Отпуск по уходу за ребенком в россии

Полная информация в статье на тему: "Отпуск по уходу за ребенком в россии" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Декретный отпуск 2019: новый закон, выплаты

В современной экономической обстановке непросто подобрать идеальное время для рождения детей. Родители, взявшие на себя ответственность по воспитанию ребенка, понимают, что многочисленных трудностей не избежать. Ведь в декретном отпуске содержание семьи ложится на плечи отца, а мама пока не работает, получает небольшое пособие. С 2019 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат. Отпуск по уходу за ребенком теперь не включают в стаж.

Новый закон в 2019 году

Поправки в закон сказались на продолжительности декрета и системы начисления детских пособий. Эта фраза встречается на многих интернет-страницах.

Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2019 года отмечается главным признаком – отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт. Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.

Единственное, что было введено для молодых мам (в качестве подарка для улучшения рейтинга главы государства перед выборами), это предоставление дополнительных выплат некоторым семьям с детьми.

В течение многих лет женщины получают ежемесячно всего 50 рублей за одного ребенка до исполнения ему 3-х лет. Власти пообещали значительно повысить размер данной выплаты тем, кто имеет доход, не дотягивающий до величины регионального прожиточного минимума. Главное условие – рождение ребенка после 1 января 2018 года.

Также женщинам, находящимся в декретных отпусках, предоставляется право продления отпуска до 4,5 лет по уважительной причине. В качестве ее подтверждения предоставляются документы.

Законодательство в области декрета и выплат по нему вряд ли вообще будет изменяться в ближайшие годы. Ведь закон, который сейчас действует берет свое начало из советских времен. Взять хотя бы детское пособие 50 рублей, которое с 1994 года не индексировали вообще.

Общая информация

Отпуск позволяется использовать в полном объеме или частично тем лицам, которые ухаживают за маленькими детьми. К ним относятся оба родителя, усыновители, бабушки, дедушки.

Граждане, оформившие опекунство, не могут воспользоваться этим отпуском. Пособие им также не выплачивается. Им полагается исполнять свои обязанность по заключенному соглашению с государством и получать вознаграждение. Закон не позволяет применять к одному гражданину несколько привилегий сразу.

Находясь в декретном отпуске, родителям предоставляются следующие преимущества:

  • должность сохраняется работодателем;
  • каждый месяц выплачивается пособие;
  • первые 18 месяцев учитываются в страховом стаже. Когда в будущем будут считать размер пенсии, его обязательно используют при расчете.

Дородовое и послеродовое время

  1. 70 дней при вынашивании одного малыша и 70 дней после родов (если они прошли с осложнениями больничный продляется еще на 2 недели);
  2. 84 дня для женщин с многоплодной беременностью и 110 дней после рождения 2 и больше детей.

Пособие по БиР начисляют по листу нетрудоспособности. Он выдается на 30 неделе в женской консультации, где работница состоит на учете. Выплата рассчитывается, исходя из количества дней нетрудоспособности и среднедневного заработка сотрудницы.

Минимальная сумма единовременного дородового пособия не должна быть ниже регионального уровня МРОТ. Оно не подлежит обложению налогами, страховыми взносами в государственные фонды.

[2]

Воспользоваться правом получения данного пособия могут:

  • трудоустроенные женщины;
  • официально безработные, отмеченные в учете на городской бирже труда;
  • студентки;
  • женщины, служащие в военных силах РФ;
  • работницы военных учреждений на гражданских должностях.

В случае желания будущей мамы уйти в декрет позже срока, который положен по закону, лечащим врачом больничный все равно выдается своевременно. Только по личной договоренности с руководителем организации женщину могут оставить работать по дополнительному трудовому соглашению.

Другая часть по продолжительности равняется 1,5 годам. Когда ребенку исполняется 3 года, на последующий день женщина должна выйти на работу. Если у нее есть уважительная причина, связанная со здоровьем ребенка или своего собственного, она вправе написать заявление и продлить период ухода за малышом.

Согласно статистике, большинство сотрудниц прерывают отпуск, чтобы начать зарабатывать деньги. Ведь на официальную выплату на детей в размере 50 рублей прожить невозможно.

Как оформляется отпуск?

Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству. К нему следует приложить следующие документы:

  • детское свидетельство о рождении;
  • справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода. Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге. Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.

Величина пособия

» data-medium-file=»https://i0.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Velichina-posobiya.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i0.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Velichina-posobiya.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ />Его размер равняется 40% от среднего дохода за 2 последних года. Полученная сумма выдается каждый месяц. Начисления прекращаются при достижении ребенка 18 месяцев. За неполный месяц пособие пересчитывается пропорционально дням.

Выплаты перечисляются в срок, который указан во внутренних документах предприятия, т.е. в день перевода заработной платы всему персоналу.

Бывают ситуации, когда работницы не сразу оформляют пособие до 1,5 лет. Они вправе обратиться за его получением до исполнения 2-х лет ребенку. Бухгалтерия организации может произвести разовый расчет данных выплат за все месяцы и перевести на карту декретницы одним платежом.

Включается ли отпуск в стаж?

Российским законодательством определено, что в продолжительность страхового и трудового стажа полагается включать периодическую занятость рабочей деятельностью либо другими практиками, которые выполняются на территории РФ. Обязательно должно учитываться важное условие: зачет стажа неразрывно связан со стабильным начислением и выплатами страховых взносов в ПФР работодателем.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

Читайте так же:  Как получить компенсацию за травму на предприятии

В ст. 256 ТК РФ гарантируется, что женщины, продлившие отпуска до 3 лет, вправе рассчитывать только на сохранение должности и выплату ежемесячного детского пособия в размере 50 рублей. Этот период не засчитывается в стаж.

Рабочая деятельность декретницы

У многих женщин нет возможности долго сидеть дома по самым разным причинам. Самые популярные из них: не хватает денег, хочется подкопить побольше перед декретом, скучно сидеть дома. Закон разрешает декретницам работать.

В отпуске по БиР

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

В отпуске по уходу за ребенком

  • работает не весь день;
  • заключила гражданско-правовой договор с работодателем;
  • берет работу на дом.

Продолжительность неполной рабочей смены не установлена. Сотрудница вправе исполнять свои обязанности по 4 часа два раза в неделю или 7 часов через день. Это время все равно считается, как неполный рабочий день. Длительность дня обговаривается лично с руководством организации.

Можно ли выйти из одного декрета и сразу уйти в другой?

Беременным женщинам предоставлено право переходить в следующий декретный отпуск из предыдущего. Однако, здесь есть некоторые особенности. Так, например, если первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, а она уже сдает на работу больничный лист по БиР, ей предложат отказаться от получения пособия на ребенка в пользу выплаты по листку нетрудоспособности. На одного человека нельзя оформить одновременно два отпуска, поэтому сначала составляется приказ о досрочном выходе из отпуска до 3 лет, затем на сотрудницу оформляется отпуск по беременности и родам.

Могут ли уволить декретницу?

Принудительный разрыв трудовых правоотношений с беременной женщиной или молодой мамой возможен только в двух случаях: при полной ликвидации предприятия либо прекращении деятельности ИП.

Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели уговаривают декретницу написать заявление по собственной инициативе, мотивируя это необходимостью перевести ее на другую, более достойную должность. Не стоит поддаваться на уговоры такого директора, ведь перевод оформляется другим способом.

Предоставят ли очередной отпуск перед декретным?

Взять положенный отпуск, присоединив его к декретному вполне возможно. Главное условие – его не брали в текущем году, поскольку повторный предоставить нельзя.

Другие отговорки работодателя, например, не отработаны положенные полгода до взятия первого отпуска после трудоустройства, не имеют значения. Если есть желание, то отпускные дни можно разделить. Часть отгулять до родов, а оставшиеся дни непосредственно перед выходом на работу через 3 года. Переживаний о том, что в будущем отпуск оплатят меньше, чем перед декретом, быть не должно. Ведь расчет отпускных производится на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску. Женщина получит оплату, рассчитанную по одному тарифу, но в разное время.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

[3]

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

Читайте так же:  Льготы пенсионерам за коммунальные услуги

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Ст 256 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарий к статье 256 ТК РФ:

1. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.

Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:

Видео (кликните для воспроизведения).

а) матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в следующем размере:

40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. ст. 13, 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Органы государственной власти субъектов РФ в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные указанным Законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов РФ (ст. 17.3 Закона);

  • б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» // СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589).
  • Такая компенсация выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч 2 ст 256 ТК РФ).

    Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (см. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 // СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

    Читайте так же:  Юридическое агентство тамерлан

    В соответствии с названным актом в редакции Постановления Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 указанная компенсация выплачивается также нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Ежемесячные компенсационные выплаты этим женщинам производятся за счет средств федерального бюджета. Решения о назначении компенсационных выплат принимаются органами социальной защиты населения по месту жительства получателей компенсаций. Порядок их финансирования и выплаты определен Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 (СЗ РФ. 2006. N 33. Ст. 3633).

    Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

    Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. п. 4 и 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. ст. 19 и 20 Закона о Чернобыле).

    Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО «Маяк»).

    Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 3 лет.

    Детально порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в двойном размере и порядок финансирования расходов, связанных с выплатой этих пособий, регулируются Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. N 439 (СЗ РФ. 2005. N 30. Ст. 3173) и разъяснением Приказа Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. N 692н (РГ. 2009. N 30).

    2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. «е» п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

    В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ребенком, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком (см. разъяснение Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2008 г. N 749н/286 // РГ. 2009. N 17).

    Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

    В соотвествии с ч 3 статьи 256 ТК РФ, по желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93.

    Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.

    За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

    Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.

    3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).

    4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст 256 ТК РФ, сохраняется место работы (должность).

    Изложенные выше льготы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери (см. ст. 264 и коммент. к ней).

    Читайте так же:  Сбербанк рефинансирование кредитов других банков физическим лицам

    Сколько длится декретный отпуск: в России, новый закон 2019

    Декрет — отпуск, связанный с подготовкой к появлению малыша, родами и заботой о своем чаде. Длительный отдых дает женщине право на получение пособий от государства.

    К сожалению, далеко не каждая будущая мама разбирается в положениях действующих правовых актов и их нюансах. В некоторых случаях беременная даже может не знать о том, сколько длится декретный отпуск.

    Итак, сколько женщине положено отдыхать в связи с беременностью и родами?

    Что в себя включает декрет?

    В законодательстве РФ нет понятия «декретный отпуск», хотя его используют повсеместно. Оно подразумевает два периода отдыха, следующих друг за другом.

    Первый связан с беременностью и родовспоможением. Он оформляется в виде больничного и длится, как правило, 140 дней. Второй предоставляется матери для ухода за малышом на 1,5-3 года. Стоит заметить, что трудовой стаж при этом не прерывается.

    Согласно ст. 255,256 ТК РФ беременная сохраняет свою должность и не может быть уволена в период пребывания в декрете. Обозначенное право предоставляется в том числе военнослужащим и студенткам-очницам.

    Если работодателем был заключен срочный контракт с сотрудницей, находящейся в положении, а дата его окончания выпадает на период беременности, то бумага должна продлеваться до момента рождения малыша.

    Беременной необходимо предоставить в компанию, где она работает, заявление и медсправку из поликлиники, свидетельствующую о том, что женщина находится в положении.

    Важно! В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения. Так, в соответствии с новым законом в 2018 году работницы, готовящиеся стать мамами, могут рассчитывать не только на сохранение своей должности до момента рождения ребенка, но и на период отпуска по уходу за ним с соответствующими выплатами.

    Сколько длится декрет в России?

    Гинеколог не имеет права открывать больничный позднее тридцатой недели беременности. Несмотря на это, декретница может выйти в отпуск позднее, чем ей это положено сделать. Данный факт должен быть отражен в личном заявлении сотрудницы.

    Раньше отправляются на заслуженный отдых женщины, ожидающие двойню, а также проживающие в регионах, пострадавших от загрязнения радиацией после аварии на Чернобыльской АЭС, комбинате «Маяк».

    Декретный отпуск длится на протяжении 70 дней до предполагаемой даты появления мылыша, 70 дней (124 дней) – после рождения ребенка для восстановления сил и ухода за новорожденным. Прямое влияние на продолжительность декрета оказывают осложнения, возникающие у беременной и количества детей.

    Сроки устанавливаются ТК РФ. Так, декрет предоставляется в соответствии со следующими временными рамками:

    1. Если будущая мама ждет одного малыша, а врач не видит поводов для волнения, то отпуск составит 140 дней. Эти дни располагаются равномерно до и после родов.
    2. Наличие рисков, связанных с периодом родовспоможения, влечет за собой продление отдыха после появления ребенка на свет. В таком случае отпуск увеличивается на 16 дней.
    3. Если в семье должно появиться несколько детей, то больничный пролонгируется до 84 дней до родов и 110 дней – после.
    4. Бывают случаи, когда мать не имеет представления о количестве детей, которых она будет рожать. Тогда, первая часть декрета будет делиться на 70 дней до посещения роддома и 124 дня – после родов.
    5. Преждевременное появление малыша дает роженице право на 156 дней отпуска.

    Иные условия предусмотрены для усыновителей младенцев. Декрет рассчитывается с момента обретения судебным решением юридической силы и длится 70 дней до рождения ребенка, 110 дней — после.

    Больничный

    Для выхода в отпуск и получения полагающихся матери пособий, женщине необходимо оформить больничный в медицинском учреждении и предоставить его работодателю. Документ потребуется представить в бухгалтерии по каждому месту работы, где занята женщина.

    Если отдохнуть хочется побыстрее, то ни в коем случае нельзя тянуть с посещением поликлиники. Дело в том, что на подготовку приказа о предоставлении декретного отпуска у организации может уйти до 10 дней.

    Конечно, обстоятельства могут складываться и по-другому. Беременная имеет право написать заявление по своему усмотрению, передав его работодателю позже. Такое происходит, когда работа нравится, сотрудница получает от нее удовольствие. Помимо этого, работая максимально долго, женщина может рассчитывать на полноценную оплату труда со стороны работодателя.

    Однако в некоторых случаях беременные стараются уйти в декрет сразу. Дело в том, что конечная дата отпуска не может передвигаться на более позднее время. Таким образом, женщина вправе уйти на заслуженный отдых в любое удобное для себя время, но выйти из него она обязана в строго установленные сроки.

    Именно поэтому работа, доставляющая трудности как в физическом, так и в моральном плане, не имеет смысла после тридцатой недели беременности. Она не только может негативно сказаться на здоровье сотрудницы и малыша, но и оказать влияние на подготовку к родам.

    Отпуск в связи с уходом за ребенком

    После того как отпуск по больничному листу завершается, наступает следующая часть декрета — уход за малышом. Главным отличием этого периода отдыха от больничного является то, что его может оформить не только мать, но и любой близкий родственник, например, отец, бабушка. Дни предоставляются по заявлению гражданина в адрес работодателя.

    Отпуск по уходу длится на протяжении 36 месяцев. Он также делится на две части. Первая – полтора года, оплачивается. Вторая предоставляется на аналогичный срок, но выплаты уменьшаются до 50 рублей в месяц.

    В ряде случаев матерью может быть сохранено пособие до достижения малышом трехлетнего возраста. Это относится к малоимущим многодетным семьям и зависит от нормативного регулирования вопроса в конкретном субъекте РФ.

    В обществе распространены некоторые заблуждения насчет периода, на который предоставляется декрет. Так, одним из них является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет при склонности малыша к частым болезням. Помимо этого, многие мамы уверены, что в отношении детей-инвалидов, отдых можно продлить до достижения несовершеннолетним четырнадцатилетнего возраста. Стоит заметить, что обозначенные сроки надуманы самими декретницами, а действующее законодательство не содержит соответствующих положений.

    [1]

    Важно! Родители, в чьих семьях появился ребенок с нарушениями в развитии или дефектами, которые стали причиной установления группы инвалидности, вправе получить четыре дополнительных дня отдыха в месяц. Заработок при этом за ними сохраняется. Помимо этого, указанным лицам предоставляется две недели отпуска сверх установленного в законодательстве объема.

    Читайте так же:  По каким признакам налоговая служба распознает арендодателей, укрывающихся от налогов

    Продолжительность стандартного декретного отпуска устанавливается трудовым законодательством и не может изменяться в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

    Как продлить или уменьшить продолжительность декрета?

    В силу жизненных обстоятельств декретнице может понадобиться изменить продолжительность декретного периода.

    Как уже было отмечено получить декретный отпуск женщина вправе по своему желанию, представив необходимые документы и соответствующее заявление работодателю. Если она этого не сделает, то начисление пособий производиться не будет.

    Уменьшение продолжительности декрета осуществляется посредством выхода матери на неполный рабочий день. При этом выплаты, предусмотренные в отпуске, сохраняются за сотрудницей. Полное прерывание отдыха производится в заявительном порядке. Документ предоставляется в адрес организации, где занята работница.

    Декрет может прерываться и начинаться вновь любое количество раз. При этом женщине необходимо формировать заявление и согласовывать трудовые периоды и время отпуска с руководством предприятия.

    В соответствии с правовыми актами пролонгирование отпуска может совмещаться со днями, предоставляемыми сотруднице в штатном порядке, при осуществлении ей должностных обязанностей. При этом заявление перед декретом или по его окончании должно включать в себя соответствующую информацию.

    Заключение

    Таким образом, предоставление декрета обязательно, с точки зрения трудового законодательства. Его продолжительность зависит от течения беременности, семейных обстоятельств, а также от желания самой женщины.
    Заявление на отпуск формируется на тридцатой неделе беременности и предоставляется вместе с больничным листом в адрес работодателя. После подписания соответствующего приказа сотрудница уходит на заслуженный отдых и получает предусмотренные правовыми актами пособия.

    Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

    Оформление отпуска по уходу за ребенком, четко регламентировано действующим законодательством. Матери несовершеннолетнего предоставляются определенные льготы, отражающиеся в получении социальных пособий и сохранении рабочего места. Можно ли оформить декрет до 14 лет и на каких условиях, обсудим далее.

    Общее понятие декрета и сроки его предоставления

    Декрет – разговорное понятие отпуска по уходу за ребенком. Именно так он обозначается в действующем законодательстве. Оформить отпуск женщина вправе еще до рождения ребенка, на 30 неделе беременности за счет получения больничного по БИР.

    Стандартные сроки декрета:

    • 140 дней – отпуск по БИР. 70 дней предоставляется до рождения ребенка, 70 после. При многоплодной беременности или осложненных родах, возможно продление срока. Именно этот период в советские времена назывался декретным отпуском. В последующие года, под ним начали подразумевать полный срок ухода за несовершеннолетним.
    • 18 месяцев – отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется на работе при условии предоставления свидетельства о рождении. Данный период отдыха оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за два года. Оформление потребует написания соответствующего заявления. Отпуск начинается с первого дня окончания больничного по БИР.
    • 3 года – максимальный срок отпуска по уходу. Оформить его можно сразу после окончания больничного по БИР, либо исполнения ребенку полуторогодовалого возраста, написав заявление на продление. Отказать в предоставлении декрета до трех лет, работодатель не имеет права.

    Как видно из вышеописанного, продление декрета до 14 лет действующим законодательством не предусмотрено. Это значит, что женщине придется выйти на работу после исполнения ребенку трех лет, либо уволиться, потеряв свое место.

    В некоторых странах декрет действительно может быть продлен до 14 лет. Однако, для этого должны быть веские основания. К примеру, присвоение ребенку инвалидности. При этом, за матерью сохраняется рабочее место, и она может оформить определенный перечень социальных выплат. К сожалению, но в РФ подобные льготы не предусмотрены.

    В каких случаях может понадобится предоставление декрета до 14 лет

    • Невозможность оформить ребенка в детский сад.
    • Частые болезни ребенка в период адаптации к детскому саду.
    • Наличие у ребенка сложного заболевания.
    • Присвоение ребенку статуса инвалида.
    • Наличие неофициального места работы.
    • Попытки смены места жительства.

    Очень редко можно столкнуться с ситуацией, когда женщина попросту не хочет выходить на работу и приступать к выполнению должностных обязанностей. Она желает продлить период своего отпуска, несмотря на предоставленное место в саду и отсутствие проблем со здоровьем несовершеннолетнего. При этом, гражданка не хочет потерять место на работе, пытаясь сохранить его за счет продления общего срока декрета.

    Неофициальный декрет до 14 лет

    Существует только одно условие для декрета до 14 лет – увольнение матери с официального места работы. Уволившись, можно неофициально продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Однако, это напрямую отразится на общем стаже работы. Трудовая книжка будет пылиться на полке до дальнейшего трудоустройства.

    При безвыходной ситуации, женщина вправе обговорить некоторые нюансы с работодателем. Это даст возможность устроиться на прежнее место, при его освобождении в последующие года. Однако, гарантировать исполнение договоренностей в этом случае невозможно, поскольку они не закрепляются на бумаге.

    Некоторые работодатели могут идти на встречу работницам, имеющим детей до 14 лет, давая возможность продлить декрет на определенный срок. Подобные действия не носят индивидуальный характер, они должны быть закреплены в действующем коллективном договоре. При этом, на государственном уровне подобный отпуск не контролируется. Поэтому, требовать его предоставления женщина не вправе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сегодня, подобных привилегий не существует. Причина такого увольнения считается уважительной. Однако, женщина теряет свое место, при этом не получает никакой социальной или финансовой выгоды.

    Источники


    1. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

    2. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.

    3. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
    4. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
    Отпуск по уходу за ребенком в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here