарту ВТБ

Cash back до 10% Сash back за покупки выплачиваться на бонусный счет в виде бонусных рублей. Переводите cash back на карту ВТБ деньгами в любой момент или обменивайте его на товары, услуги и путешествия в каталоге на bonus.vtb.ru

Читайте так же:  Ввод в эксплуатацию незавершенного строительства

Бесплатное пополнение Мультикарты
с карт других банков Через мобильное приложение или интернет-банк ВТБ-Онлайн.

До 5 дополнительных карт бесплатно Дополнительные карты для себя и близких. Оборот по всем картам считается совместно, а значит и вознаграждение за покупки будет выше!

Счета в трех валютах (рубли, евро, доллары США) Выпустить карту к валютному счету можно бесплатно по запросу в любом офисе банка.

Любые вознаграждения на ваш выбор

Вы можете менять опцию каждый месяц
Снижаем ставку и ежемесячный платеж по кредиту

Опция «Заемщик»

У вас кредитная карта, кредит наличными или ипотека в нашем банке? Расплачивайтесь Мультикартой ВТБ и экономьте на платежах по кредиту. Чем больше покупок, тем ниже ставка. И тем выше проценты на остаток по дебетовой карте.

Как это работает?

Пока ваши деньги лежат на дебетовой карте и приносят проценты, расплачивайтесь кредитной картой с беспроцентным периодом 101 день.

Кредит наличными 1,8 млн рублей по ставке 11% годовых на 5 лет, ежемесячный платеж — 39 136,36 рублей

  • График платежей по кредиту не меняется
  • Вы расплачиваетесь картой, мы пересчитываем ставку и платеж по кредиту каждый месяц Если у вас несколько кредитов (например,кредит наличными и ипотека), ставка снижается по тому, по которому задолженность больше
  • Разницу по сравнению с графиком платежей возвращаем на ваш счет до конца следующего месяца Не более 5 000 рублей в месяц

Насколько снижается ставка?

Экономия по кредиту будет в 2 раза больше, если расплачиваться кредитной, а не дебетовой картой.

Ваша скидка к ставке, если у вас Если у вас несколько кредитов, выберите тот, по которому задолженность больше :

Зарплатная карта ВТБ 24: условия и отзывы

В наше время становится просто необходимостью иметь пластиковую карточку. Банк ВТБ 24 предоставляет своим клиентам становиться владельцами всемирно известных платежных систем: Visa и MasterCard. Наряду с индивидуальными картами банком осуществляется выпуск и зарплатных карт.

Зарплатная карта может служить универсальным средством платежа во многих пунктах торговли и оказания сервисных услуг по всему миру: аптеки, магазины и рестораны, автозаправочные станции и др.

Преимущества оформления карты ВТБ 24

Зарплатная карта своим держателям предоставляет такие преимущества:
Возможен выпуск в рамках действия данной карты до 5 пластиковых, в том числе VisaClassicUnembossed (2 шт.) будут выпушены совершенно бесплатно. Такие условия обслуживания не оставляют равнодушными многих людей: положительные отзывы клиентов по данному вопросу бьют все показатели.

В рамках зарплатного проекта можно оформить многочисленное использование большой суммы овердрафта.

Зарплатнаякарта своим владельцам экономит средства — при расчете за купленные товары или оказанные услуги, партнеры банка предоставляют дисконтную программу для клиентов банка.

Банк ВТБ 24 имеет многочисленную сеть банкоматов, поэтому получить доступ к своим средствам в любой точке мира можно круглосуточно.
Оплата за товары и услуги посредством терминалов проводится совершенно без комиссий.

При пересечении границы необходимо декларировать крупную сумму денег, которая имеется при себе — а при хранении денежных средств на пластиковой карточке такая обязанность отпадает.

При активном использовании интернет пространства — можно расплачиваться этой же картой — комиссии также отсутствуют.
При наличии такой карты можно оформить специальный депозитный вклад — с повышенными ставками и льготной возможностью досрочно его расторгнуть.

Условия оформления карты в ВТБ 24

Для того чтобы зарплатная карта нашла своих владельцев необходимо:

Компания-работодатель заключит договор на ведение зарплатного проекта.
Предоставит список сотрудников для выписки и обслуживания.
Будет ежемесячно перечислять на карту сумму заработной платы.

Ключевые аспекты услуги

Перед получением необходимо ознакомиться с существенными условиями по предоставлению данной услуги.

Итак, зарплатная карта выдается клиенту на три года. Информация о сроке действия указывается на лицевой стороне. Возможен досрочный перевыпуск, а при утере, краже или повреждении предусмотрен и ее повторный выпуск.

Владельцу карты предоставляется возможность при необходимости воспользоваться довольно большой суммой по овердрафту, сумма доходит до 300 тыс. руб. и процентная ставка составляет всего 24% в год. При подключении такой услуги настоящий клиент должен соответствовать всем минимальным требованиям банка ВТБ 24 к своему заемщику.

Для более экономных клиентов ВТБ 24 предлагает оформить кредитную карточку: выпуск бесплатный, льготный период использования средств, возможность погашать частями. Зарплатная карта может использоваться в качестве электронного кошелька, а кредитка — для более крупных покупок и независимо от поступления зарплатных платежей. И немаловажное преимущество кредитки: если при погашении овердрафта происходит списание всей суммы с поступившей зарплаты, то кредитные суммы и платежи полностью регулируются клиентом. Сочетание таких возможностей вызывает настоящий шквал и бурю положительных эмоций среди постоянных клиентов банка ВТБ 24. Сотрудники слышат в свой адрес и банка исключительно положительные отзывы и слова благодарности за оказанный сервис и заботу.

Чтобы оформить кредитную карту предоставлять дополнительных документов вовсе не требуется, достаточно во время заполнения бланков заявлений указать отметкой о желании получить одну из кредитных карт. Каждая из них — «Золотая ВТБ 24» или «Классическая ВТБ 24» предлагает свои дополнительные условия обслуживания. Если же при начальном оформлении клиент не успел или не знал преимуществ пользования такими картами, тогда можно подойти в любое отделение банка, на руках должна зарплатная карта и паспорт гражданина РФ. Для владельцев таких карт предусмотрена срочная замена при потере или краже, бесплатная карта для совершения интернет покупок и дисконты в сети мировых брендовых магазинов.

Распоряжение картой после увольнения

Зарплатная карта для своих владельцев (держателей) предоставляет немало преимуществ, но как поступить и какие условия будут у тех сотрудников, которые уволились с того предприятия, с которым заключался договор на обслуживание?

Здесь может быть два развития ситуации:

Предприятие подает список сотрудников после увольнения и они переходят на обычные тарифы обслуживания. Такие тарифы значительно отличаются от зарплатных проектов.
После увольнения банк не знает об изменениях социального положения своего клиента, и обслуживание ведется по старым тарифам.

Читайте так же:  Почему покупка меблированной квартиры не безопасна способы уберечь себя от мошенников

Несомненно, ВТБ 24 разработал множество полезных и практичных программ для обслуживания своих клиентов и в свой адрес получает вполне заслуженные и многочисленные крайне лестные отзывы о свое деятельности.

Возможно вы искали:

  • нужно ли сдавать зарплатную карту втб при увольнении;
  • втб если карта зарплатная какой лимит горячая линия;
  • что делать с зарплатной картой втб после увольнения;
  • что делать с зарплатной картой втб при увольнении;
  • кто платит за обслуживание зарплатной карты втб;
  • правила пользования зарплатной картой банка втб;
  • все о зарплатной карте втб ее лимит в день
  • минимальный пакет документов — нужен только паспорт гражданина РФ;
  • кредит на любые цели;
  • сниженная ставка;
  • возможная сумма — до 5 млн. р.;
  • при подаче заявки на сумму до 2 млн. р. — моментальное решение;
  • отсутствие комиссий.

Для оформления кредита втб 24 по зарплатной карте клиент может обратиться в банковское учреждение, к персональному менеджеру компании или сделать это дистанционно — заполнить заявку онлайн на официальном портале или через «ВТБ24-Онлайн». Чтобы оплатить ежемесячный платеж по кредиту, клиент может обратиться в любой филиал сети ВТБ, дополнительный офис или операционную кассу. Для внесения наличных средств необходимо предъявить операционисту паспорт гражданина РФ и указать реквизиты, на которые будут перечисляться деньги. Для погашения кредита также можно использовать следующие способы:Клиентам, которые получают заработную плату по картам ВТБ более 3 месяцев, доступны кредиты на выгодных лояльных условиях:

  • процентная ставка минимальная — от 10,9%;
  • срок кредитования увеличен — до 7 лет;
  • сумма займа — до 5 млн. руб;
  • паспорт РФ;
  • СНИЛС.

На основе предложенных условий, можно сделать выводы, что для держателей затратных карт банк предлагает самые удобные условия для оформления кредита. Соответственно, для таких клиентов банк ВТБ будет наиболее выгодным при получении ссуды, тем более, что он занимает вторую строчку в рейтинге банков России.

Что делать с зарплатной карточкой после увольнения

Содержание статьи

  • Что делать с зарплатной карточкой после увольнения
  • Как рассчитать овердрафт
  • Закрытие кредитной карты

Многие работодатели предпочитают оформлять для своих работников зарплатные пластиковые карты и переводить на них денежные средства. Действительно, это удобнее и работникам, и бухгалтерам в компании, т.к. позволяет исключить наличные расчеты и связанное с ним документальное оформление.

Однако после увольнения с прежней работы многие работники не знают что дальше делать с картой. Вариантов два — либо закрыть карту, либо переоформить ее как личную. Какой из них выбрать зависит от того, планирует ли пользователь ее использовать в дальнейшем.

Важно отметить, что возвращать карту работодателю не нужно, т.к. карта является собственностью банка. Поэтому только банк может потребовать ее возврата. Также если у сотрудника имеется задолженность перед компанией, работодатель не может ни при каких условиях взыскать в одностороннем порядке денежные средства с карты. Сделать это можно только по решению суда.

Закрытие банковской карты

Зарплатные карты обслуживаются бесплатно — за них платит либо банк, либо работодатель. Однако после увольнения с работы карта начинает обслуживаться по стандартным тарифам в зависимости от ее категории. Именно поэтому, для того, чтобы на карте не возникало задолженности, необходимо написать заявление на закрытие карты и вернуть ее в банк. Также некоторые банки могут перевыпускать карты без уведомления клиента, взимая за это дополнительную плату.

Таким образом, на карте может накапливаться задолженность и закрыть ее без погашения всей суммы долга будет невозможно. Поэтому лучше сделать это заблаговременно и сразу после увольнения написать заявление с просьбой о закрытии счета. Сотрудники банка при обращении клиента должны выдать остаток на счете и предоставить документы, подтверждающие его закрытие.

Некоторые банки автоматически блокируют зарплатные карты, но лучше уточнить данный момент непосредственно в отделении.

Переоформление карты

Если после увольнения держатель карты планирует и дальше пользоваться картой, то ее стоит переоформить на себя. Иногда банки делают это автоматически и никаких дополнительных заявлений писать не требуется.

При этом возможности карты не изменятся, они будут зависеть только от категории карты. Пользователю также будут доступны безналичная оплата, онлайн-покупки, оплата товаров и услуг в интернете и пр.

Стоит учитывать, что по картам с овердрафтом (кредитным лимитом), оформленном в рамках зарплатного проекта, дальнейшие операции будут совершаться только в пределах остатка на счете.

Зарплатная карта: что необходимо сделать после увольнения

После того, как вы покинули свое место работы, не забудьте посетить банк и написать заявление на закрытие счета и аннулирование карты. Если не сделать это вовремя, можно в один, далеко не прекрасный день обнаружить, что чудесное изделие, на которое когда-то бухгалтер переводил вам заработную плату, превратилось в долговую яму.

Какие проблемы могут вас подстерегать?

В принципе, вы можете решить сами, нужно ли закрывать зарплатную карту, или все-таки лучше использовать ее для личных целей. Главное позаботиться о том, чтобы с нее не производились дополнительные списания.

Интернет буквально кишит пугающими историями о том, как кто-то уволился с работы, но забыл закрыть свой расчетный счет. Подумав, что нулевой баланс таковым и останется, человек бросает карту в дальний угол и забывает о ней на несколько лет. Однако, банк все это время помнит… и регулярно списывает деньги за обслуживание, от чего сумма из года в год растет «в минус».

Видео (кликните для воспроизведения).

Помните, что пока вы являетесь сотрудником компании, именно она оплачивает все расходы по содержанию карты. Но после увольнения обязательства переходят на вас.

Помимо этого, может несколько раз происходить перевыпуск карты, а вы об этом даже не узнаете. Если данный пункт прописан в договоре, финансовое учреждение имеет право, по окончанию срока годности карточки изготовить новую и снять за это дополнительную сумму.

Причем, все это может происходить неоднократно, банк будет повторять операции каждые несколько лет, до тех пор, пока собственник не оплатит долг, который за все эти годы мог стать достаточно солидным.

Читайте так же:  Образцы расписок задатка

Таким образом, средство, которое вы когда то использовали для получения честно заработанных денег, превратится в бесконечную статью расходов, а вернуть то время обратно и исправить свою оплошность вы, увы, не можете.

Естественно, фирма, которая и является тем злосчастным предыдущим местом работы, не обязана осуществлять возврат денег, в счет компенсации, так как закрытие зарплатной карты было целиком и полностью вашей обязанностью.

Как решить данную проблему?

Если вдруг такая ситуация действительно приключилась с вами в реальной жизни, необходимо прийти в банк, все честно рассказать сотруднику и решить вопрос, каким образом вы сможете отдать долг.

Вариантов может быть несколько:

  • банк рассчитает вашу задолженность, добавит штрафы, издержки, но позволит выплачивать сумму постепенно, раз в месяц, как это происходит с обычными кредитами;
  • вы отдадите всю сумму разом, наличными;
  • осуществите перевод со своего личного счета на зарплатную карту и после того, как выйдете из «минуса», карта будет аннулирована и уничтожена.

Напомним, что лучше не допускать возникновения таких ситуаций. Как только предыдущая работа осталась позади, отправляйтесь в банк и пишите заявление. Сотрудник финансового учреждения перед тем как закрыть зарплатную карту, оформленную на ваше имя проверит баланс счета и выдаст оставшиеся деньги. Если же вы хотите оформить кредитную карту онлайн, вы можете сделать это прямо с нашего сайта!

Можно ли пользоваться «зарплатной» картой после увольнения?

Многие организации работают по так называемым «зарплатным проектам» и берут на себя все хлопоты и расходы, связанные с оформлением и обслуживанием зарплатных карт своих сотрудников. Но как быть, если сотрудник уволился? Можно ли продолжать пользоваться картой, на которую ранее перечислялась зарплата и вправе ли работодатель заблокировать такую карту? Разбираемся.

Нужно ли закрывать карту после увольнения?

Закон не обязывает бывшего сотрудника закрывать зарплатную карту после увольнения. Ведь, несмотря на то, что организация-работодатель выступала посредником в оформлении карты, по сути, карта открыта на имя физлица. И договор на открытие и обслуживание дебетовой карты также заключен между банком и физлицом. Поэтому после увольнения можно спокойно продолжать пользоваться картой, не спрашивая на это разрешения у бывшего работодателя. Держатель карты вправе:

-пополнять карточный счет и снимать с него наличность;

-делать и принимать переводы со счета и на счет;

-оплачивать покупки в магазинах;

-получать на карту займ;

Однако следует иметь в виду, что после расторжения трудового договора бывший работодатель исключит карту из списка тех карт, которые числятся на «зарплатном проекте». Следовательно, уволенный сотрудник лишится всех привилегий, положенных таким картам, а кроме того, ему придется самостоятельно оплачивать комиссию за обслуживание карты. Комиссия, как правило, небольшая и составляет 300 руб. — 1000 руб. в год.

При отсутствии пополнений необходимо следить, чтобы на карте все же был остаток денег в нужной сумме, чтобы комиссия списалась автоматически. В противном случае банк приостановит операции по карте, расторгнет договор обслуживания и пользоваться картой будет нельзя.

Нужно ли уведомлять банк об увольнении?

Бывшему сотруднику желательно обратиться в банк с заявлением, уведомив финансовую организацию о том, что он больше не имеет отношения к компании, которая оформляла карту. Однако прямой обязанности делать это нет. Как показывает практика, работодатели сами обращаются в банк, чтобы снять с себя необходимость уплаты лишней комиссии.

Может ли бывший работодатель заблокировать карту?

Если увольнение было проблемным, бывший работник может опасаться, что работодатель заблокирует его карту. Однако, эти опасения беспочвенны –работодатель не имеет на это полномочий.

Если владелец карты своевременно оплачивает комиссию за обслуживание и срок действия карты не истек, оснований для прекращения пользования картой нет.

Уволенный работник может в полном объеме продолжать пользоваться дебетовой зарплатной картой до истечения срока ее действия. Однако ежегодную комиссию за обслуживание карты ему придется оплачивать самостоятельно. Бывший работодатель не вправе по своему усмотрению закрыть карту уволенного сотрудника. Уведомлять об увольнении банк желательно, но не обязательно.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Объявление

  • Регистрация: 04.05.2001
  • Сообщений: 7433

Не закрыл ненужную карту, теперь там долг, что делать?

  • Регистрация: 30.07.2013
  • Сообщений: 271

скорее всего это был договор между банком и организацией на корпоративное обслуживание. Вам нужно внимательно посмотреть, что написано в вашем договоре, держателя карты.

И еще: часто организации берут обслуживание зарплатных карт на себя. У вас не так?

Комментарий

  • Регистрация: 17.10.2013
  • Сообщений: 2

скорее всего это был договор между банком и организацией на корпоративное обслуживание. Вам нужно внимательно посмотреть, что написано в вашем договоре, держателя карты.

И еще: часто организации берут обслуживание зарплатных карт на себя. У вас не так?

договора у меня вообще нет. когда на работе оформляли карту, то очень быстро ставились подписи, не читая ничего, как это обычно у нас происходит. договора как такового я не подписывал. просто какие то соглашения небольшие, что карту получил и про пункт, о котором написал ниже (при увольнении буду сам оплачивать годовое обслуживание).

обслуживание карт организация конечно берет. но когда увольняешься, то комиссию за обслуживание карты оплачивает ее держатель. под этим стоит моя подпись, не отказываюсь. но если на счету не было, то почему списали все в минус? вот в чем вопрос. имел ли банк на это право? ведь карта не кредитная.
повторюсь, что где-то в Интернете прочитал что это не совсем законно.

вот что пишет банк:
В соответствии с пунктом 1.39 Общих условий обслуживания, являющихся неотъемлемой частью договора об обслуживании текущего счета с возможностью использования банковской карты, несанкционированный перерасход по счету может образоваться в результате списания комиссий.

это из PDF-документа на сайте банка. называется: ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ СЧЕТОВ, ВКЛАДОВ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КРЕДИТОВ ГРАЖДАН ЗАО
«РАЙФФАЙЗЕНБАНК» который они его могут менять как хотят по идеи. вот какова его правомочность.

Читайте так же:  Закрытие тоо в казахстане

ДЭИТ Дайджесты про экономику, инвестиции, технологии и про то, что это окружает

Если вы увольняетесь с работы, где ваш заработок перечислялся на банковскую карту, то вам необходимо позаботиться о ее закрытии. Почему? Потому что впоследствии для вас неприятным сюрпризом могут стать порой совсем немалые долги, накопившиеся на этой зарплатной карте.

Интернет просто пестрит разными историями, которые повествуют о людях, уволившихся с работы и забывших закрыть зарплатные карты. Наивно полагая, что карта с нулевым балансом – всего лишь ненужный кусок пластика, они откладывали этот пластик куда подальше, забывая о его существовании.

Однако банкиры такой забывчивостью совершенно не страдают. Пока держатель карты является участником зарплатного проекта фирмы или предприятия, заключившего договор с финансовой организацией, за обслуживание карты он не платит, но после увольнения статус карты сразу же изменяется – обслуживание становится платным. Вдобавок банки в некоторых случаях перевыпускают карты без уведомления клиентов, а за это взимаются определенные суммы. Если счет карты нулевой, то после перевыпуска он автоматически уходит «в минус». Такую карту банк не позволит закрыть, пока не будут погашены все долги. Так что если «забыть» о своей бывшей зарплатной карте надолго, то это может обернуться весьма приличным долгом.

Как же действовать?

Нужно посетить отделение банка, выдавшее карту и написать заявление с просьбой о закрытии счета данной карты. Обязанности банка: проверить состояние счета и «обнулить его» (либо выдать остаток средств со счета, либо потребовать от клиента погасить существующую задолженность, если таковая имеется).

Сам пластиковый носитель необходимо отдать сотруднику банка, который обязан уничтожить карту на глазах клиента. Также необходимо истребовать от банка документ о закрытии счета и отсутствии претензий, касающихся его.

Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить

Как подобрать идеальный кредит не потратив на это и 10 минут?

[1]

Однажды в столе вы находите старую зарплатную карту – напоминание о начале карьеры. Выкинуть или вернуть на бывшую работу? С ностальгией справится бокал сухого красного, а здесь объясним, что происходит с забытым зарплатным пластиком. Но сначала немного теории.

Зарплатный проект

Зарплатный проект заводят, чтобы облегчить всем жизнь. В банке открываются счета для организации и индивидуальные на каждого сотрудника. Это выгодно и банкам, и компаниям. Первые получают новых клиентов и деньги, вторым больше не нужно возиться с документами. Сотрудники тоже рады: есть интернет-банк, за карту платить не надо. Многие банки предлагают займы с выгодными условиями. Например, зарплатный кредит есть у банка Открытие и банка Российский капитал. Для предприятий оформление зарплатного проекта часто бесплатно, но иногда банки берут с фирм комиссии за обслуживание.

Зачисление зарплаты происходит так: бухгалтер подаёт в банк платежное поручение на списание с расчётного счёта компании определённой суммы. В документе указаны фамилии всех сотрудников и соответствующая оплата. Банк распределяет всё по картам сотрудников. Бинго: деньги у вас, можно идти за покупками.

Все эти операции проходят в ДБО – системе дистанционного банковского обслуживания. Их несколько, и в вашей бывшей компании такая тоже была. Это как онлайн-банк, только сразу на всю компанию и с возможностью подключения к 1С.

Что происходит после увольнения

Расчёт получен, и теперь вы свободный человек. О старой работе напоминает только нервный тик и зарплатная карта в кошельке. Её судьба зависит от условий договора зарплатного проекта, который организация заключила с банком.

  1. Иногда дальше действует бухгалтер. Обычно он обязан исключить сотрудника из зарплатной ведомости, которую направляет в банк, и зарплатного реестра в ДБО. Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника.

По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа.

Если бухгалтер эту бумагу заполнит и отправит в банк, все расходы по обслуживанию карты сразу переводятся на уволенного.

  1. Банк сам переводит карту на тарифы для частного лица. Например, Сбербанк это сделает, если человек три месяца подряд не получает деньги от зарплатной организации.
  2. Можно продолжать бесплатно пользоваться картой до окончания срока действия.
  3. Карта прекращает работу. Когда вы получаете расчёт при увольнении, операции присваивается особый статус – окончательный платёж, который также переводится с расчётного счёта организации. То есть банк может определить, что из этой компании вам заплатили в последний раз.

Если бухгалтер забудет уведомить банк

Все вновь зависит от условий зарплатного договора. Чаще всего карта продолжает числиться как зарплатная, и платить за неё не надо. Вот что сказал оператор Сбербанка на горячей линии: «Когда заключается договор между организацией и банком, как правило организация на несколько лет вперед проплачивает обслуживание карты. Чаще всего можно пользоваться картой до того, как истечёт срок её действия, а потом закрыть зарплатный счёт и оформить новый самостоятельно как частное лицо. Если прямо сейчас хотите иметь счёт, не связанный с организацией, то можете просто открыть новый.»

Сам банк тоже может закрыть счёт. Статья 859 Гражданского кодекса даёт банкам право расторгнуть договор, если на счёте не было средств в течение двух лет.

Также договор банковского счёта может быть аннулирован по требованию банка, если:

  • сумма средств будет ниже установленного банком лимита в течении месяца;
  • клиент год не пользовался счётом.

Об этой инициативе банк обязан письменно предупреждать клиента.

А как в жизни?

Рассказывает Ирина Иванова (реальные имя и фамилия изменены), HR-менеджер: «На руках три старых зарплатных карты. Одна ВТБ24 и две Сбербанка. Срок действия карты ВТБ24 истёк год назад, долгов по ней нет, баланс сейчас 2 руб. Эту карту получила от университета пять лет назад. Оператор сказала, что я могу закрыть счёт в банке, посетив отделение с паспортом. Плата за её обслуживание не начислялась и не будет начисляться».

[3]

Про карты Сбербанка, которые до сих пор числятся как зарплатные, Ирина добавляет: «Первая была открыта в 2015, и уже полтора года я не работаю в этом месте. За обслуживание ни разу не платила. Срок её действия истекает через три месяца и нужно закрыть счёт. Иначе банк может самостоятельно ее перевыпустить, и тогда придётся за это платить. Скорее всего, в этом случае она уже перестанет быть зарплатной. Вторая была открыта в 2017-м. С официального увольнения прошло полтора месяца. Карта активно используется, закрывать её не планирую».

Читайте так же:  Важные аспекты подписания договора аренды жилья

Ирине повезло – за обслуживание зарплатных карт всегда платила организация. Так бывает не всегда. Кроме того, иногда по условиям договора банк вправе проявлять инициативу. Например, Сбербанк может самостоятельно перевыпустить карту.

Выдержка из Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк от 28.02.2018.

Можно ли пользоваться «зарплатной» картой после увольнения с работы

Некоторые работодатели инициируют самостоятельную блокировку пластика, другие оставляют карты в пользование бывшего работника. Как поступить с нею, зависит от условий, которые сообщит сам банк-эмитент.

Работает ли карточка после увольнения?

В законодательстве нет отдельных положений, предписывающих при трудоустройстве оформлять карточку для зарплаты. Стороны трудовых отношений самостоятельно выбирают порядок расчетов, включая выдачу наличных или зачисление по переданным сотрудников реквизитам. Другое дело, что работа с наличными более трудоемкая и затратная, а единовременное отчисление в тот же банк, в котором обслуживается компания, более выгодно и проще.

Единственная сложность заключается в ситуации увольнения, когда клиент банка перестает получать заработную плату, и банк пересматривает условия сотрудничества. Теперь обязанность по оплате годового или ежемесячного обслуживания ложится на физлицо, на которое открывался счет при трудоустройстве.

Оснований для отказа от карточки по причине ухода с предприятия нет, и многие продолжают использовать пластик в ежедневных расчетах. Поскольку владельцем пластика и привязанного счета будет гражданин, а не предприятие, в его полномочиях:

  • оплачивать покупки, включая интернет-платежи;
  • вносить и снимать наличность;
  • использовать реквизиты для переводов и получения займов.

Хотя закрыть карту работодатель не может, регулярную плату за обслуживания он более не производит. Карта исключается из зарплатного проекта и утрачиваются действовавшие ранее привилегии. Перед клиентом стоит выбор – продолжить работу с картой, внося плату за обслуживание, либо подать заявление о закрытии счета и карты.

Если после увольнения человек забудет о существовании карточки, с ее баланса банк начнет списывать средства в счет платы за обслуживание. Как только остаток средств не позволит внести очередной платеж, использовать ее для расчетов будет невозможно.

Как поступить при увольнении?

Иногда лучшее, что вынес работник из прежнего трудоустройства, это карточка с выгодными условиями. Опасение потери карточки после увольнения напрасны – организация не имеет полномочий действовать от имени своего работника. Вместо закрытия дебетового пластика предприятие просто исключит человека из списка владельцев зарплатного продукта. Ни мобильный банк, ни ежемесячную плату работодатель более не оплачивает.

Таким образом, на работу карточки увольнение не повлияет и весь срок действия она будет оставаться рабочей. А платить ли теперь за банковские услуги, человек сможет решить самостоятельно. Чтобы комиссии банка не оказались неприятной неожиданностью, стоит посетить отделение после ухода с работы и проконсультироваться, какие условия обслуживания будут после исключения карточки из зарплатного проекта.

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Наверняка вы знаете, что такое зарплатный проект. Работодатель заключает с банком соглашение, в рамках которого каждый сотрудник получает собственную карту, куда ежемесячно приходят зарплата, премии и надбавки, да еще и платить за обслуживание не нужно. Сплошные плюсы! Но не вздумайте пользоваться зарплатной картой, если вы уволились. И вот почему.

Начнут списывать деньги

Когда карта перестает быть зарплатной и становится вашей личной, в отношении нее начинают действовать стандартные тарифы банка. А значит, с вас начнут списывать плату за годовое обслуживание (до 3,5 тысяч рублей в год) или дополнительные услуги вроде смс-оповещения. Причем деньги могут снимать даже в том случае, если вы ей вообще не пользуетесь. В итоге через пару лет вы обнаружите, что на вашем счете образовалась приличная задолженность.

Отключат овердрафт

Если к вашей «корпоративной» карте был подключен овердрафт (краткосрочный кредит, который позволяет уйти в небольшой минус), его могут отключить, причем без вашего ведома. И тогда на ней может возникнуть так называемый технический, или неразрешенный, овердрафт — к примеру, если вы сняли с карты все деньги, но не знали, что банк начал брать за это комиссию. Тогда счет станет минусовым, и долг нужно будет вернуть как можно скорее, так как он отражается на вашей кредитной истории. Но, скорее всего, узнаете вы об этом не сразу.

Или повысят ставку

Еще один вариант развития событий — овердрафт вам не отключат, а вот процентную ставку поднимут. И, если процент по вашей зарплатной карте был минимальным, то по личной он может достигать 49% годовых. И начислить их могут уже с первого дня использования заемных средств.

Что же делать?

Видео (кликните для воспроизведения).

Разумеется, брать паспорт, идти в банк и закрывать счет, желательно в первый же день после увольнения. Там нужно попросить отключить все платные услуги, снять с карты все деньги и написать заявление. Карту у вас заберут, а взамен выдадут уведомление о закрытии счета. Сохраните его на случай технической ошибки сотрудника банка или сбоя в системе.

Источники


  1. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
Вы уволились, а зарплатная карта осталась почему ей не стоит пользоваться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here