С тяжелым материальным положением

Полная информация в статье на тему: "С тяжелым материальным положением" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Выплата материальной помощи сотруднику

Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках, в случае особых обстоятельств в их жизни может финансово поддержать их, выплатив материальную помощь. В некоторых компаниях такая помощь гарантирована специально предоставляемым «соцпакетом». В любом случае, это передача денежных средств, поэтому она должна отвечать определенным критериям, быть правильно оформлена, иметь установленную процедуру назначения и выплаты. Возникают вопросы, касающиеся бухгалтерского учета и налогов, связанных с оформлением материальной помощи сотруднику.

В каких документах искать опору?

В Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ четкое определение «материальная помощь» отсутствует, поэтому и могут возникать различные толкования и разночтения.

Более точен Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005, рассматривающий это понятие в связи с бедствиями людей при катастрофах, терактах и других чрезвычайных ситуациях. По этому стандарту, в качестве материальной помощи могут быть переданы:

  • денежные средства;
  • продукты питания;
  • одежда и обувь;
  • медикаменты;
  • предметы ухода за детьми;
  • вещи первой необходимости.

Этот нормативный документ далеко не всегда можно применить к отношениям в процессе труда.

Различные нормативные акты об оказании этого вида социальной помощи могут быть изданы местными федеральными органами исполнительной власти. Внутренний документ предприятия – «Положение о материальной помощи» – часто разрабатывается в качестве локального нормативного акта.

Если с сотрудниками заключен коллективный договор, условия выплаты финансовой поддержки могут быть прописаны в нем.

ВАЖНО! Иногда положения о материальной помощи вписываются прямо в трудовой договор или являются частью других локальных документов, например, о премировании. Работодателю не стоит этого делать, т.к. эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника.

Качественные признаки материальной помощи

Проанализировав различные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи, можно сделать вывод об основных ее признаках и отличиях от других выплат на предприятии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если в компании закреплено «Положение о материальной помощи», это не может обязать работодателя ее выплатить. «Положение» лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о ее назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае.

Кому можно надеяться на денежную помощь?

Теоретически, рассчитывать на эту выплату может любой сотрудник предприятия, даже бывший, попросивший о ней в сложный жизненный момент. На практике социальную поддержку работодатель чаще всего оказывает по факту:

  • необходимости поправки здоровья (если нетрудоспособность не связана с виной работодателя);
  • неожиданного финансового ущерба сотрудника (стихийное бедствие, кража, коммунальные неприятности, авария и т.п.);
  • наступления финансово дорогих жизненных событий (свадеб, похорон, рождения детей и т.д.);
  • ухода на пенсию (помимо положенных законом выплат).

К СВЕДЕНИЮ! Материальная помощь может быть и нецелевой, в заявлении в таком случае пишут «в связи с тяжелым материальным положением». Но, поскольку она подпадает под другие категории налогообложения, ее редко начисляют в размере больше 4 тыс. руб.

Если таким особым обстоятельством является смерть самого сотрудника, то финансовую помощь работодатель окажет его ближайшим родственникам (при наличии заявления от них, подкрепленного свидетельством о смерти, и подтверждающих родство документов).

СПРАВКА! Размер пособия в каждом случае определяется работодателем, во внимание принимаются сами обстоятельства и тонкости налогообложения. Ориентировочные суммы могут указываться в «Положении о материальной помощи», если такой акт действует в данной компании. Сроки подачи письменной просьбы на оказание этой помощи не регламентируются, кроме рождения малыша: в этом случае заявление принимается не позже, чем пройдет год с этого события.

Все обстоятельства, которые могут служить основанием для назначения финансовой помощи, обязательно перечисляются в соответствующем локальном акте – «Положении о материальной помощи», колдоговоре. Формулировки их должны быть как можно более точными и конкретными, во избежание обвинений в снижении налоговой базы со стороны инспекции.

Как это происходит для работодателя

Для сотрудника нужно совершить всего лишь три действия:

  • написать заявление, приложив к нему соответствующие документальные подтверждения;
  • дождаться резолюции начальства;
  • получить деньги на банковскую карту или на руки под роспись в ведомости или отдельном кассовом ордере.

Порядок действий работодателя несколько сложнее:

  1. Рассмотрение поданного заявления:
    • оценка основания обращения (включен ли повод в перечень локального документа о начислении материальной помощи);
    • изучение подтверждающей документации (свидетельства о браке, рождении, смерти, справки, выданной подразделением МЧС или ЖЭКом и т.п.).
  2. Издание приказа о выплате указанной помощи в обозначенном размере в определенный срок. В приказе обязательно должно быть:
    • ФИО претендента на данную выплату;
    • основание для начисления (указать вид обосновывающего документа);
    • ссылка на локальный правовой акт, регламентирующий такие выплаты в компании;
    • источник помощи (обычно это прибыль предприятия – текущая или прошлая; признание социальной выплаты частью оплаты труда неправомерно).
  3. Начисление назначенной суммы бухгалтером предприятия.
  4. Перечисление ее на банковскую карту работника или выдача наличными кассиром предприятия.
  5. Расчет бухгалтерским отделом налогов и отчислений в социальные фонды.

Как быть с налогами?

С 2010 года большинство поводов для социальных выплат не освобождаются от взносов в Пенсионный, страховой и другие фонды. Освобождается от отчислений:

  • любая помощь до 4 тыс. руб. в год на одного работника;
  • помощь, связанная с кончиной близкого родича;
  • начисление в случае чрезвычайных обстоятельств, в том числе природных катаклизмов;
  • поддержка при появлении новорожденного на сумму не выше 50 тыс. руб. на обоих родителей.

НДФЛ не начисляется, если суммы назначенных выплат не превышают 4 тыс. руб. в течение года.

Налог на прибыль не имеет отношения к материальной помощи, так как она не имеет отношения к вознаграждению за труд.

Читайте так же:  Разъяснение нового принципа начисления пенсионных выплат врачам и учителям

Тяжёлое материальное положение

Работая в банке, достаточно часто приходилось встречать заявления должников по кредитам, которые в качестве причины своей просрочки называли тяжёлое материальное положение. При этом такие люди искренне верили, что, купив кучу разных дорогостоящих гаджетов в кредит, не рассчитав своих сил, банк вынужден будет договариваться с таким клиентом. Да будет. Через подшефное коллекторское агентство.

Тяжёлое материальное положение – это не просто возникшая ситуация, при которой вы не в состоянии обслуживать свои долговые обязательства. Запомните одну простую вещь. Ваше заявление о реструктуризации будет рассматривать не менеджер, перед которым вы льёте слёзы и рассказываете насколько вам сложно, а юрист, у которого к этому процессу сугубо формальный подход. Юристу нужно будет подтверждение вашего тяжёлого положения, где трёхлитровая банка слёз и сотни использованных носовых платков не будут иметь никакого значения.

Итак, что же может привести к тяжёлому материальному положению. В большинстве случаев к нему могут привести следующие ситуации: смерть самого должника, несчастный случай, повлекший причинение тяжкого вреда здоровью должнику или его близким, присвоение инвалидности должнику, связанное с потерей трудоспособности и повлекшее увольнение с работы, значительные материальные расходы в виде единовременной утраты имущества должником, увольнение должника по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями, задержка заработной платы должнику или отказ в ее выплате, наличие в отношении должника вступившего в законную силу приговора суда, предусматривающего наказание в виде лишения свободы. Не слабо, правда?! Не дай Бог такому случиться! Этот перечень не является закрытым, и каждый кредитор вправе самостоятельно решать, при наступлении каких обстоятельств он может отказаться от части потенциального дохода.

Более того указанные выше обстоятельства должны подкрепляться документально в зависимости от ситуации, которая привела к тяжёлому материальному положению. Такими документами могут быть копии трудовой книжки в случае увольнения в связи с сокращением штата, эпикриз, анамнез, справки медицинских учреждений, справки с места работы о задержке, невыплате или значительном снижении заработной платы, документы, подтверждающие принудительное удержание денежных средств из доходов должника, документы, подтверждающие непредвиденные расходы, которые необходимо произвести (например, на лечение в случае заболевания самого должника или близких, находящихся на иждивении), на восстановление автомобиля после ДТП, при условии, что автомобиль является источником дохода, на восстановление жилья после пожара, затопления и иного бедствия, документы, подтверждающие наличие вступившего в законную силу приговора суда, связанного с лишением свободы, оригинал или нотариально заверенная копия свидетельства о смерти.

Таким образом, если вы говорите о своём тяжёлом материальном положении, слова всегда должны быть подкреплены документально. Причём при соблюдении всех формальных требований ваши шансы на реструктуризацию будут достаточны велики, однако не следует забывать, что реструктуризация задолженности – это воля кредитора, а не его обязанность.

Если же в вашей жизни не всё так трагично или у вас нет возможности предоставить документального подтверждения обстоятельствам, которые значительно ухудшили ваше материальное положение, не уповайте на решение своей долговой проблемы именно этим способом. Есть масса эффективных решений долговой проблемы, о которых мы вам расскажем.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением это способ оказать денежную поддержку для определенной группы граждан, которые оказались в непростых условиях существования.

Но это положение необходимо подтвердить документально, без документов вам не выдадут ни копейки.
Каждый работник имеет право на матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением.

Кем выплачивается

Тяжелое материальное положение это положение семьи при котором сумма доходов, которые получают все члены совсем незначительная и им требуется помощь. Выплата любой денежной помощи, в том числе и в связи с финансовыми затруднениями осуществляется работодателем или же бывшим работодателем (последнее место работы человека, обязательно, с официальным трудоустройством).

Если человек не имеет и не имел места работы, где был официально устроен и проработал там длительный срок, он имеет право написать заявление на предоставление денежной помощи в социальные органы, расположенные по месту его жительства.

К примеру, сотрудник полиции для получения подобной выплаты должен написать рапорт начальнику отдела, в котором будет указана причина, по которой требуется матпомощь.

Если сотрудники какой-либо организации состоят в профкоме, то они увеличивают свои шансы при прошении выделить им деньги из-за непростого финансового положения.

Положение о выплате

Положение о выплате обновляется ежегодно, в особенности корректируются суммы этой поддержки для различных категорий граждан.

Матпомощь в связи с тяжелым финансовым состоянием подразумевает под собой одноразовую выплату на основе заявления работника на его теперешнее или последнее место работы (при условии, что человек был официально устроен на данной работе).

Выплаты осуществляются из таких источников:

[3]

  1. Фонд стимулирования.
  2. Экономия по фонду оплаты труда предприятия (если такой имеется).
  3. Внебюджетные средства.

Сумма выплаты и стоит ли давать эту выплату определяется руководителем предприятия.

Кому положена

В связи с тяжелым денежным положением выдается поддержка для следующих граждан:

  • человек проживает один и у него не хватает денег на жизнь;
  • человек имеет группу инвалидности (инвалиды первой группы получают наибольшую выплату);
  • мужчина или женщина самостоятельно воспитывают детей и не имеют дополнительной прибыли кроме заработной платы;
  • в семье имеется трое и больше детей (дети должны быть несовершеннолетними);
  • муж или жена временно не работают.

Каждый из этих людей должен подтвердить имеющуюся в семье ситуацию документально.

Компенсация

Согласно положению о матпомощи работникам, сумма поддержки определяется специальной комиссией на рабочем месте, которая занимается рассмотрением подобных заявлений. Учитываются имеющиеся у работника, который попросил помощи, доходы.

Читайте так же:  В каких случаях пенсионер может воспользоваться денежной компенсацией на санаторное лечение

Согласно положению на 2016 год, сумма поддержки составляет до 4000 рублей.

Условия предоставления поддержки

Для получения определённой поддержки в связи с нелёгким финансовым положением необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление на матпомощь в связи с финансовыми затруднениями.

В заявлении нужно указать:

  • личные данные руководителя предприятия – эти данные записываются в верхнем правом углу листа;
  • должность руководителя;
  • данные о личности сотрудника, который подал заявление;
  • слово «заявление» – пишется по центру листа;
  • основной текст (в данном тексте нужно указать причину и сумму помощи).

К заявлению прикладываются определённые документы, в которых подтверждается нелёгкое финансовое положение. К примеру, инвалид должен приложить справку об инвалидности, мать или отец одиночки должны приложить справку о самостоятельном воспитании детей и свидетельство о рождении детей. Если кто-то из кормильцев семьи не работает, то нужно приложить справку из службы занятости.


Если начальником одобрено ваше заявление о предоставлении денежной поддержки, то он издаёт указ на оформление для вас пособия. Важно проследить за правильностью оформления пособия, там должны быть указанны срок выплаты средств и их сумма.

Важно выделить, что в указе для оформления пособия начальник должен отметить такую информацию:

  • имя, фамилию и отчества сотрудника, на которого будет выписано пособие;
  • причина, по которой назначена выплата;
  • ссылка на документ, подтверждающий наличие причины для получения денежной поддержки;
  • сумму и дату, когда будет совершена выплата.

Перевод материальной помощи в связи с непростым материальным состоянием возможно либо на счёт сотрудника в банке, либо он может получить эти деньги в бухгалтерии предприятия (материальная помощь осуществляется вместе с заработной платой). Лучше попросить, чтобы средства были переведены на личный счёт, поскольку при получении данных средств вместе с зарплатой может пройти достаточно много времени.

Подобную поддержку можно получать не чаще чем один раз в год. В общем счёте получить матпомощь по разным причинам можно не более чем три раза в год.

Для получения денежной помощи ссылаясь на сложное материальное состояние нужно всего несколько документов:

  1. Заявление сотрудника, написанное на имя непосредственного начальника на предприятии.
  2. Документ, подтверждающий причину, по которой может быть получена матпомощь (справка об инвалидности, свидетельство о рождении детей и справка о наличии статуса матери-одиночки и другое).

Опять же получить матпомощь такого характера возможно только при условии, что вы официально устроены на данном предприятии (или же были официально устроены).

Сумма – зависит от причины, по которой оказывается помощь и в зависимости от заработной платы сотрудника, который просит помощь. В любом случае максимальная выплата в связи со сложным положением на 2016 год составляет 4000 рублей.

Относительно сроков выплаты, то они устанавливаются руководителем, но, как правило, не превышают 30 дней. Соответственно, в течение 30 дней с того момента как был отдан указ на оформление пособия деньги уже будут на руках сотрудника. Чаще всего работодатель спрашивает у сотрудника, до какого времени ему необходима денежная помощь, а потом, уже отталкиваясь от этой информации, выставляет в пособии крайний срок на выдачу материальной помощи.

Бывает, что у подчинённого не очень хорошие отношения с начальником и из-за этого тот может отказать. Нужно отправиться в соответствующие государственные органы и уже там написать заявление на мат помощь. Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на руководство, но это очень опасно для дальнейшей сохранности рабочего места. Поэтому самый оптимальный способ – это договорится полюбовно, тогда ни у кого не возникнет проблем.

Особенности предоставления материальной помощи работодателем

Сложное материальное положение признается не во всех случаях обращений за финансовой поддержкой. Назначаться выплаты должны исключительно на основании доказательств того, что человек или его семья, в действительности, пребывают в затруднительном положении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оказывать помощь могут не только государственные учреждения, но также и работодатели, где работает нуждающийся человек. Процедура обращения начинается с подачи соответствующего заявления.

Что это такое

Финансовая поддержка людям, нуждающимся в таком дополнительном обеспечении, как материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением – это специальное пособие, выплачиваемое однократно по заявлению лица, которое пребывает в трудной жизненной ситуации.

Характер единовременный, но может продлеваться по мере улучшения ситуации. Перед каждой выплатой бедствующий человек должен заранее подавать заявление, в котором указывается ожидаемая сумма. Окончательное решение по размеру выплат принимается тем, кого просят о финансовой помощи.

Источники получения материальной помощи могут быть следующими:

  1. Работодатель.
  2. Управление социального обеспечения (Собес).
  3. Управление социальной защиты населения.
  4. Пенсионный Фонд России (ПФР).

В некоторых городах административное управление производится таким образом, что оба управления могут быть объединены в одно. Тогда, если обращаться за помощью многодетными семьям, к примеру, то им следует приходить в рабочее время районного Управления соцзащиты населения.

Кому положена

Материальная помощь полагается не всем категориям граждан или работникам, испытывающие финансовые трудности.

Чаще всего в категории претендентов входят следующие лица, которые утверждены на всероссийском уровне:

  • главы или родители многодетных семей, у которых имеются дети школьного возраста;
  • член семьи, где скончался кормилец;
  • безработные граждане, находящиеся в активном поиске трудоустройства;
  • нетрудоспособные или неработающие сироты;
  • родственники умершего человека, нуждающиеся в обеспечении финансами для осуществления его погребения;
  • граждане, признанные управлением социальной защиты населения как малообеспеченные.
Читайте так же:  Квартиру можно потерять, если она долго пустует

Существуют еще и другие лица, которые входят в региональный перечень фигурантов-получателей материальной помощи по причине сложного финансового состояния. Местные власти по регионам имеют право назначать и иных граждан, которым хотели бы денежно помочь.

Уточнять такие списки можно в любом районном отделении Управления соцзащиты населения. Для этого следует обратиться за консультацией специалисту, принимающих граждан по первичным вопросам.

Когда умирает кормилец семьи, то основной источник её дохода в бюджете значительно сокращается. Поэтому такие обстоятельства принимаются во внимание на одном уровне с проблемами, возникающими в деньгах у многодетной семьи, либо родителя, обеспечивающего ребенка-инвалида.

Для конкретной категории иждивенца назначается определенная сумма денежного довольствия. Она может отличаться от той, которая была заявлена в запросе.

Как оформить на работе

Работодателям следует знать, что есть особые правила для таких случаев, как предоставление материальной помощи своим сотрудникам. Во-первых, такие выплаты не являются производственными, что необходимо учесть бухгалтерам предприятия.

Размер и характер выплаты должен регулироваться руководством, но на основании заявления, поданного просителем. Решение руководства добровольное, ни к чему законодательно не обязывающее.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не облагаются налогами только те суммы, которые не превышают размеры:

Для помощи физическим лицам 4000 рублей
Для оказания помощи юридическим лицам 50 000 рублей

В некоторых случаях материальную поддержку работодатели могут оказывать не только в форме денежного перечисления на счет заявителя. Содействие оказывается в виде продуктов питания или иных вещественных эквивалентов.

Помогать могут как коммерческие предприятия, так и некоммерческие организации, учреждения. Бюджетные предприятия по своему усмотрению могут назначать помощь исключительно в рамках, определяемыми вышестоящими организациями.

Кроме денег помочь можно:

  • продовольствием;
  • средствами по уходу за больным человеком;
  • бытовой химией;
  • предметами личной гигиены;
  • другое, на усмотрение директора компании, фирмы, организации.

Особенности оказания материальной помощи работнику в связи со сложным материальным положением:

  1. Размер пособия устанавливать могут любой.
  2. Заявление подписывает директор компании, иногда – бухгалтер.
  3. После одобрения заявления, издают приказ о выплате.
  4. В личное дело, карточку работника, ничего не вносится.

В приказе обязательно указывается ссылка, на основании какого-то документа разрешено работодателю выплачивать суммы материального обеспечения (коллективный договор, иной внутренний акт).

Образец приказа представлен ниже:

Как написать заявление

Унифицированной формы бланка заявления на получение материальной помощи при временных или постоянных финансовых трудностях не существует. Это значит, что документ составляется в произвольном виде. Но ключевые пункты в содержании должны быть четко выдержаны.

Нижеприведенный образец бланка заявления служит в качестве примера, из чего оно должно состоять, когда адресуется работодателю:

Бланк содержит следующие пункты:

  1. «Шапка» в верхнем углу справа. Заполняется из названия организации, в которую обращаются, а также фамилия, инициалы руководителя. Строкой ниже в этой части документа прописывается полностью Ф.И.О. заявителя. Если обращение к работодателю, тогда следует указывать должность.
  2. Название документа прописными буквами по центру строки.
  3. Абзац можно сразу начинать с просьбы: «Прошу оказать помощь». Здесь важно также прописать для чего эта помощь запрашивается, куда она будет потрачена.
  4. Основания, документы-приложения. Указываются списком, если их несколько.
  5. Ниже слева пишется дата составления документа.
  6. Рядом с датой – подпись и её расшифровка (фамилия заявителя, инициалы).

Основные нюансы, которые присущи оформлению материальной помощи, необходимой человеку по причине сложной жизненной ситуации:

  1. Необходимо иметь доказательства действительных финансовых затруднений в документальной форме.
  2. Срок рассмотрения поданных документов всегда может быть разным. Он зависит от ряда факторов.
  3. Если какого-то документа в списке будет не хватать, заявитель рискует получить отказ, либо затяжное решение.
  4. В случае отказа, есть возможность повторной подачи бумаг, если загвоздка была в этом.
  5. Размер материальной помощи, получаемой от государства, обычно не превышает одно МРОТ по региону.

Что влияет на сроки рассмотрения заявки на получение материальной помощи:

  • регламент работы учреждения, в которое заявление подается;
  • причина материальной проблемы;
  • количества документации, прилагающейся к заявке;
  • согласование с другими учреждениями (напр., консультация или подача дополнительных запросов в Пенсионный Фонд).

В качестве подтверждения денежных трудностей может выступать любая справка.

Примеры таких справок, выписанных из таких служб, как:

  • отдел опеки и защиты несовершеннолетних детей (справка об инвалидности ребенка, многодетности семьи, либо о сиротстве);
  • управление социальной защиты населения (справка о многодетности семьи, статусе малоимущей, необходимости ухода за инвалидом и др.);
  • ОВД, МВД, полиция (справка о судимости);
  • медицинское учреждение (справки о состоянии здоровья, либо временной или постоянной нетрудоспособности);
  • МЧС, пожарная служба и др. (справки о происшествии, несчастном случае);
  • служба занятости (справка о временной безработице).

Кроме справочного вида бумаг, в качестве доказательств применяются:

  • свидетельства о рождении детей;
  • свидетельства о расторжении брака;
  • выписки из судебных постановлений о маленьких (или нерегулярных) алиментах;
  • свидетельство о смерти при потере кормильца или иного родственника.

За получением финансовой поддержки следует обращаться лишь тогда, когда для этого имеются серьезные поводы. Самое главное – это доказать наличие фактора тяжелого материального положения.

Подавать заявление можно как работодателю, так и в канцелярию соответствующих государственных учреждений. Решения по выплатам материальной помощи принимают социальные службы, Пенсионный Фонд, либо работодатель.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте так же:  Не всегда бывшую невестку можно выселить из жилья

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Материальная помощь на работе в связи с тяжелым материальным положением

Зачастую, она выдается:

  • Инвалидам первой и второй групп.
  • Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
  • Многодетным семьям.
  • Лицам, пребывающим на военной службе.
  • Малообеспеченным семьям.
  • Пенсионерам.

Материальная помощь должна выдаваться обоснованно, при наступлении определенного события. К примеру, работодатели нередко предоставляют сотрудникам денежные средства в случае:

[1]

  • Смерти близкого родственника.
  • Свадьбы.
  • Рождения ребенка.

В соцзащите помощь выдается как в денежном, так и натуральном выражении. Например, малоимущим пенсионерам один раз в год выдают набор продуктов питания (крупы, макароны, консервы и пр.). Помощь в денежном выражении предоставляется реже.

[2]

    От государства. Эта разновидность финансирования устанавливается на уровне страны. Размер вне зависимости от места проживания фиксированный – 4 000 руб.

Человек может воспользоваться одной или обеими формами поддержки сразу. Получение одной не исключает возможность оформить и другую.

Кто может получить?

Прежде чем заявлять свои права на получение выплат, человек должен понять, а положена ли ему денежная помощь.

Материальная помощь на работе в связи с тяжелым материальным положением

Для таких людей предусмотрена материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением: обязательная – со стороны государства, добровольная – по инициативе работодателя.

Особенности выплаты

Государство поддерживает различные категории граждан, в том числе финансово. Каждая выплата имеет свои особенности. Если человек хочет получить поддержку из-за своего плохого финансового положения, он должен помнить, что такая выплата:

  • носит единовременный характер, то есть она не назначается ежемесячно, а предоставляется в чрезвычайных ситуациях;
  • предоставляется по заявлению самого обратившегося, без его участия деньги никто выделять не будет;
  • оформляется только после подтверждения своего бедственного положения.

Важно понимать, что уровень «бедствия» определяется не самим заявителем, а приемным органом.

Материальная помощь на работе в связи с тяжелым материальным положением в

Рассчитывать на предоставление государственной помощи смогут:

  1. Одинокие матери или отцы, получающие низкий уровень дохода, либо пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Семьи, воспитывающие приемного ребенка, либо ребенка-инвалида.
  3. Многодетные семьи, уровень дохода которых на одного человека не превышает размера прожиточного минимума.
  4. Граждане, получившие первую группу инвалидности.

Вышеперечисленные категории граждан относятся к малообеспеченным слоям населения. Помощь предоставляется им в виде социальных пособий, различных размеров.

Некоторые виды помощи предоставляются руководством учебных заведений. Как и в случае с работодателем, их выдача должна быть прописана во внутренних правилах организации.

  • Студенты с инвалидностью или имеющие родителей-инвалидов;
  • Лица, находящиеся на государственной или контрактной военной службе;
  • Официально трудоустроенные работники;
  • Малообеспеченные лица;
  • Пенсионеры, достигшие возраста 65 лет;

Также на матпомощь могут рассчитывать члены семьи умершего сотрудника или военного, даже если они не относятся к вышеперечисленным категориям.

Локальным нормативным актом на предприятии может быть предусмотрена мера поддержки беременным сотрудницам.

Непосредственно от государства может быть предоставлена финансовая выплата в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами следующим лицам:

  1. Одинокие лица, совокупного дохода которых не достаточно для обеспечения нормальных условий проживания;
  2. Люди, получившие статус инвалида в установленном порядке.
  • На основании принято решения претендент либо получает материальную помощь, либо же ему отказывают в этой возможности.

В заявлении в орган социальной защиты населения, необходимо указывать такие сведения:

  • полные инициалы заявителя;
  • адрес проживания;
  • паспортные данные;
  • на основании чего должна быть предоставлена материальная помощь (удостоверение инвалида пенсионное удостоверение и так далее);
  • само требование о получении материальной помощи;
  • полный перечень всей сопровождающей документации;
  • число, когда было составлено заявление;
  • подпись заявителя.

В любой организации, которая предоставляет материальную помощь, будь то работодатель либо само отделение социальной защиты населения период рассмотрения заявки составляет не больше 10 календарных дней.

Что такое материальная помощь

Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь – услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами.

Для её оформления необходимо:

  • заявление сотрудника;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия свидетельства о браке (при наличии).

На свадьбу

При женитьбе сотрудника выделяются денежные средства по следующим документам:

  • ходатайство непосредственного руководителя о выделении помощи (в больших организациях) или устная просьба к директору;
  • заявление на имя руководителя о предоставлении матпомощи.

В связи со смертью родственников

Социальные выплаты на погребение ничтожно малы, поэтому без помощи работодателя часто не обойтись. Как правило, выплаты от предприятия выделяются оперативно, чтобы у сотрудника была возможность оплатить ритуальные услуги.

Включаются суммы заработной платы, дополнительных выплат, алименты. Федеральным законом предусмотрены суммы помощи в размере от 500 до 3000 рублей на каждого члена семьи в год. Поскольку такая сумма не может удовлетворить требования семьи, региональные власти региона могут увеличить дотацию.
К примеру, малоимущим семьям Москвы доплата может увеличиться до 6 000 рублей в год.

Многодетным семьям

При получении статуса многодетной семьи родители или один из родителей имеют право на ежегодную выплату помощи от государства. Выделяться она может как в финансовой форме, так и продуктами питания, одеждой и т. д.

В бухгалтерском понимании – оплата работнику предприятия деньгами или товарами (услугами), которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте.

Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи – доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности. При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах (2НДФЛ) не обойтись. Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз.

Читайте так же:  Признание права собственности

Кому положена

Государство старается максимально обеспечить социальную поддержку своих граждан, устанавливая новые перечни выплат, пособий и льгот.

Пакет документации формируется, исходя из статуса заявителя и сложившейся жизненной ситуации. В большинстве случаев необходимо предоставить:

  1. Заявление;
  2. Паспорт или иное удостоверение личности;
  3. Документ, подтверждающий статус заявителя. Это может быть:
    1. Студенческий билет;
    2. Удостоверение пенсионера;
    3. Удостоверение инвалида;
    4. Справка о том, что заявитель является матерью-одиночкой;
    5. Справка из женской консультации о беременности;
    6. Свидетельства о рождении детей.
  4. Рецепт от врача на покупку дорогих лекарственных средств;
  5. Направление на дорогостоящую процедуру, операцию;
  6. Любые платежные документы, чеки, квитанции, которые подтвердят затраты.

Важно! Чем более полным будет пакет, тем больше вероятность получения положительного решения компетентного органа.

Во-первых, такие выплаты не являются производственными, что необходимо учесть бухгалтерам предприятия.

Размер и характер выплаты должен регулироваться руководством, но на основании заявления, поданного просителем. Решение руководства добровольное, ни к чему законодательно не обязывающее.

Не облагаются налогами только те суммы, которые не превышают размеры:

Для помощи физическим лицам 4000 рублей Для оказания помощи юридическим лицам 50 000 рублей

В некоторых случаях материальную поддержку работодатели могут оказывать не только в форме денежного перечисления на счет заявителя. Содействие оказывается в виде продуктов питания или иных вещественных эквивалентов.

Помогать могут как коммерческие предприятия, так и некоммерческие организации, учреждения.

Ведь для каждого человека есть свой уровень жизни, который с чужим может не совпасть.

Разновидности поддержки

Если вы попали в неблагоприятную финансовую обстановку и вам срочно нужны деньги, рассчитывать на небольшую поддержку можно в 2 форматах:

    От работодателя. Предоставляется такая материальная помощь только работающим гражданам. Работодатель не обязан, но может изъявить желание оказывать финансовую поддержку своим сотрудникам.

Такие формы поддержки прописываются в локальных нормативных актах (коллективном договоре и других). Если таковая выплата на предприятии установлена, то при выполнении условий она должна предоставляться всем сотрудникам без исключения, вне зависимости от результатов работы. Размер поддержки также регламентируется работодателем, законодательство эту сумму не ограничивает.

Источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому на работе её редко выплачивают в первом квартале или полугодии, поскольку определить доходность предприятия сложно.

К каким выплатам относится

Денежное пособие сотруднику на работе относится к непроизводственным выплатам — оно не связано с характером деятельности предприятия и не зависит от качества выполнения работником своих должностных обязанностей. Его могут предоставить не только действующим, но и бывшим сотрудникам.

Выплата бывает поощрительной (к примеру, всем сотрудникам при уходе в отпуск) или носить социальный характер (на покупку лекарств, на погребение и т.п.).

Положение о материальной помощи работникам

Порядок предоставления финансовой помощи на работе регламентируется локальным актом предприятия: положением о таких выплатах.

НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

  • на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
  • медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
  • восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
  • на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Отказ в материальной помощи

Выплата матпомощи сотруднику – не обязанность, а право работодателя и регулируется исключительно коллективным договором и прочими локальными актами. Желательно, чтобы предприятие придерживалось правил премирования сотрудников.

  • Помощь на устранение последствий стихийного бедствия.

Не облагается налогом любая помощь, размер которой не превышает 4 тыс. рублей. Из остальных видов финансовой поддержки, не вошедших в представленный выше список, должны быть выплачены 13% в государственную казну.

Отказ в получении материальной помощи

Гражданин может получить отказ в предоставлении материальной помощи в случае:

  1. Подачи неполного пакета документов.
  2. Отсутствия права на получение финансовой поддержки.
  3. Получения высокого уровня дохода.
  4. Отсутствиия региональных законов, предусматривающих выплату.

В завершении статьи напомним, что любой гражданин РФ вправе рассчитывать на получение материальной помощи от государства, работодателя или учебного заведения, оказавшись в тяжелой жизненной ситуации.

Ознакомиться с ним, как правило, можно в бухгалтерии. Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать

Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре.

Видео (кликните для воспроизведения).

Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

  • на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных — зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
  • на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

  2. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.

  3. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
С тяжелым материальным положением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here