Учебный отпуск второе высшее образование

Полная информация в статье на тему: "Учебный отпуск второе высшее образование" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые.

Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;

2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

3) успешное освоение образовательной программы.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

[2]

Основания предоставления учебного отпуска

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

2) справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Вечный студент: предоставляется ли учебный отпуск для получения второго высшего образования?

Помимо обязательного ежегодного отпуска, сотрудникам, которые решили получить/продолжить первое образование, положен по закону дополнительный отпуск. Основания для его предоставления, порядок оформления и расчет суммы выплат имеют свои особенности.

Многие работники и руководители предприятий интересуются, когда положен учебный отпуск, второе высшее образование является ли основанием для его получения, сохраняется ли зарплата на весь период освобождения от работы.

Трудовой кодекс о предоставлении ученического отпуска

Правила и нюансы предоставления работнику отпуска в связи с получением образования прописаны в статьях Трудового кодекса России (ТК РФ), в частности в ст. №173—177, 287. Основания, на которых сотрудник совмещающий работу с обучением гарантированно получит отпуск, также изложены и в других нормативно-правовых актах.

Положен по закону ученический отпуск работнику в таких случаях:

  • сотрудник фирмы первый раз получает образование соответствующего уровня. Об этом говорится в ст. №177 ТК РФ;
  • работник получает специальность в высшем учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию. Этот момент отражен в статьях №174—176 ТК России;
  • компания выступает основным местом работы для человека, который проходит обучение. Это прописано в ст. №287 ТК РФ;
  • сотрудник предоставил своему работодателю справку-вызов, составленную надлежащим образом и выданную образовательным учреждением, на основании ст. №177 ТК России.

По закону отпуск предоставляется в течение всего образовательного процесса по разным причинам. То, когда даются выходные дни и в каком количестве в период учебы, описано в ст. №173 ТК РФ. Основная информация приведена в таблице ниже.

Уровень высшего образования Цель ученического отпуска Продолжительность отпуска по учебе
Магистратура, бакалавриат

Сдача экзаменов для вступления в учебное заведение 15 дней Прохождение аттестации в отделениях высшего учебного учреждения по подготовке 15 дней Сдача промежуточной сессии в случае очного вида обучения 15 дней Промежуточная аттестация заочников 1-2 курса 40 дней Сдача промежуточной сессии в течение учебного года, начиная с третьего курса, для представителей очно-заочного и заочного типа обучения 50 дней Сдача государственных экзаменов для студентов дневной формы 1 месяц Прохождение итоговой государственной аттестации для заочников и студентов очно-заочного типа обучения 4 месяца Подготовка квалификационной выпускной работы, ее сдача, прохождение государственных итоговых экзаменов для очников 4 месяца Получение высшего образования в сжатые сроки на втором курсе для заочников и студентов очно-заочного типа обучения 50 дней
Читайте так же:  Обман с оплатой услуг домофона, каким образом нас могут обмануть и что делать в таком случае

Работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении ему отпуска по получению первого высшего образования, переносить утвержденные приказом выходные дни по своему усмотрению либо менять их на денежную компенсацию.

Для оформления ученического отпуска сотруднику предприятия необходимо составить и подать соответствующее заявление на имя директора фирмы. На базе данного документа оформляется приказ.

Предоставляется ли при получении второго высшего образования?

Если сотрудник решил освоить другую специальность, то это расценивается как второе высшее образование. В таком случае, а также если работник получает образование по программе, которая не имеет государственной аккредитации, оформлять или нет ему учебный отпуск (с сохранением среднего заработка либо без материального возмещения) является правом работодателя, но никак не его обязанностью.

Если отпускные дни по этому поводу предусмотрены коллективным договором либо прописаны в нормативных локальных актах, тогда предприятие должно освободить сотрудника от работы на указанный в заявлении период времени.

Предоставление учебного отпуска при получении второго образования по ТК РФ обязательно в случае, если поступление в ВУЗ является инициативой работодателя. Но тогда необходимо оформить соответствующим образом документы, которые регламентируют отношения сотрудника и руководителя. Составляется индивидуальный договор. В нем прописываются все права и обязанности двух сторон. Также приводится соглашение об обучении.

Стоит ли рассчитывать на оплату?

При получении первого образования работник может рассчитывать на ряд льгот и компенсаций, среди которых оплата периода отсутствия на рабочем месте в размере среднего заработка. Также положено сокращение продолжительности смены за день либо неделю до ухода в отпуск.

Помимо затрат времени, работник, проходящий обучение в ВУЗе, расходует финансовые средства на проезд к месту получения образования из дома и обратно, на покупку пособий, учебных материалов, канцелярских принадлежностей, на аренду жилья (при необходимости) на период сдачи сессии. Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан оплатить транспортные расходы 1 раз в год, заочникам, при условии успешной учебы.

При этом, что следует понимать под фразой «успешная учеба», в законодательном акте не разъясняется. Остальные расходы руководству фирмы можно не оплачивать, если иное не предусмотрено коллективным договором либо другими нормативными локальными актами.

Также необходимо учитывать тот момент, что оплата ученического отпуска, возмещение транспортных расходов производится лишь в том случае, если работник до поступления в ВУЗ имел стаж не меньше года, а высшее учебное заведение аккредитовано на государственном уровне.

Расчет оплаты выходных дней, предоставленных в период получения образования, проводится так же, как и в случае использования сотрудником ежегодного обязательного отпуска. Важно помнить, что назначенная сумма облагается налогом.

Таким образом, учебный отпуск по получению второго высшего образования положен только при условии, что данный момент закреплен в трудовом договоре либо инициатором направления работника в ВУЗ выступает руководство предприятия. В подобных случаях выходные оплачиваются в стандартном порядке.

Если подчиненный получает второе образование по собственной инициативе, тогда давать ему отпуск либо нет, является правом руководителя предприятия. Работодатель может разрешить подчиненному взять освобождение от работы без содержания.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Положен ли учебный отпуск работнику, получающему среднее профобразование при наличии высшего?

Работник имеет высшее образование. В настоящее время получает среднее профессиональное образование. Работник не направлялся работодателем на обучение. Работник представил справку-вызов из учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику для прохождения итоговой аттестации, если сотрудник учится по своей инициативе и за свой счет? Должен ли работодатель предоставить сотруднику учебный отпуск на основании справки-вызова за свой счет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель на основании справки-вызова обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части первой ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее — учебный отпуск) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В силу части первой ст. 177 ТК РФ такой отпуск предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Часть пятая ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указывает, что среднее профессиональное образование и высшее образование являются разными уровнями образования.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Каких-либо иных требований или условий для возникновения права работника на учебный отпуск законодательство не содержит.

Читайте так же:  Тсн в коттеджном поселке

Если работник впервые получает среднее профессиональное образование, то факт наличия у работника в таком случае высшего образования значения не имеет. Не имеет значения, и по какому профилю (специальности) обучается сотрудник, на бюджетной или коммерческой (платной) основе он учится, за чей счет производится оплата обучения. Также отметим, что предоставление учебного отпуска не ставится законом в зависимость от возможностей работодателя и технологических особенностей производства, экономической заинтересованности работодателя в обучении работника. Отметим, что даже тот факт, что профиль (специальность) получаемого работником образования, например, не соответствует деятельности организации, также не имеет значения.

Поскольку в рассматриваемом случае работник представил справку-вызов, получает образование данного уровня впервые, по программе, имеющей государственную аккредитацию, следовательно, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. По трудовым договорам, заключенным для работы по совместительству, в том числе внутреннему, отпуска в связи с получением образования в силу закона не положены (часть первая ст. 287 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина
Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 19.02.2011 18:43:44

Оплата ученического отпуска 2 высшее

Добрый день. возник вопрос. 1 высшее у меня экономическое. второе получаю по профилю устройства на работу в ГОУ ДС (дошк. пед). Правда ли что даже если по профилю получаю второе высшее мне не оплачивают справку вызов на сессию (заочка) в государственном пед вузе. Обязали брать отпуск за свой счет, на основании справки вызова.

#2 21.02.2011 12:35:07

Re: Оплата ученического отпуска 2 высшее

учебный отпуск за второе высшее не оплачивается.

#3 03.03.2011 11:52:45

Re: Оплата ученического отпуска 2 высшее

А вот вы и не правы оказались. все выяснила. по статье 136 пункт 2 Трудового кодекса получение 2 профессии.а для меня это 2 проф. должны оплачивать. как сказали мне опытные юристы если бы я не по проф училась то не оплачивали или скажем аспирантуру. тоже нет. а так оказывается обязаны оплатить.

#4 05.03.2011 14:22:05

Re: Оплата ученического отпуска 2 высшее

по статье 136 пункт 2 Трудового кодекса получение 2 профессии.а для меня это 2 проф. должны оплачивать

ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

И где тут пунктик об оплате то?

«Российский налоговый курьер», 2009, N 19

ОБ УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ И ДРУГИХ ЛЬГОТАХ ДЛЯ ТЕХ,
КТО ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАЕТ И УЧИТСЯ

Правила предоставления *** и компенсаций работникам
в связи с обучением

Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями.
1. *** и компенсации, предусмотренные в ст. ст. 173 — 176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение. Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.

Законные способы получения учебного отпуска при втором высшем образовании без нарушения ТК РФ

Совмещение учебы с работой позволяет гражданину претендовать на выходные с сохранением заработной платы. ТК РФ четко устанавливает возможность отдыха для лиц, получающих первое образование.

В отношении второго высшего однозначности нет. В каких случаях работник может рассчитывать на учебные отгулы при повторном обучении, и как получить за них оплату?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Возможно ли предоставление?

В ст. 177 ТК РФ даются пояснения в отношении порядка предоставления учебного отпуска относительно очередности получения знаний. Четко сказано, что оплачиваемые выходные дни положены только для лиц, получающих первое образование конкретного уровня.

Применительно к высшему образованию это означает следующее: если человек ранее учился в ВУЗе, и закончил его, получив документальное подтверждение, то повторное обучение в высшем учреждении уже будет считаться вторым. За него учебный отпуск не предоставляется.

Если гражданин обучался в техникуме, училище, лицее или ином учебном профессиональном заведении среднего уровня и закончил его, после чего поступил в ВУЗ, то получаемое высшее образование будет считаться первым. Право на ученический отпуск у такого студента присутствует по трудовому кодексу.

Важно! Если работник имеет высшее образование специалиста и поступает в магистратуру, то это не является вторым обучением, так как уровень у специалиста и магистранта отличаются.

ТК РФ не позволяет сотруднику претендовать на отгулы для подготовки к аттестационным учебным мероприятиям даже при должном оформлении и предоставлении заявления и справки-вызова. Однако наряду с этим правилом предусматриваются случаи, когда работник, повторно получающий образование того же уровня, вправе заявить на получение ученического отпуска.

Когда есть право на получение отгулов?

Гарантии на учебные выходные сохраняются за работником при получении второго высшего образования в следующих ситуациях:
  1. В локальных нормативных актах работодателя прописана возможность получения дополнительного отпуска для сотрудников, уже имеющих одно высшее образование.
  2. На обучение сотрудник направлен работодателем, согласно трудовому или ученическому соглашению, подписанному между сотрудником и руководством.
Читайте так же:  Разнообразие в постели — секрет счастья

Работодатель имеет полное право предоставлять трудящимся перерыв в работе для подготовки к отдельным этапам аттестационных работ при повторном получении высшего образования.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ не может запретить компаниям определять в коллективном или индивидуальном порядке условия предоставления учебных отпусков и видов выплачиваемых при этом компенсаций. При этом продолжительность такого дополнительного отдыха определяется руководством компании, где работает студент.

Работодатель не имеет право ущемлять права работников, закрепленных для них в ТК РФ, но добавлять свои компенсации и гарантии для персонала он может, в том числе и в отношении повторного обучения того же уровня.

Человеку, который получает второе высшее образование, следует уточнить у руководства, имеются ли локальные акты, позволяющие претендовать на выходные дни. Например, можно изучить коллективный договор на предмет наличия каких-либо гарантий в данной области.

Если возможность получить перерыв в работе имеется, следует подготовить пакет документов в числе которых:

  • персонально написанное заявление с запросом на предоставление дополнительных выходных;
  • полученная по месту учебы справка-вызов, данные которой подтверждают факт обучения и допуск к очередному аттестационному этапу.
  • Оба документа сдаются работодателю для последующей обработки и оформления приказа.

Важно! Только после личного ознакомления с приказом о предоставлении учебного отпуска и его подписания работник вправе не выходить на работу.

Оплачиваются ли ученические выходные?

Оплата отгулов для повторно обучающихся в ВУЗе устанавливается тем документом, на основании которого предоставляется учебный отпуск сотруднику:

  • коллективным договором или другим ЛНА;
  • индивидуальным ученическим соглашением;
  • индивидуальным трудовым договором.

Работодатель самостоятельно устанавливается возможность и размер оплаты для учащихся повторно. ТК РФ данный момент никак не регулирует.

На практике обычно за работником сохраняется средний заработок, который вычисляется по фактическим доходам, полученным за последний год. Именно так оплачивается ученический отпуск согласно трудовому законодательства. Примеры расчета отпускных можно посмотреть здесь.

При отсутствии возможности претендовать на дополнительный отпуск по учебе для второго образования можно обратиться с запросом на неоплачиваемые выходные за свой счет.

Оплаты за отгулы без содержания работник не получит, однако предоставление отдыха для подготовки и сдачи экзаменов или дипломной работы допускается по согласованию с руководством.

Учебный отпуск — это гарантия, положенная по закону только для лиц, обучающихся впервые. Если получаемое образование второе, то рассчитывать на отгулы и тем более их оплату можно только в том случае, если такую возможность предусмотрел работодатель в коллективном акте или индивидуальном договоре.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Учебный отпуск второе высшее образование

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплачиваются ли учебные отпуска работнику, получающему второе среднее профессиональное образование?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Минтруд разъяснил, в каком случае работнику, получающему второе высшее образование, предоставляется учебный отпуск

При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре. Об этом проинформировали специалисты Минтруда в письме от 08.11.13 № 14-1-187.

По общему правилу, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии (п. 1 ст. 173 ТК РФ). При этом в статье 177 ТК РФ сказано: такая гарантия предоставляется при условии, что образование данного уровня сотрудник получает впервые.

Как указал Конституционный суд, ограничение, установленное статьей 177 ТК РФ, не нарушает конституционные права и свободу граждан, желающих получить второе высшее образование. Ведь из конституционного принципа равенства не следует, что лица, относящиеся к разным категориям (в данном случае — получающие высшее образование впервые и уже имеющие образование такого уровня), должны получать одинаковые гарантии и компенсации. Кроме того, статья 177 ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск работникам, которые получают второе высшее образование, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167−О).

Получается, что по законодательству работодатель не обязан предоставлять сотруднику, получающему второе высшее образование, какие-либо льготы. Но если компания направляет работника на дополнительное обучение по своей инициативе, то ему предоставляются те же гарантии, что и работникам, получающим образование впервые, при условии, что это будет прописано в договоре или локальном акте.

Читайте так же:  Обязательна ли страховка

Учебный отпуск второе высшее образование

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • >
  • Почему, ведь он обуяается заочно?
    причем тут форма обучения?

    Вопрос: Работник имеет высшее профессиональное образование по квалификации «юрист» (поступал в вуз сразу после окончания школы). Сейчас работник поступил в колледж для получения среднего профессионального образования по квалификации «техник электросвязи». Колледж имеет государственную аккредитацию.
    Имеет ли право работник на дополнительный отпуск (учебный) с сохранением средней заработной платы?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель в данной ситуации обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск.

    Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

    Так как в рассматриваемой ситуации работник Вашей организации, имеющий высшее профессиональное образование, впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.

    Добрый день,
    прошу при возможности рассмотреть мой вопрос. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? или любой отпуск?
    Ситуация такая:
    Получаю второе высшее «юрист». ВУЗ имеет гос. аккредитацию.
    Первое высшее «туризм» и контора мне предоставляла оплачиваемый учебный отпуск.
    Деканат выдавая справку-вызов на оплачиваемый отпуск ссылается на ст 173 ТК, ст 17 ФЗ от 22.08.1996 и Приказ МОРФ 1725 от 13.05.2002, но ОК организации справку-вызов не спешат принимать..говорят, что не имеет права ВУЗ давать такой документ на второе высшее.

    И также есть такой момент из КОЛДОГОВОРА организации:

    7.2.25. Создавать необходимые условия Работникам, совмещающим работу с обучением, и
    предоставлять предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации га-
    рантии и компенсации молодым Работникам, которые обучаются в образовательных учрежде-
    ниях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккреди-
    тацию независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
    формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые.

    [1]

    Для Работников, получающих образование по профилю производственной деятельности
    не впервые, а также совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
    высшего и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккре-
    дитации, гарантии и компенсации устанавливаются трудовым договором.

    (работаю не профилю производственной деятельности)

    с уважением, Алена

    Деканат выдавая справку-вызов на оплачиваемый отпуск ссылается на ст 173 ТК, ст 17 ФЗ от 22.08.1996 и Приказ МОРФ 1725 от 13.05.2002,
    все верно, их дело справку-вызов выдать и они имеют право на это.

    но ОК организации справку-вызов не спешат принимать..говорят, что не имеет права ВУЗ давать такой документ на второе высшее.
    выдавать-то — имеет, а вот организация предоставлять по ней оплачиваемый отпуск — не обязана.

    Для Работников, получающих образование по профилю производственной деятельности
    не впервые, а также совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
    высшего и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккре-
    дитации, гарантии и компенсации устанавливаются трудовым договором.

    соответственно, если у вас в трудовом договоре не написано, что работодатель обязуется вам оплачивать учебные отпуска — он вам ничего не должен.
    если договоритесь с ним — может (но не обязан) предоставить отпуск за свой счет, а так вообще-то он в полном праве никуда вас не отпускать.

    Я ушла после 9 класса в училище ( как нам там обещали на базе техникума 4 года на профессию коммерсант в торговле. ) отучилась но дали диплом училища. Потом поступила на вышку институт московский на экономиста: финансы и кредит 5,5 лет защитила диплом и сдала госы. Сейчас поступила в техникум на технолога — — — должны ли с работы отпускать на учебу
    нет.

    [3]

    и оплачивается ли он.
    нет.
    у вас ведь уже есть среднее профессиональное образование, полученное в училище. значит, образование данного уровня вы будете получать не впервые, и работодатель вам ничего не должен.
    договаривайтесь об отпуске без сохранения или ежегодном отпуске.

    Я ушла после 9 класса в училище ( как нам там обещали на базе техникума 4 года на профессию коммерсант в торговле. ) отучилась но дали диплом училища. Потом поступила на вышку институт московский на экономиста: финансы и кредит 5,5 лет защитила диплом и сдала госы. Сейчас поступила в техникум на технолога — — — должны ли с работы отпускать на учебу
    нет.

    и оплачивается ли он.
    нет.
    у вас ведь уже есть среднее профессиональное образование, полученное в училище. значит, образование данного уровня вы будете получать не впервые, и работодатель вам ничего не должен.
    договаривайтесь об отпуске без сохранения или ежегодном отпуске.

    Но училище считается начальное профессиональное образование, а не среднее профессиональное образование А среднее профессиональное образование это получается должно быть Техникум а не Училище.

    Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования

    Почти все формы обучения в вузе требуют очного присутствия студента в университете или институте в сессионный период. Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности брать учебный отпуск во время получения второго высшего образования.

    Проблемы при получении отпуска

    Нередко работающие студенты, поступившие в вузы за вторым высшим образованием, получают отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, мотивированный примерно так:
    • во время отсутствия студента кто-то должен исполнять его трудовые обязанности, а подходящей кандидатуры для замены нет;
    • работа посменная или бригадная, поэтому нет возможности надолго отпустить;
    • получаемое второе образование никак не связано с уже имеющимся и не расценивается как повышение квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в обучении сотрудника;
    • вуз, в котором учится работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию с точки зрения закона может считаться недействительным.
    Читайте так же:  Кому грозит тюрьма за сбор валежника

    Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его переходу на другую работу.

    Право на учебный отпуск

    Так кто же прав – сотрудник, требующий отпуск для обучения, или работодатель, отказывающий ему в этом, и есть ли у студента право на безоговорочное получение такого отпуска?

    Законодательная основа

    Статья 177 ТК РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

    То есть учреждение не обязано предоставлять отпуск для сдачи сессии тому, кто по собственной инициативе поступал учиться для получения второго диплома, и вправе отказать ему в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет).

    Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т. п.). При этом на предприятии должны быть оформлены документы, регламентирующие особенности отношений работодателя и обучающегося сотрудника:

    • коллективный договор;
    • индивидуальный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе соглашение об обучении.

    Возможности

    Обойти закон и получить ученический отпуск возможно в следующих случаях:
    1. Если вы обладаете дипломатическим талантом и сможете убедить работодателя отпускать на время сессионного периода хотя бы за свой счет.
    2. Если второе высшее будет засчитано как повышение профессионального образовательного уровня.

    Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.

    Компенсации

    При первичном обучении в вузе учебный отпуск сопровождают следующие льготы и компенсации:

    • оплата периода отсутствия на работе в объеме, предусмотренном ТК;
    • возмещение проезда к месту учебы;
    • сокращение продолжительности рабочего времени за день (на несколько часов) или за неделю (дается дополнительный выходной).

    Эти льготы сохраняются при получении второго высшего, но только в случае обучения по направлению от работодателей. При этом предприятие может оплачивать учебу (полностью либо частично), расходы на жилье и т. п., если такие обязательства прописаны в соглашении.

    Второе высшее образование: учебный отпуск не оплачивается

    Тем, кто учится может быть предоставлен отпуск

    В общем случае, сотрудники, получающие образование, имеют право на дополнительный отпуск. Причем учебный отпуск полагается при получении образования различного уровня: от среднего до высшего. Предоставить отпуск в связи с получением образования нужно в следующих случаях:

    • работник направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступил на обучение в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
    • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
    • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
    • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

    Отпуск положен только тем, кто получает такое образование впервые

    Сразу скажем, что гарантии, связанные с учебой, распространяются только на тех работников, кто получает образование такого уровня впервые. То есть если сотрудник уже имеет высшее образование, например, отучившись по программе бакалавриата, то получая образование такого же уровня повторно, право на учебный отпуск у него не возникает.

    Если же работник является бакалавром и получает образование по программе специалитета или магистратуры, то учебный отпуск при получении второго высшего образования ему положен (подробнее об этом см., «Учебный отпуск в магистратуре нужно оплатить»).

    Таким образом, учебный отпуск при получении второго высшего образования предоставляется и оплачивается, если образование этого уровня сотрудник получает впервые.
    Исключением из этого правила является ситуация, когда работник, уже имеющий образование аналогичного уровня, направляется на учебу работодателем в рамках трудового или ученического договора (ст. 177 ТК РФ). В этом случае, учебный отпуск нужно предоставить и оплатить.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники


    1. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.

    2. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

    3. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
    Учебный отпуск второе высшее образование
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here