Сутки двое это как

Полная информация в статье на тему: "Сутки двое это как" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Сутки двое это как

Главная страница Форум Гарант

насколько мне известно, в общей сложности рабочие часы не должны превышать максимума за месяц (не помню сколько часов)

еще посмотрите ст.96, 103 и 104.

А вопрос в «сутках» или в «через двое»?

Если в сутках, то ограничения по продолжительности смены можно посмотреть в ст. 94 ТК, но там ограничения только для несовершеннолетних, инвалидов и вредников. Все остальные теоретически могут работать сутками.

Если вопрос про отдых, то смотрите ст. 110-111, но в Вашем случае они соблюдены.

И про то, о чём пишет рипли. Максимум за месяц зависит от количества рабочих дней. Есть такая штука — табель-календарь, там это всё точно подсчитано. Соответственно, Ваша работа за месяц не должна превышать эту цифру.
Другой вариант — если у Вас введён суммированный учёт рабочего времени (ст. 104), тогда часы считаются не за месяц, а за более длительные периоды (квартал, год).
Но в любом случае, если работаете больше, то у Вас выходит сверхурочная работа.

График работы сутки через двое. Законно ли это? Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами.

Доброго времени суток! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  До какого возраста выплачиваются алименты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сутки — двое? Работа на износ или это я слишком нежная?

Марлен 17 июля 2012 в 23:28

Qeen 17 июля 2012 в 23:38

Рябина 17 июля 2012 в 23:54

Лисица 17 июля 2012 в 23:57

Ёлка 17 июля 2012 в 23:59

aka Odin 18 июля 2012 в 00:04

Скорее работодатель «отучит» вас от работы, сейчас все используют принцип: не нравится- не держим

Dimka 18 июля 2012 в 03:14

lesyonok 18 июля 2012 в 07:09

а как вам график 5/2 по 14 часов.

Элис-сон 18 июля 2012 в 09:05

Рябина 18 июля 2012 в 09:07

Лита 18 июля 2012 в 09:23

Zekoshka 18 июля 2012 в 09:31

Лита 18 июля 2012 в 09:36

Zekoshka 18 июля 2012 в 09:44

Лита 18 июля 2012 в 09:49

Zekoshka 18 июля 2012 в 09:51

Лита 18 июля 2012 в 09:52

Марин 18 июля 2012 в 10:11

tevtoN 18 июля 2012 в 10:24

Лита 18 июля 2012 в 10:27

tevtoN 18 июля 2012 в 10:28

Лита 18 июля 2012 в 10:32

Zekoshka 18 июля 2012 в 10:42

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Поиск ответа

Всего найдено: 12

Вопрос № 302904

Как правильно считать сутки: одни сутки, двое суто к, трое суток, четверо суток, пять суток, . двадцать суток, двадцать одни сутки, двадцать двое суто к??

Ответ справочной службы русского языка

Числительное двадцать два не согласуется со словом сутки в именительном падеже.

Вопрос № 291098

Как правильно: прошлИ двое суто к или прошлО двое суто к?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 289325

Как правильно: Волнение друга передалось мне, и через каких-нибудь полтора часа мы разглядывали новинку. Или лучше написать _через какие-нибудь полтора часа_?

Ответ справочной службы русского языка

Если определение стоит перед счетным оборотом, то оно ставится в форме именительного падежа независимо от рода имени существительного: каждые два часа, последние два предложения, лучшие две песни.

Однако прилагательные целый, полный, добрый и некоторые другие обычно употребляются в этом случае в форме родительного падежа: целых два месяца, целых две недели, полных два ведра, добрых двое суто к, лишних три часа.

В сочетаниях с пол- и полтора (полторы) возможны обе формы согласования: добрых полчаса – добрые полчаса, целых полторы недели – целые полторы недели.

Таким образом, в Вашем примере возможны оба варианта.

[1]

Вопрос № 288937

Двое Олимпийских игр. Грамотно ли так сказать? По аналогии с » двое суто к». Например:»В Германии в 1936 году провели двое Олимпийских игр».

Ответ справочной службы русского языка

На первый взгляд, сочетание двое Олимпийских игр соответствует правилу, т. к. название Олимпийские игры в единственном числе не употребляется. Однако у слова игры единственное число существует, поэтому аналогия с сочетанием двое суто к не вполне корректна и правильность выражения двое Олимпийских игр вызывает сомнения. Предпочтительно перестроить фразу.

Вопрос № 254370

Добрый день! Прочитала Ваш ответ на Вопрос № 254356

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: если 2 — двое суто к, 3 — трое суток, а 33 — . 1,5 — . Спасибо.
Nata None
Ответ справочной службы русского языка

Числительные «тридцать три» и «полтора» не согласуются со словом сутки в именительном падеже.

Но ведь даже в учебнике написано, что пОлтора суток употребляется, только с ударением на О.
С уважением, ОЛьга

[2]

Ответ справочной службы русского языка

Скорее всего, там говорилось о просторечном употреблении. Можете точно процитировать учебник и дать ссылку?

Вопрос № 254356

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: если 2 — двое суто к, 3 — трое суток, а 33 — . 1,5 — . Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Числительные «тридцать три» и «полтора» не согласуются со словом сутки в именительном падеже.

Вопрос № 242507

Подскажите пожалуйста, правильно ли следующее выражение: две сутки?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 231274

Уважаемые сотрудники «Справочного бюро»! Подскажите, необходимо ли буквенное наращивание в таком случае: 2(-е) суток ( двое суто к)? Заранее благодарна.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 224286

Ответьте, пож-та, прямо сейчас: газета уйдет Для проведения такого ремонта она будет полностью остановлена на двое суто к(,) начиная с 18.00 5 июля. Как сказал начальник ТЭЦ В.В. Капустин, пока не() остановленным остался котел №3 – для того, чтобы обеспечивать иногда приходится слышать вопросы: что это такое – ИСО 9000() и зачем оно нужно?

Ответ справочной службы русского языка

1. Указанная запятая не требуется. 2. Верно слитное написание. 3. Дополнительные знаки препинания не требуются.

Вопрос № 220246

Употребление слова «сутки» во множественном числе в родительном падеже. От пункта А до пункта Б ехать двое суто к. От пункта Б до пункта В ехать одни сутки. Вопрос: От пункта В до пункта Г ехать полтора (полторы?) ЧЕГО? суток или сутки? Как правильнее всего?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 213972

Здравствуйте, Справочка! Пожалуйста, срочно ответьте на эти вопросы (мучавшие меня): а)Правильно или нет: Вы стрижете да ? Кто здесь стрижет? Вы пострижете? б)Две с половиной суток или два с половиной суток Очень надеюсь, что ответите на эти вопросы. Огромнейшее Вам спасибо! Тимур.

Ответ справочной службы русского языка

1. Вы написали корректно, перед _да_ требуется запятая. 2. Правильно: _ двое суто к с половиной_.

Вопрос № 208478

Как правильно две сутки или двое суто к?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ справочной службы русского языка

Архив форума

[15.08.2008 20:26] – GalyaA
сутки-двое

Через сутки-двое можно обнаружить. — так пишется? Спасибо.

[15.08.2008 23:13] – Сергей Г.

По-разному пишется.
Через сутки-двое ветер стихнет, и море успокоится. Здесь «сутки-двое» — диапазон предположительный, не от и до, а то ли сутки, то ли двое, то ли больше.

Через сутки – двое работа должна быть закончена. Здесь временной диапазон указан конкретно: менее чем за сутки закончить нереально, а более чем за двое — нельзя, ибо придётся платить неустойку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не путать с «день-другой».

[16.08.2008 01:21] – Чеширский Бегемот

>>>>Через сутки-двое ветер стихнет, и море успокоится. Здесь «сутки-двое» — диапазон предположительный, не от и до, а то ли сутки, то ли двое, то ли больше.
Менее чем за сутки ветер не стихнет, а более чем за двое — наверняка, циклон движется.

>>>>>Через сутки – двое работа должна быть закончена. Здесь временной диапазон указан конкретно: менее чем за сутки закончить нереально, а более чем за двое — нельзя, ибо придётся платить неустойку.
Здесь диапазон предположителльный, хрен его знает, когда этот боцман проспится, но через двое суток, верно, за опохмелом придёт.

[16.08.2008 01:22] – Чеширский Бегемот

ЗЫ Не путать «из пальца высосано» и «с потолка взято».

[16.08.2008 02:41] – Albertovich

GalyaA, в Вашем случае употребляется только ДЕФИС!
Если значение приблизительности выражено цифрами, то ставится тире. Тире также ставится, когда хотя бы одна из соединяемых частей имеет внутри пробел.

двадцать — двадцать пять
март — конец апреля и т.п.

[16.08.2008 15:58] – GalyaA

Но сутки-двое не то же самое, что 1-2 суток. Это скорее сутки — двое суток, вот и спросила, есть ли такое и как с этим быть.

[16.08.2008 17:50] – Albertovich

Сутки-двое. Только так.

А вот «сутки — двое суток» — уже с тире.

[17.08.2008 16:53] – Сергей Г.

Галя, посмотрите у Розенталя параграф 82. Там конкретно Ваш случай не описан, но подход обозначен чётко.
А то наслушаетесь бегемотины.

[17.08.2008 17:43] – Albertovich

Вот именно!
Там четко сказано то, о чем я говорю.
А еще посмотрите в новом академическом справочнике (пар. 118, п. 5; пар. 154, п. 4).

сутки-двое = день-два (только через ДЕФИС. )

[18.08.2008 12:07] –

>> Это скорее сутки — двое суток,

Монстр какой-то вышел. Я воспринимаю через сутки-двое именно как через 1-2 суток. А такого монстра надо бы переправлять.

[3]

Сутки двое это как

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники работают охранниками по различным индивидуальным графикам (сутки через двое; сутки через трое; 12 часов днем, сутки отдыха, 12 часов ночью, затем двое суток выходных и т.д.). В организации введен суммированный учет рабочего времени. Как правильно определить — это сменный режим работы или работа в режиме гибкого рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для тех работников, которые работают по 12 часов и сменяют друг друга в течение одних суток, режим рабочего времени является сменным.
В ситуации, когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего 24-часового рабочего дня с чередованием рабочих и нерабочих дней (сутки через трое), работа представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Сутки двое это как

Сутки двое это как

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.


Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
  4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

  • оплата ночных часов работы:
  • оплата сверхурочных часов работы;
  • оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год:

Рабочий график сутки через двое и его законность

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. 379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

Сутки через двое это как

Сутки через двое это как

на самом деле тяжелый график. Если уж смена суточная, идеальный вариант — сутки через трое. Так как после отработанной смены первый выходной день тупо спишь, просыпаешься к вечеру и считай день уже прошел. По сути остаётся только один выходной.
Поэтому лучше сутки через трое: один выходной выпадает на то, чтобы выспаться, и еще 2 выходных остается.

Ок. В неделе 168 часов (7 суток). С понедельники по пятницу! Итак, ты начинаешь работать первые 24 часа. Работаешь 1 час, 2 час, 3 час. 22 час, 23 час, 24 час. ВСЕ. Первые сутки отработала. Идешь домой, отдыхаешь. Начинаешь отдыхать с 25 часа. 25 час, 26 час, 27 час, 28 час, 29 час. 70 час, 71 час, 72 час. ВСЕ. Отдохнула. Начинаешь работать. с 73 часа. 73 час, 74 час, 75 час, 76 час. 95 час, 96 час. ВСЕ. Отработала. Начинаешь отдыхать с 97 часа. 97 час, 98 час,99 час, 100 час. 144 час. ВСЕ. Отдохнула. Начинаешь работать со 145 часа. 145 час, 146 час, 147 час, 148 час. 164 час, 165 час, 166 час. ВСЕ. Отработала. Неделя закончилась, у тебя следующие 24 часа на отдых.
Никаких праздников нету, только в праздничные дни (официальные) оплата в двойном размере если контора легально все делает.

График работы сутки через трое

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Здравствуйте! При работе по графику, согласно ст. 104 ТК РФ, работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. Для медработников недельные нормы часов установлены постановлением Правительства от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени…». В соответствии с п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза. Ст.103 ТК РФ запрещает работу в течение 2 смен подряд. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по ст.5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»).

  1. При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
  2. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Сменный график сутки через трое, стал сутки через двое

Здравствуйте , я работаю телефонисткой в военной организации, работа у меня сутки через двое, сейчас в связи с вакантом нас заставляют работать сутки через двое , при этом объясняют что сверхурочные нам не положены, так как у нас выходит 10 смен по 16 часов дневных итого 160 часов , а это норма, а ночные нам отдельно оплачиваются. Так значит когда у нас был полный состав и мы работали сутки через трое по 8 смен, мы что не доробатывали что ли? Может это мы еще должны? И могу ли я по закону отказаться работать сутки через двое, если у нас в отдели есть сержан и офицер, которые могли бы замещать(на мой взгляд) отсутсвующего сотрудника? И входят ли в суммированный учет времени ночные часы? нам ночью спать не положено.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сутки через двое

— С народом не поспоришь. В обычный будничный день по области бывает около 400 звонков в службу «02», вчера – под 500. Все та же история: конец рабочей недели, завтра выходной, гулять холодно – а погрячиться за столом – запросто. Так что большинство обращений, правонарушений и преступлений — из-за «бытовухи».

— Начнем с того, что у нас три начальника смены – отсюда и «сутки через двое». В принципе штатное расписание позволяет работать по сменам вчетвером – тогда будет «через трое». Как отдыхаю? Недолго – сейчас мой главный «отдых» — стройка. Дом у себя в Разумном строим своими руками, сейчас сын больше налегает на учебу – выпускник все-таки. Кстати, планирует пойти по моим стопам – хочет стать курсантом юридического института МВД.

Вредно ли работать сутки через двое

Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.

Вредно. Человек — это социально адаптированное, но всё же животное, и многие физиологические процессы в организме подчинены биоритмам и сменам освещённости. Электрическое освещение было изобретено во второй половине 19 века, до этого человек как вид сотни тысяч лет подчинялся природной освещённости, поэтому для нас очень естественно начинать хотеть спать через какое-то время после захода солнца. Если этот ритм нарушается, то происходит сбой практически всех систем организма.

Конференция ЮрКлуба

А почему? Если в штатном расписании написаны разные должности (профессии), есть различие в должностных обязанностях, требованиях к квалификации, умению — то работа однозначно другая. Это раньше — когда всё было привязано к ЕТКС возникали проблемы. А сейчас каждый работодатель волен записывать в штатное расписание всё что угодно — восьмирукий семиног и семерукий восьминог — это уже разное. И попробуй найти тут разницу? У нас в стране до сих пор нет единого мнения что же такое трудовая функция — судебная практика мечется то в сторону фактических обязанностей, то в сторону названия т.к. даже определения должность, профессия в законодательстве не определены. Да и самого понятия — «другая работа», законодательство не раскрывает.

Тоже порассуждаю — никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой — того же электрика — главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т.д. (к примеру разряды разные в штатном расписании напишет — вот и будет электрик 4-го и 3-го). Так часто делают когда нужно платить разную зарплату по одной должности. Что мешает это же сделать для совмещения?

Трудовой кдекс

Добрый день,в идеале мама работает в больнице по графику сутки через трое, однако на деле получается что людей не хватает и приходится работать сутки через двое. Получается у мамы на 2-4 выхода в месяц больше чем нужно. Должны ли оплачивать лишние выходы как сверхурочные. В контракте написано мол, работа согласно графику. Однако график при полном кадровом составе всегда составлялся сутки через трое.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) работниками-надомниками.

Источники


  1. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  2. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

  3. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
Сутки двое это как
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here