Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Полная информация в статье на тему: "Срок исковой давности по задолженности по зарплате" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Каков срок исковой давности по заработной плате?

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы

03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП). Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена.

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном соглашении;
  • трудовом договоре.

В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях.

ВАЖНО! Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на 03.10.2016 и позднее. Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от 12.05.2017 по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от 13.02.2017 по делу № 33-1033/2017).

Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Срок Исковой Давности По Зарплате После Увольнения

Каков срок исковой давности по заработной плате

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

[1]

Срок исковой давности по зарплате после увольнения

При прекращении работы в связи с увольнением, на другой день с даты подписания Приказа и до этой даты в следующем году (365 дней), работник имеет право истребовать у хозяина долг по зарплате. Если существуют доказанные причины этот срок давности по невыплате заработной платы после увольнения может быть изменён и в ту, и в другую сторону.

  1. Заявитель был серьёзно болен.
  2. Присматривал за недееспособным членом семьи.
  3. Находился вне региона проживания по неотлагательной причине и не мог оперативно собрать нужные для суда справки.
  4. Произошли независимые от заявителя форс-мажорные обстоятельства.

Сроки исковой давности по заработной плате

Этот случай наиболее простой. Очень часто подобные споры разрешаются мирно, без привлечения посредничества суда. Однако можно подстраховаться и взять у работодателя справку о задолженности по заработной плате. Вместе с ней следует предоставить мировому судье такие документы:

В конце прошедшего 2016 года произошли изменения в законодательстве, благодаря которым сроки исковой давности в трудовых спорах, связанных с претензиями по зарплате, были увеличены до 1 года. Все распространенные ситуации подобных дел подробно рассматриваются в статье.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Срок давности по невыплате заработной платы после увольнения

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016). Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст.

[2]

После бесплодных ожиданий работник обращается в суд. И тут только выясняется, что согласно ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Некоторые юристы пытаются обойти 3-месячный срок исковой давности с помощью положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/[email protected]).

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.

Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.

Невыплата заработной платы 2019

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Срок исковой давности по заработной плате

  • в пользу работодателя. Зачастую происходят из-за того, что сотрудник не смог документально подтвердить трудовые отношения;
  • повышенный размер оклада, сверхурочные, взыскание премии;
  • взыскание з/п за вынужденный прогул;
  • неправильное исчисление з/п;
  • взыскание процентов за задержку з/п;
  • выплаты, которые осуществляются при увольнении;
  • выплаты, связанные с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Чтобы работодателю изменить решение, нужно сначала будет его обжаловать, признать недействительным, повторить разбирательство, а потом заявить о том, что временной период подачи заявления закончился. Далеко не все наниматели об этом знают, еще меньше тех, кто станет этим заниматься.

Срок давности по невыплате заработной платы

Следует отметить, что менталитет русского человека не заточен на «сутяжничество». Работнику требуется время, чтобы решиться на отстаивание своих трудовых прав и в суде. В результате долгих сомнений и переживаний, работник набирался решимости, обращался в суд – и проигрывал. Основание – истек трехмесячный срок исковой давности.

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни. Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует выплату средств за выполненную работу. Если оплата была не произведена, либо выплата не соответствует указанной в договоре, то стоит обратиться в суд. Тут существует два способа решения данной проблемы: либо обратиться в районный суд, либо в комиссию по трудовым спорам.

Срок Исковой Давности По Зарплате После Увольнения

Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Работник в суде не отрицал, что, получая ежемесячно начисленные суммы, видел расчетные листы и указанные в них суммы, которые, по его мнению, не соответствовали тому размеру заработной платы, на который он претендовал, однако в суд обратился только 10.05.2012, в то время как уволился 20.12.2011. Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями в деле не имелось, поэтому суд в иске гражданину отказал. Уважительные причины Есть случаи, когда суды заступаются за граждан и при превышении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ. Так, ВС РФ в Определении от 04.05.2012 N 5-В12-8 разъяснил, что при разрешении вопроса о пропуске срока давности следует учитывать не только обстоятельства, указанные в Постановлении Пленума ВС РФ N 2, но и другие, имеющие значение для решения трудового спора.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Во всех этих случаях течения срока начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении или должен был получить такую информацию. Например, работник должен был узнать о приказе с вынесением ему выговора, но по неуважительным причинам отсутствовал в тот день на работе. В этом случае срок давности все равно начнется с даты подписания соответствующего приказа.

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие бывают сроки исковой давности согласно ГК РФ?

Срок исковой давности — это отрезок времени, в пределах которого можно защитить свои права и интересы в судебном порядке. Сроки исковой давности различаются своей продолжительностью — о том, какими они бывают, расскажем в этой статье.

Общий срок исковой давности: сколько составляет и когда начинается течение срока

По общему правилу добиваться защиты своих прав через суд гражданин может в пределах 3 лет с момента, когда ему стало известно:
  • о факте нарушения его прав;
  • о том лице, к которому следует предъявить иск для восстановления своих прав.
Читайте так же:  Все об отмене дарственной. что делать, если передумали дарить квартиру

Такой трехлетний период называется общим сроком исковой давности. Он применяется всегда, когда нормативным актом не установлен иной (более или менее длительный) период времени для судебной защиты (специальный срок).

Важно понимать, что время для подачи иска начинает исчисляться не с момента нарушения каких-либо прав гражданина, а с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) о двух перечисленных выше обстоятельствах. Однако закон оговаривает, что срок исковой давности не может быть более 10 лет с того дня, когда были нарушены права истца (ст. 196 ГПК РФ).

В тех случаях, когда соглашением между сторонами предусмотрен конкретный срок выполнения обязанности (например, по возврату займа), течение срока исковой давности начинается на следующий день после наступления этого момента.

Специальные сроки и их виды

Сроки исковой давности, называемые специальными, предусмотрены как Гражданским кодексом, так и другими законодательными актами.

Можно выделить следующие виды специальных сроков:

  1. Продолжительностью менее года (к примеру, лица, желающие оспорить увольнение, подать в суд на бывшего работодателя могут лишь в течение 1 месяца).
  2. Годичные сроки, в частности:
  • в случае ненадлежащего выполнения работ по подрядному договору (исключением являются случаи, когда у заказчика есть претензии к построенному зданию, — тогда применяться будет общий срок);
  • для соглашений о перевозке грузов, если одну из сторон не устроили действия другой стороны (надо отметить, что в этом случае до обращения в суд необходимо направить второй стороне претензию в письменной форме);
  • для исков о признании незаконными оспоримых сделок (к ним относятся, например, сделки, заключенные в результате введения в заблуждение или обмана);
  • также в течение года после обнаружения можно в судебном порядке взыскать материальный ущерб, который работник причинил работодателю.
  1. Двухгодичные сроки (например, для споров, вытекающих из договора о страховании имущества).
  2. Длительные сроки, превышающие общий срок давности (так, для исков о возмещении ущерба от загрязнения моря нефтью предусмотрен срок давности 6 лет).

Последствия истечения срока исковой давности. Восстановление срока

Пропуск срока исковой давности не лишает гражданина или организацию возможности подать иск в защиту своих интересов — даже в этом случае исковое заявление суд примет к рассмотрению. Более того, судья по своей инициативе не должен выяснять, соблюден или нет срок исковой давности. Но вот если противоположная сторона в ходе процесса скажет о том, что срок нарушен, суд будет обязан проверить этот момент. Если окажется, что истец действительно обратился в судебный орган после истечения срока исковой давности, велика вероятность отказа в удовлетворении иска.

[3]

Если же ответчик (в силу незнания закона или по другой причине) не заявит о несоблюдении срока на подачу иска, дело будет рассматриваться по общим процедурным правилам. В этом случае истец имеет шанс на победу в процессе.

Нужно отметить, что существует ряд исков, на которые ГК РФ срок исковой давности не устанавливает. К их числу относятся требования:

  • о выдаче банковского вклада;
  • защите различных нематериальных благ;
  • компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни;
  • прекращении нарушений права собственности.

Для физических лиц закон допускает восстановление срока на подачу иска. Но это возможно лишь в исключительных ситуациях, например, если своевременному предъявлению иска помешало тяжелое заболевание. Вопрос о том, имеются ли причины восстановить срок, решает суд.

Возможна ситуация, когда должник, не зная о том, что исковая давность уже истекла, добровольно выполняет свои обязанности. В этом случае, когда он все же узнает об истечении срока, он будет не вправе потребовать вернуть назад то, что было им передано другой стороне.

Срок давности по задолженности перед банком (по кредиту)

Продолжительность срока исковой давности, во время которого кредитная организация может взыскать долг, споров не вызывает — в данной ситуации применяется общее правило о трехлетнем сроке. А вот по поводу момента, с которого нужно отсчитывать этот срок, среди судей и практикующих юристов имеются разные взгляды.

Чаще всего судебные органы придерживаются позиции Верховного суда, изложенной в постановлении № 15 от 12.11.2001. В этом документе говорится, что при просрочке внесения периодических платежей срок исковой давности исчисляется отдельно по каждому такому взносу. Эти сроки начинаются на следующий день после той даты, когда должна быть уплачена соответствующая сумма. К примеру, если взнос по кредиту в сумме 5000 руб. должен быть внесен не позднее 10 февраля, то срок исковой давности для принудительного взыскания этой суммы будет отсчитываться с 11 февраля.

Однако некоторые суды определяют срок исковой давности с момента окончания кредитного договора. Например, если кредит взят на 4 года, то только по прошествии этого времени начнется течение срока на подачу иска (сразу на всю сумму задолженности). При такой трактовке закона у банка имеется намного больше времени для взыскания долга с заемщика. Но если человек, задолжавший по кредиту, столкнется с подобным подходом суда, он вполне сможет оспорить его решение, сославшись на вышеназванное постановление ВС РФ.

В некоторых случаях течение исковой давности прерывается и начинается вновь с нуля. Срок исковой давности начнет отсчитываться заново с момента:

  • частичного погашения заемщиком долга;
  • подписания какого-либо документа между банком и должником (протокола, соглашения и т. п.), в котором заемщик признает наличие у него долга перед банком.

А вот продажа долга коллекторскому агентству на течение срока исковой давности никак не повлияет.

Что касается срока взыскания процентов по кредиту, то он завершается одновременно с истечением давностного срока по основному долгу.

Однако нужно отметить, что даже после истечения срока исковой давности сотрудники банка будут вправе посылать письма заемщику с требованием вернуть долг, звонить ему по телефону, а также передать долг коллекторам. Поэтому не стоит надеяться, что после истечения срока исковой давности банк забудет о клиенте, не вернувшем кредит.

Чему равен срок исковой давности по налогам?

Срок для взыскания налогов с граждан через суд устанавливается Налоговым кодексом РФ. С юридических же лиц ИФНС взыскивает долги путем списания денег с банковского счета (без обращения в суд).

После того как налоговая инспекция обнаружила у гражданина недоимку (долг по налогу), она обязана направить в его адрес требование о погашении задолженности. В нем указывается срок для добровольной уплаты суммы налога. Если в пределах этого времени должник не погасит задолженность, то начнет исчисляться срок исковой давности для взыскания налогов.

Однако обращаясь в судебный орган, ИФНС должна выполнять определенные правила:

  1. Если общая сумма долга по налогам, пеням, штрафам превышает 3000 руб., то инспекция подает заявление в суд в течение 6 месяцев с того дня, как истекло время для добровольного выполнения требования.
  2. Пока сумма долга менее 3000 руб., налоговый орган не обращается в суд. Если гражданин вновь вовремя не уплатит какой-либо налог, ему направляется следующее требование о погашении уже новой суммы долга. Если общая сумма задолженности по предыдущему и нынешнему требованиям превысит 3000 руб., то ИФНС подает в суд в течение 6 месяцев с даты, установленной для добровольного исполнения второго требования.
  3. Если общая сумма долга по-прежнему менее 3000 руб., то инспекция должна подождать, пока эта сумма не увеличится до 3000 руб. После этого она обращается за взысканием суд.
  4. Если в течение 3 лет со дня, установленного для выполнения самого первого требования, сумма долга так и не превысила 3000 руб., инспекция подает иск на имеющуюся сумму (пусть даже 10-15 руб.). Что касается исковой давности, то ее срок составляет полгода и начинается после завершения названного трехгодичного срока.
Читайте так же:  Возражения на апелляционную жалобу по гражданскому делу

Такие непростые правила появились в НК РФ несколько лет назад. Связано это с тем, что до их введения налоговые органы посылали в суды огромное количество заявлений на мелкие суммы. Это очень затрудняло работу судебных учреждений. Теперь же, как правило, заявление направляется только после того, как долг по налогам превысит 3000 руб.

Какие устанавливаются сроки исковой давности для возмещения ущерба от ДТП?

Если в результате аварии причинен вред жизни или здоровью людей, то возможность его возмещения не ограничена сроком исковой давности. В тех случаях, когда пострадавший обращается в суд спустя значительный промежуток времени, компенсация выплачивается ему и за прошедшее время (но не более чем за 3 года).

Для покрытия имущественного ущерба от ДТП сроки исковой давности применяются. В зависимости от характера ущерба установлены следующие сроки:

  • 3 года — для предъявления претензий виновнику аварии либо иска — страховой компании, застраховавшей гражданскую ответственность виновника ДТП (по полису ОСАГО);
  • 2 года — для подачи иска к страховой организации, застраховавшей по договору имущественного страхования автомобиль, которому нанесены повреждения.

Срок исковой давности при невыплате зарплаты

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работник может подать в суд на работодателя в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал о факте нарушения своих прав. Это правило применяется и к искам о взыскании заработка. Поскольку этот срок исковой давности довольно краткий, очень важно правильно определить момент его начала.

Верховный суд в постановлении № 2 от 17.03.2004 высказал мнение о том, что если работник продолжает трудиться по договору с данным работодателем, то отношения по выдаче зарплаты являются длящимися. Следовательно, срок на обращение в суд этим работником не может быть пропущен. Такой вывод высшей судебной инстанции применяется судами и по сей день. Этот подход справедлив для тех случаев, когда заработок начислен, но не выдан сотруднику.

Видео (кликните для воспроизведения).

В остальных случаях при определении начала срока исковой давности суды учитывают конкретные обстоятельства дела. В большинстве случаев отсчет времени на подачу иска идет:

  • с первого дня задержки заработной платы;
  • либо со дня увольнения работника, которому в день увольнения не был выдан окончательный расчет.

Если работник пропустил срок исковой давности по какой-либо уважительной причине, то суд, рассматривающий дело, может его восстановить.

В заключение нужно отметить, что нормы закона о сроке давности очень важны. Своевременное обращение истца в суд значительно повышает вероятность благоприятного для него исхода дела.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО СПОРАМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО СПОРАМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке все еще актуален и гражданам приходится обращаться в суд. Однако, очень часто возникает вопрос о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы следует учитывать правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Долгое время этот срок равнялся трем месяцам. Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривала только два варианта сроков: месячный — по спорам об увольнении, а трехмесячный — по всем остальным категориям споров, в том числе и по спорам о взыскании заработной платы.

ФЗ т 03.07.2016 N 272-ФЗ существенно изменил содержание ст. 392 ТК РФ, создав новую специальную норму части второй: в которой сказано следующее «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

На первый взгляд, законодатель трехмесячный срок просто увеличил в четыре раза — до одного года.

Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона

Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, является наличие или отсутствие трудовых отношений истца (работника) с ответчиком (работодателем) на дату обращения с иском в суд , а так же следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты.

Особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты.

Крайне важен вопрос об уважительности причин возможного пропуска работником срока обращения в суд и порядок восстановления судом этого срока.

Кроме перечисленного следует помнить, что применение правила о пропуске срока как основание для отказа в удовлетворении исковых требований работника возможно только при наличии письменного возражения ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд, а также нужно учитывать двойственность в применении процессуальных норм в ходе рассмотрения в суде такого возражения ответчика.

Существенное значение для определения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы имеет п. 56 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004 N 2 в новой редакции. Фактически Верховный Суд РФ создал норму, имеющую ограниченную сферу применения. По смыслу этой нормы, чтобы судом срок на обращение в суд со стороны истца не считался пропущенным, требуется, чтобы одновременно присутствовало два условия:

1) истец на момент подачи иска должен состоять в трудовых отношениях с ответчиком;

Читайте так же:  Услуги жкх что входит

2) предметом спора должна быть начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата.

Но практике нередки случаи, когда работник подает иск в суд уже после прекращения трудового договора. Доводы работника о том, что он не знал, что это важно, был чем то занят, боялся, что его уволят правового значения не имеют, так как по логике Верховного Суда РФ срок на обращение в суд всегда не пропущен, если истец на момент подачи иска состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В постановлении указано, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен. Эта жесткая правовая конструкция на практике не всегда может быть реализована, так как в «чистом виде» все необходимые условия встречаются не так часто.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель не оспаривает свою задолженность по начисленным суммам за продолжительный период, но возражает относительно своей обязанности начислять и выплачивать районный коэффициент и/или северную надбавку. В других случаях истец, признавая сам факт получения им очередных или внеочередных премиальных выплат, претендует только на районный коэффициент и/или северную надбавку, которые, по его мнению, должны быть начислены сверх этих выплат, а ответчик утверждает, что районный коэффициент или северная надбавка уже были включены в выплаченные суммы. Смешение сторонами дела оспариваемых и бесспорных сумм, усложняет работу суда, не позволяя ему автоматически отвергать правило о пропуске срока обращения в суд, создавая особое уникальное наполнение трудоправового спора.

При отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком на дату обращения с иском в суд истец уже не может считаться работником в смысле нормы п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Это значит, что в данном случае следует применять норму ч. 2 ст. 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд, так же как ранее следовало применять правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке.

Пунктом 5 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) установлено правило, в соответствии с которым судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Верховный Суд РФ определил базовое правило: «Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком», при этом был использован главный аргумент — правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

На практике эти указания Верховного Суда РФ породили неопределенность: обязан ли суд первой инстанции в предварительном судебном заседании рассматривать возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Либо такое возражение ответчика только «может быть рассмотрено»? В большинстве случаев суд, получив возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, продолжает подготовку дела к судебному заседанию и уже в основном судебном заседании в процессе рассмотрения исковых требований по существу одновременно рассматривает и вопрос о пропуске срока истцом.

Законодатель четко не определил перечень причин, которые суд обязан рассматривать как уважительные/Верховный Суд РФ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд называет обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

При разрешении вопроса о пропуске срока на обращение в суд следует учитывать не только обстоятельства, указанные в п. 5 Постановления ПВС РФ, но и другие, имеющие значение для решения вопроса об уважительности пропуска истцами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. В качестве уважительной причины может быть признана ситуация, в которой работник не знал и не мог знать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме. Речь идет о случаях о невыдаче расчетных листков, о неознакомлении работника с локальными нормативными актами, приказами, регламентирующими порядок, основания, сроки начисления и выплаты заработной платы и различных премиальных выплат в совокупности с невозможностью получить такую информацию иными способами. Набор таких аргументов может убедить суд в уважительности причин пропуска срока обращения в суд, Но если такие доводы приведет бывший директор , его заместитель, главный бухгалтер то реакция суда может быть противоположной.

С точки зрения трудового права премия, районный коэффициент и северная надбавка — это части заработной платы, объединяемые в единое целое ст. 129 ТК РФ и рассматриваемые как единое целое частью второй статьи 139 ТК РФ.


Необязательными для выплаты являются единовременные поощрительные выплаты предусмотренные ст. 191 ТК РФ за особые заслуги или достижения сотрудника, так как такая денежная сумма не является премией или надбавкой и не входит в состав заработной платы.

Причитающиеся работнику от работодателя выплаты производится в день увольнения работника.

Эти сроки выплаты сумм попадающих под понятие «заработная плата», формально может стать моментом начала течения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. По каждой из таких сумм существует возможность автономного исчисления сроков, без привязки к другим частям заработной платы, имеющих иные сроки выплаты.

Увеличение трехмесячного срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы до одного года, конечно, в большей степени отвечает интересам работника и позволяет ему отстаивать права на получение заработной платы в полном объеме за более длительный период, предшествующий дате обращения с иском в суд.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Исковая давность по спорам о зарплате

Исковая давность по спорам о зарплате

В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, чтобы подать иск в суд о взыскании заработной платы. Из-за этого работодателю стало сложнее выиграть такой спор по причине пропуска срока давности . Однако, и сейчас некоторые шансы все же имеются, тем более если речь идет о суммах, которые работнику причитались до октября 2016 года. На эту задолженность новые сроки не распространяются.

Читайте так же:  Ветеран труда в краснодарском крае

Для применения срока исковой давности работодатель может заявить ходатайство о применении последствий пропуска установленного законом срока. Если он забудет это сделать то конечно проигрывает.

Если работодатель и убедит суд, что работник нарушил срок, это еще не гарантирует победу, так как срок может быть восстановлен судом по просьбе работника, если он был пропущен по уважительной причине.

Возникает вопрос: какие доказательства подтвердят, что сотрудник пропустил срок, и в каких случаях суд признает, что это срок пропущен по уважительным причинам?

Как указывалось выше, годичный срок давности по спорам о зарплате распространяется на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 3 октября 2016 года.

По искам о взыскании задолженности по заработной плате , которая возникла до 2 октября 2016 года включительно, применяют действовавший ранее общий срок – три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с нормами ТК РФ зарплату начисляют работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты предусматривают в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили ( ст.136 ТК РФ). Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента.

Сроки выплаты премий и иных бонусов работодатели устанавливают в коллективных договорах и других локальных актах. Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании этих выплат следует исчислять с дат, предусмотренных этими документами. Предельный 15-дневный срок относится только к выплатам зарплаты, которые происходят не реже чем каждые полмесяца.

Например, если в положении об оплате труда предприятия предусмотрено, что годовая премия выплачивает 15 марта года, следующего за отчетным. Именно с этого дня исчисляется годичный срок обращения в суд.

Доплату за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно выплачивают при окончательном расчете за отчетный месяц, кроме случаев, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Срок давности по этим выплатам начинает течь со дня выплаты второй части зарплаты. И не имеет значения, в какой половине месяца сотрудника привлекали к такой работе.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подсчитывают по итогам учетного периода ( ст.104 ТК РФ). Например, если этот период составляет год и в одном из месяцев работник отработал сверх нормы, то это не значит, что при выплате заработной платы за месяц ему должны оплатить сверхурочную работу. Работодатель подсчитает сверхурочные часы, когда закончится год. Срок на обращение в суд отсчитывает со дня, когда работник должен получить выплаты по итогам учетного периода.

В настоящее время в судебной практике сложились два подхода к объему компенсации за неиспользованный отпуск, которую работник может получить при увольнении. Первый– компенсацию взыскивали за все неиспользованные отпуска

Второй подход – работник получал компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором не использовал отпуск. В этом случае суды ссылались на ст.9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г. № 132, по которой работник должен использовать отпуск не позднее 18 месяцев после окончания года, за который его предоставляют. Компенсацию взыскивали за 21 месяц, так как суммировали 18 месяцев, упомянутых в Конвенции, и три месяца – срок обращения в суд, действовавший до 3 октября 2016 года. Видимо этот подход не совсем правильный.

Если заработную плату работнику начислили, но не выплатили в установленный срок, то нарушение будет длящимся. В таких случаях спора о размере выплат нет и работник должен получить все суммы при окончательном расчете. Если работодатель их не выплатит, годичный срок давности начнет течь только с момента увольнения ( п.56 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Поскольку срок исчисляется с установленного дня выплаты, в суд нужно представить коллективный договор и локальные акты, в которых закрепили конкретные дни выплат. Обычно это в правилах внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании. Работники должны быть ознакомлены с ними под подпись, Данный факт подтвердят листы или журнал ознакомления. Дни выплаты могут быть прописаны в самом трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Расчетный лист также может быть доказательством того, что работник пропустил срок давности, особенно в спорах о выплате сумм за время до 2 октября 2016 года включительно. Именно он подтвердит, когда сотрудник узнал, сколько и за что ему выплатили. Перечисление зарплаты в определенном размере подтвердит платежное поручение.

Закон не содержит перечня обстоятельств которые должны признаваться судом уважительными при пропуске срока. Верховный суд РФ разъяснил что к ним можно отнести болезнь, командировку работника, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи, непреодолимую силу ( ППВС №2). Если работник не обращался в суд, так как опасался негативных последствий на работе, суд также может признать такую причину уважительной (определение КС РФ № 295-ОО).

Если работник подал жалобу в ГИТ или прокуратуру ждал ответа, в большинстве случаев суды не признают это уважительной причиной, так как закон не запрещает одновременно обращаться в две и более правомочные инстанции.

В суде работники часто ссылаются на то, что пропустили срок из-за отсутствия юридических знаний. Судебная практика по этому вопросу весьма неоднозначна. Иногда суды признают это обстоятельство уважительной причиной, но чаще всего нет, так как работник может получить юридическую консультацию у адвоката.

1. Срок на обращение работника в суд по спору о невыплате зарплаты и иных сумм увеличился с 3.10.2016 года и теперь он составляет один год с установленного дня выплаты.

2. Если зарплату сотруднику начислили, но не выплатили, то это длящееся нарушение и срок на обращение в суд в таком случае исчисляйте со дня увольнения работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

3.Если работник пропустил срок давности, он может представить в суд ходатайство о его восстановлении предоставив доказательства уважительности причин.

Источники


  1. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.

  2. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  3. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
Срок исковой давности по задолженности по зарплате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here