Районный коэффициент приморский край

Полная информация в статье на тему: "Районный коэффициент приморский край" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Вопрос: Какой районный коэффициент установлен в настоящее время для организаций Приморского края (не бюджетные, коммерческие)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Какой районный коэффициент установлен в настоящее время для организаций Приморского края (не бюджетные, коммерческие)?

Районный коэффициент — 1,2, за исключением некоторых отраслей народного хозяйства (см. правовое обоснование.)

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края в размере 1,2.

В Приморском крае для плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,30 (п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта»).

В Приморском крае для работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности применяется коэффициент к заработной плате 1,30 (п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 470/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности»).

В Приморском крае для плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,30 (п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 458/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта»).

В Приморском крае для работников строительных и ремонтно-строительных организаций применяется коэффициент к заработной плате 1,30 (п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Приложение. Размеры районных коэффициентов к заработной плате

Приложение
к пункту 2 Условий, размеров и
порядка осуществления выплат
компенсационного характера
работникам учреждений
МЧС России

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов к пункту 2″ следует читать «к пункту 5»

Размеры районных коэффициентов к заработной плате

1. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 2,0:

острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);

Камчатский край — Командорские острова;

Ненецкий автономный округ — поселки: Амдерма, Каратайка и Усть-Кара;

Республика Саха (Якутия) — районы, расположенные за Полярным кругом, не южнее 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский; местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»;

Сахалинская область — районы: Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский;

Чукотский автономный округ.

2. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,80:

Камчатский край, за исключением Командорских островов;

Красноярский край — районы, расположенные севернее Полярного круга;

Мурманская область — город Мурманск-140 с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Ненецкий автономный округ, за исключением поселков, указанных в пункте 1, и город Нарьян-Мар;

Республика Саха (Якутия) — районы, расположенные севернее Полярного крута, за исключением районов, указанных в пункте 1;

Сахалинская область — районы: Ногликский и Охинский; город Оха с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Тюменская область — районы, расположенные севернее Полярного круга;

Ямало-Ненецкий автономный округ — районы, расположенные севернее Полярного круга.

3. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70:

Амурская область — районы: Зейский, Селемджинский и Тындинский; города: Зея и Тында;

Иркутская область — районы: Бодайбинский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский и Усть-Кутский;

Красноярский край — Туруханский район и Эвенкийский автономный округ южнее Полярного круга, но севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

Мурманская область — поселок Туманный Кольского района;

районы плавания в Антарктике, а также в Арктике, к северу от Полярного круга, ограниченные на западе меридианом 45° восточной долготы и на востоке меридианом 168° западной долготы, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент;

Читайте так же:  Увольнение с контрактной службы

Республика Саха (Якутия) — районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65° северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский, Намский, Нерюнгринский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Чурапчинский и Якутский, включая город Якутск;

город Мирный с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации, за исключением местностей, расположенных севернее Полярного круга;

Томская область — территория, расположенная севернее 60° северной широты;

Тюменская область — территория, расположенная севернее 60° северной широты, но южнее Полярного круга;

Хабаровский край — Охотский район;

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра;

Забайкальский край — Каларский район*;

Ямало-Ненецкий автономный округ — районы, расположенные южнее Полярного круга.

4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60:

Красноярский край — Кежемский район, населенные пункты Ногинск и Юхта Эвенкийского района;

Республика Коми — город Воркута с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Сахалинская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1 и 2;

Хабаровский край — порт Ванино.

5. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50:

Атлантический, Индийский и Тихий океаны, а также моря, входящие в границы указанных океанов, за исключением следующих морей: Азовского, Балтийского, Берингово, Мраморного, Охотского, Северного, Средиземного (включая Адриатическое, Альборан, Балеарское, Ионическое, Лигурийское, Тирренское и Эгейское моря), Черного и Японского**;

Амурская область — Сковородинский район;

Красноярский край — Туруханский, Северо-Енисейский районы и Эвенкийский автономный округ южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, за исключением Кежемского района, населенных пунктов Ногинск и Юхта Эвенкийского района;

Республика Тыва — районы: Монгун-Тайгинский и Тоджинский; территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района; Мурманская область, за исключением районов, указанных в пунктах 2 и 3;

Мурманская область, за исключением районов, указанных в пунктах 2 и 3;

район плавания: на западе — к северу от Полярного круга и к западу от меридиана 45° восточной долготы и на востоке — к югу от Полярного круга до 46° северной широты, ограниченный на востоке меридианом 168° западной долготы и на западе — побережьем материка, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент; в северной части Тихого океана, ограниченной с запада 168° западной долготы и с юга 46° северной широты;

Республика Коми — районы: Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский и Усть-Цилемский;

город Инта с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Республика Саха (Якутия), за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2 и 3;

Томская область — районы: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский; города: Кедровый и Северск;

Тюменская область — Уватский район;

Хабаровский край — районы: Амурский, Аяно-Майский, Ванинский (кроме порта Ванино), Верхнебуреинский, им. Полины Осипенко, Комсомольский, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский;

города: Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территориями, находящиеся в административном подчинении городской администрации.

6. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40:

Амурская область — районы: Магдагачинский и Шимановский; город Шимановск;

Архангельская область — территории, отнесенные к районам Крайнего Севера (Мезенский и Соловецкий районы), за исключением Ненецкого автономного округа; город Северодвинск;

Иркутская область — районы: Братский, Нижнеилимский и Усть-Илимский;

Приморский край — поселки рудников Таежный и Тернистый;

[2]

Республика Бурятия — районы: Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский;

Республика Карелия — районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский; город Костомукша;

Республика Тыва — районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; город Кызыл;

Республика Коми — Вуктыльский район;

Тюменская область — районы: Ваганский и Тобольский, город Тобольск;

Забайкальский край — районы: Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский* (в том числе поселок Вершино-Дарасунский*); город Краснокаменск и поселки Краснокаменский и Октябрьский).

7. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30:

Амурская область, за исключением районов, указанных в пунктах 3, 5 и 6;

Архангельская область — районы: Лешуконский, Онежский, Пинежский, Приморский и Холмогорский;

Еврейская автономная область;

Иркутская область, за исключением районов, указанных в пункте 3;

Красноярский край, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 4 и 5;

Приморский край, за исключением районов, указанных в пункте 6;

район плавания в тропиках (от 23,5° северной широты до 23,5° южной широты);

Республика Бурятия, за исключением районов, указанных в пункте 6;

Республика Карелия — районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский;

Республика Коми, за исключением районов, указанных в пунктах 4, 5 и 6;

Республика Тыва, за исключением районов, указанных в пунктах 5 и 6;

Томская область — районы: Александровский, Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский; город Томск;

Хабаровский край, за исключением районов, указанных в пунктах 3, 4 и 5; Забайкальский край, за исключением районов, указанных в пунктах 3 и 6.

Видео (кликните для воспроизведения).

8. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,25:

Вологодская область — город Череповец с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

9. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20:

Алтайский край — районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский (кроме города Рубцовска), Славгородский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский;

Архангельская область, за исключением районов, указанных в пунктах 6 и 7;

Пермский край — районы: Гайнский, Косинский и Кочевский Коми-Пермяцкого автономного округа; Красновишерский и Чердышский; город Соликамск с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Республика Карелия — острова Белого моря, находящиеся в подчинении Республики Карелия;

Свердловская область — районы: Гаринский и Таборинский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск с территориями, находящиеся в административном подчинении городской администрации;

Томская область, за исключением районов, указанных в пунктах 3, 5 и 7.

Читайте так же:  Аренда автомашины у физического лица

10. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,15:

Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;

Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;

Кировская область — северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Костромская область — районы: Буйский, Вохомский, Октябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Межевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский, Поназыревский, Пышугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьинский;

Пермский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;

Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7 и 9;

Свердловская область, за исключением районов, указанных в пункте 9;

Тюменская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 и 6;

1. Для работников плавающего состава судов коэффициенты к заработной плате устанавливаются по месту приписки судна, за исключением плавания в районах, перечисленных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего приложения.

2. В межнавигационный период, когда судно зимует вне места (района) приписки, к заработной плате плавающего состава речных судов применяются районные коэффициенты, установленные в месте (районе) фактической зимовки.

3. К заработной плате работников плавающего состава речных судов, постоянно плавающих на линиях, включающих несколько районов, в каждом из которых установлен свой коэффициент, может применяться один средний коэффициент, определяемый по плановому времени работы в этих районах.

4. В период выполнения экспедиционных работ на судах на заработную плату работников океанографических, гидрографических и гидрометеорологических экспедиций, отрядов и партий начисляются районные коэффициенты, предусмотренные в районах плавания, перечисленных в пунктах 3, 5 и 7 приложения к пункту 2 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений МЧС России.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов к пункту 2″ следует читать «к пункту 5»

5. Коэффициенты устанавливаются к заработной плате работников, занятых на работе на высоте от 2001 до 3000 метров, в размере до 1,30, на высоте свыше 3000 метров — в размере до 1,40 и на высоте от 1500 до 2000 метров — в размере до 1,15, а также в пустынных и безводных районах — в пределах от 1,10 до 1,40.

6. В районах, где к заработной плате работников установлен районный коэффициент и коэффициент за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, применяется общий (суммарный) коэффициент.

7. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, в штате которых состоит работник.

* Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, не получающих полевое довольствие.

** Коэффициент 1,50 к заработной плате членов экипажей гидрографических и научно-исследовательских судов начисляется за время, предусмотренное планами научно-исследовательских работ на данный рейс, с начала и до окончания экспедиционных работ, проводимых в границах акваторий указанных океанов.

Этот коэффициент не применяется к заработной плате членов экипажей указанных судов в период их стоянок в портах Содружества Независимых Государств и иностранных портах и проведения в соответствии с планами в этот период необходимых экспедиционных работ.

При проведении экспедиционных работ в районах океанов, относящихся к тропической зоне, к заработной плате членов экипажей гидрографических и научно-исследовательских судов применяется коэффициент, предусмотренный в пункте 7 настоящего приложения.

Районный коэффициент в Приморье официально снизили до 1,2, но текущий уровень зарплат пообещали сохранить

Олег Кожемяко подписал новое постановление, устанавливающее в южных и не относящихся к специальным районах Приморского края районный коэффициент в размере 1,2. В новом документе отдельно прописан пункт о том, что зарплата бюджетников после изменений не может быть ниже, чем сейчас.

С 1 января вступает в силу новое постановление администрации Приморского края о порядке установления компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений. Районный коэффициент для части края все же снижается на 10 п.п. и устанавливается в размере 1,2.

Таким образом, в Приморье в зависимости от района будет действовать три коэффициента. РК к заработной плате в размере 1,4 устанавливается за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР (города с особым статусом типа ЗАТО). Коэффициент в размере 1,3 остается прежним и устанавливается за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны. А районный коэффициент в размере 1,2 будет действовать на остальной территории Приморского края.

Отдельным пунктом прописано, что заработная плата бюджетников после изменений системы оплаты не может быть ниже, чем до этих изменений при условии сохранения тех же условий труда, количества рабочих часов и квалификации. Это как раз то, чего требовали профсоюзы.

В связи с установлением районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном постановлением, с 1 января 2020 года оплата труда работников должна вырасти на 10% для обладателей коэффициента 1,3. А вот те, кому надбавку срезали, получат повышение лишь на 3,125%.

Примерные положения об оплате труда по новым правилам учреждения должны разработать и утвердить до 1 ноября 2019 года.

Этим же постановлением предыдущий документ, где не было уточнения о том, что оплата труда не может быть ниже существующей, признается утратившим силу.

Отметим, к районам Крайнего Севера относятся Дальнегорск и подчиненные его администрации населенные пункты; Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; Красноармейский район: пгт Восток, села Богуславец, Таборово, Вострецово, Незаметное, Глубинное, Дальний Кут, Дерсу, Островное, Измайлиха, Лимонники, Метеоритное, Мельничное, Рощино, Крутой Яр, Тимохов Ключ, Молодежное, Таежное. В приграничную зону включены полоса между рекой Уссури и Транссибирской магистралью, Лесозаводск и Спасск-Дальний, окрестности озера Ханка и полоса вдоль китайской и корейской границ.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

[3]

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Читайте так же:  Провести газ в снт

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • зависимость от транспорта;
  • наличествующая инфраструктура;
  • экологические условия;
  • климат;
  • сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  • южная часть восточносибирского региона;
  • Дальний Восток;
  • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Выплаты, индексируемые РК

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

[1]

На эти выплаты РК не распространяется

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Как начислить выплаты с учетом РК

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

Северяне получают больше

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
Читайте так же:  Санпин дополнительное образование

Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

  1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
  2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
  3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
  4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

За два дня до ВЭФ бюджетникам Приморья снизили районный коэффициент с 1,3 до 1,2 — ФППК

С 1 января 2020 года районный коэффициент для бюджетников на территории Приморья будет составлять 1,2 вместо 1,3. Прежний показатель сохранится только для жителей территорий края, приравненных к Крайнему Северу, и в селах и поселках приграничной 30-километровой зоны. Соответствующее постановление № 565-па приняла администрации Приморского края, сообщает ФППК.

О готовящемся проекте документа Федерация профсоюзов Приморья знала и была против изменений. Срок для предоставления мотивированного мнения был определен до 6 сентября. Однако губернатор Приморья Олег Кожемяко подписал постановление 2 сентября.

В постановлении говорится также, что руководители государственных учреждений должны увеличить размеры окладов работникам на 10% при изменении размера районного коэффициента к заработной плате.

«Принятый документ значительно ухудшает положение работников нашей отрасли, в том числе и тех, что имеют оклады ниже минимального размера оплаты труда. Несложно посчитать, что при существующем размере районного коэффициента 1,3 зарплата медицинских работников значительно выше, чем при 1,2, даже с учетом повышения оклада на 10%», – говорит председатель Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Лизенко.

Федерация профсоюзов Приморского края намерена обжаловать порядок принятия постановления № 565-па в Генеральной прокуратуре.

Отметим, к районам Крайнего Севера относятся Дальнегорск и подчиненные его администрации населенные пункты; Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; Красноармейский район: пгт Восток, села Богуславец, Таборово, Вострецово, Незаметное, Глубинное, Дальний Кут, Дерсу, Островное, Измайлиха, Лимонники, Метеоритное, Мельничное, Рощино, Крутой Яр, Тимохов Ключ, Молодежное, Таежное. В приграничную зону включена полоса между рекой Уссури и Транссибирской магистралью, Лесозаводск и Спасск-Дальний, окрестности озера Ханка и полоса вдоль китайской и корейской границ. Жителей этих районов изменения не коснутся.

Почему в Приморском крае не начисляют районный коэффициент к пенсии?

Районный коэффициент к пенсии законом не предусмотрен.

Вместо него есть норма о повышении на 30 процентов фиксированной выплаты к трудовым пенсиям по старости или инвалидности лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но не всем подряд, а только лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин.

(п.5 ст.17 Закона РФ № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях»).

Возможной причиной в отношении вас является невыполнение условий о продолжительности стажа работа в этих районах или общего страхового стажа.

Принять постановление о снижении районного коэффициента в Приморье должны до 15 ноября

Сегодня, 26 сентября, в администрации Приморского края обсудили вопрос о снижении районного коэффициента с 1,3 до 1,2. Окончательная версия постановления так и не была принята: профсоюзы не приняли позицию чиновников и работодателей, поддерживающих инициативу. Нормативно-правовой акт власти намерены доработать до 15 ноября.

С 1 января 2020 года районный коэффициент для бюджетников на территории Приморья будет составлять 1,2 вместо 1,3. Прежний показатель сохранится только для жителей территорий, приравненных к Крайнему Северу, и в поселках приграничной 30-километровой зоны. При этом оклады бюджетников должны быть повышены на 10%.

Как рассказала ио директора департамента труда и социального развития Светлана Красицкая, краевые чиновники и работодатели нашли общий язык, придя к выводу, что реальная заработная плата бюджетников увеличится на 3,125%. Профсоюзы же остались при своем мнении, полагая, что доходы низкооплачиваемых специалистов существенно упадут.

«С точки зрения законодательства мы можем уже сегодня принять нормативно-правовой акт, потому что две стороны социального партнерства его поддержали. Но окончательного решения мы пока не можем дать, потому что мы еще посмотрим и подработаем НПА», – сказала Светлана Красицкая. По ее словам, работа завершится до 15 ноября, поскольку сотрудники краевых бюджетных организаций должны быть проинформированы за два месяца.

Красицкая акцентировала внимание на том, что решение касается лишь краевых бюджетных организаций, на коммерческие компании напрямую это не повлияет: «Постановлениями и нормативно-правовыми актами Советского Союза был установлен районный коэффициент в размере 1,2 на территории Приморского края. Мы в 1991 году воспользовались своим правом – увеличили до 1,3. Мы не отменили решение Совета народных депутатов Приморского края № 263 от 1991 года, и это право у работодателей иных форм собственности остается, то есть они смогут принимать на территории региона коэффициент 1,3. Мы еще раз подчеркиваем, что решение касается только государственных бюджетных краевых работников учреждений, работодателем которых является губернатор».

Говоря о причинах снижения районного коэффициента в Приморье, чиновницы не смогли дать внятного ответа. Но директор департамента финансов Приморского края Наталья Снитко сказала, что решение вызвано замечаниями Контрольно-счетной палаты и других ревизионных структур относительно выплат из федерального фонда медицинского страхования.

«У нас источником выплаты заработной платы могут являться как федеральные средства, так и средства краевого бюджета. В этом случае, когда часть наших сотрудников работает за счет субвенции, ни для кого не секрет, что все государственные бюджетники сегодня получают заработную плату с районным коэффициентом 1,2 на территории Приморского края. Так вот нам на этих сотрудников федеральный бюджет дает доплату – ровно 1,2. А все остальное нам стоит 1,5 млрд рублей краевых денег. Так вот мы эти деньги можем получать из федерального бюджета, установив заработную плату, убирая эти 10% и вкладывая их в оклады. То есть можем поднять заработную плату, имея под нее источники», – добавила Наталья Снитко, объясняя, что сэкономленные деньги можно будет использовать в других целях.

Читайте так же:  Раздел денег при разводе

Директор департамента финансов отметила, что 1,5 млрд государство будет выделять регулярно: «У нас трехлетний бюджет. Уже сегодня в первое чтение мы отправили документы на его согласование в Минфин. Увеличение заработной платы на 3,125% защищено на три ближайших года».

Чиновницы подчеркнули, что 3,125% – повышение зарплаты в южных районах края, а в приграничной зоне и районах, приравненных к Крайнему Северу, рост составит 10%.

Председатель Росхимпрофсоюза в Приморье Максим Саенко коротко отметил, что администрация вправе уже сейчас принять проект постановления, с которым не соглашаются члены профсоюзов. Правда, принимать такое решение властям придется на свой страх и риск, а снижение районного коэффициента сделает бедных жителей края еще беднее из-за неизбежной инфляции.

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Видео (кликните для воспроизведения).

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Источники


  1. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.

  2. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.

  3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
Районный коэффициент приморский край
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here