Отныне пенсия не сможет быть меньше 40% зарплаты гражданина

Полная информация в статье на тему: "Отныне пенсия не сможет быть меньше 40% зарплаты гражданина" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Зарплата «в конверте» негативно отразится на размере вашей будущей пенсии!

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 октября 2016 09:15

Отделение ПФР по Калининградской области напоминает, что с 2015 года основополагающими факторами, влияющими на размер будущей пенсии граждан, являются размер заработной платы, длительность трудового стажа и возраст лица, обращающего за назначением пенсии. Необходимо знать, что периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем начислялись и уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем больше сумма взносов копится на индивидуальном лицевом счете гражданина, тем больше размер пенсии будет ему начислен при достижении пенсионного возраста. Все, что было выплачено неофициально, учитываться при назначении пенсии не будет!

Работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», лишает своих сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получения в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности, безработице, уходу за ребенком до 3-х лет, а также выходных пособий при увольнении в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. При любом трудовом споре работник лишает себя права на оплату по больничному листу, отпускных, компенсаций и других обязательных социальных выплат, гарантированных трудовым законодательством.

ОПФР по Калининградской области обращается к гражданам и просит не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах». Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя, получив выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в клиентских службах Управлений ПФР области или через электронный сервис ПФР «Личный кабинет гражданина» на сайте www.pfrf.ru.

К слову, негативные последствия выплаты «серых» зарплат влияют не только на работника, но и на работодателя. При выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, а также налагаются штрафные санкции. Кроме того данный факт является серьезным нарушением трудового законодательства, что влечет для работодателя административное наказание.

Антон Дроздов: «Пенсия должна быть не меньше 40 процентов от средней зарплаты»

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

25 октября 2012 16:43

Интервью Председателя Правления ПФР Антона Дроздова «Пенсия должна быть не меньше 40 процентов от средней зарплаты» газете «Комсомольская правда»

Минтруд и другие социальные ведомства подготовили поправки к пенсионной реформе, которые наделали много шума. Эксперты и даже коллеги из Минфина критикуют: мол, накопительные пенсии собираются у россиян отобрать. А чтобы получать максимальную пенсию, придется отработать не меньше 40 лет. Что тут правда, а что домыслы? Зачем понадобилось снова все менять? Какой в итоге будет пенсия? Обо всем этом «Комсомолке» рассказал один из разработчиков новой пенсионной стратегии — глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов

ТРЕТИЙ РАЗ ЗА 10 ЛЕТ

— Антон Викторович, зачем нужна очередная реформа, за 10 лет мы уже в третий раз меняем правила игры. Получается, все это время ошибались, шли не туда?

— Пенсионная система была коренным образом реформирована в 2002 году — тогда была введена система учета пенсионных прав каждого работающего гражданина, страховой принцип. Но прошедшие 10 лет показали, что система работает не так эффективно, как могла бы: образуется дефицит, не решен вопрос с финансированием досрочных пенсий. Кроме этого, накопительные пенсии (они есть у людей 1967 года рождения и моложе. — Ред.) индексируются вдвое меньше, чем пенсионные права тех, кто накопительной части не имеет.

— А ваши критики говорят, что дело совсем не в том, что из-за кризиса накопительные пенсии обесценились. Их просто хотят отнять у молодых россиян, чтобы заткнуть дыру в Пенсионном фонде. Это так на самом деле?

— Здесь вообще дело не в дефиците как таковом. Да, есть задача сбалансировать пенсионную систему. Но нужно еще обеспечить адекватное ежегодное повышение пенсий, при этом не увеличивая нагрузку на бизнес и не повышая пенсионный возраст.

Никто не будет отнимать пенсионные накопления. Это невозможно. Но важно понимать, что еще 20 — 25 лет солидарная система (когда выплаты старшему поколению обеспечиваются за счет работающих граждан. — Ред.) будет оставаться основной для выплаты пенсий. Поэтому ошибочно говорить: давайте нынешним пенсионерам платить пособия по старости, а молодежь, имеющая накопительную часть, сама заработает себе на пенсию. Ведь может получиться так, что, когда вы сами доживете до пенсии, окажетесь в похожей ситуации.

— Почему? Куда денутся накопления?

— Накопления инвестируются в основном в ценные бумаги на фондовом рынке. В кризисные годы они обесценивались. Финансовые неурядицы, вы знаете, могут периодически повторяться. А по закону финансовые институты гарантируют вам только номинал — голый, даже без поправки на инфляцию. Поэтому может так случиться, что через 30 лет, когда вы придете в Пенсионный фонд и спросите, какой будет пенсия, вам ответят: вот, пожалуйста, 1000 рублей образца 2012 года, получите.

Либо государство должно будет обеспечить индексацию из бюджета. Это неоправданные риски, поэтому мы считаем, что основой должна быть солидарная система, а накопительная часть пусть будет дополнительной, добровольной.

КАК ПОСЧИТАЮТ СТАЖ

— Правда ли, что для получения максимальной пенсии стаж должен быть не меньше 40 лет? Но это же скрытое повышение пенсионного возраста получается. Если человек оканчивает вуз в 22 года и позже, то работать ему придется до 62 — 65?

— В стратегии этот норматив не определен, он будет рассчитан после того, как будет принято решение по реформе в целом. Сегодня прорабатывается норматив по стажу в 35 лет. Кстати, у тех, кто сейчас выходит на пенсию, средний трудовой стаж 32 года.

— А отпуска по уходу за ребенком, служба в армии будут засчитываться в стаж?

[3]

— Да, и все те льготные периоды, которые сейчас существуют и которые входят в стаж, они останутся. В этом плане законодательство менять не планируется.

Читайте так же:  Удаление персональных данных

— Хорошо, отработали мы 35 лет, какой будет пенсия?

— Мы исходили из того, что если у человека средняя зарплата и он отработал нормативный стаж, то должен получать не меньше 40% от этой средней зарплаты.

— Сейчас, например, средняя зарплата в стране — 26 тысяч рублей с небольшим. Какой будет пенсия при 35 годах стажа?

— Если брать нынешний уровень цен, то пенсия составит около 11 тысяч рублей.

— А кто-то считал, каким будет уровень цен через 20 — 30 лет, во что превратятся эти 11 тысяч?

— Конечно. Основа нашего планирования — это прогноз по демографии и развитию экономики. Есть официальный прогноз Минэкономразвития до 2030 года. Понятно, что они могут ошибаться, но другой базы ни у кого нет. Так во всех странах.

То есть ваша пенсия будет не 11 тысяч, она составит 40% от средней зарплаты, которая будет через 20 или 30 лет.

НУЖНО БОЛЬШЕ — КОПИ САМ

— Но это не так-то и много. А тем, у кого заработки больше среднего, тоже такие пенсии достанутся?

— Более 70% россиян получают зарплату на уровне средней и ниже. А пенсия в 40% от средней зарплаты — это международный стандарт пенсионного обеспечения.

Государство будет гарантировать такую пенсию: оно будет собирать взносы, распределять их по справедливой формуле, что в итоге даст пенсионеру средний, но гарантированный уровень жизни.

— Вы хотите сказать, нужно больше — копи сам?

— Именно. Наша стратегия предлагает еще два уровня пенсионной системы, кроме государственного. Во-первых, это формирование корпоративных пенсий, когда компании платят взносы за своих работников по соглашению. Во-вторых, добровольная система, где взносы уплачивает сам гражданин. Богатые и супербогатые должны заботиться о своем будущем сами: можно купить страховку, можно внести деньги в негосударственный пенсионный фонд. Мы все забыли, а ведь в советское время тоже можно было пойти и застраховать жизнь, а потом получать прибавку. Так и делают все, кто получает достаточно серьезные деньги. И у нас, и на Западе.

— Звучит красиво — корпоративная пенсия. А будут ли работодатели делать дополнительные отчисления в пользу своих работников? Им это нужно?

— Если взять крупные компании – «ЛУКОЙЛ», Газпром, РЖД, Сбербанк — у них у всех есть корпоративные и добровольные пенсионные программы. Потому что там понимают, что их работники, которые сегодня получают приличные зарплаты, не смогут в государственной системе получать столь же высокую пенсию.

Возможно, стимулов для работодателей действительно пока недостаточно, но их надо создавать. Поэтому планируется в первую очередь заинтересовать те предприятия, где есть вредные производства и люди выходят на пенсию досрочно.

КТО ЗАПЛАТИТ ЗА ЛЬГОТЫ

— Говорят, досрочные пенсии скоро совсем отменят. Это правда?

— Совсем и завтра отменять никто ничего не собирается. Но проблему решать нужно, потому что у нас есть льготники по стажу — те, кто работает на опасных и вредных производствах, педагогические, медицинские работники, северяне. Довольно большой контингент, около 12 миллионов человек. А есть еще льготники по уплате страховых взносов — малый бизнес, научные и некоммерческие организации.

При таком огромном количестве льгот сбалансировать систему просто невозможно, потому что льготники берут из пенсионной системы больше, чем туда вкладывают.

— Что же предлагает стратегия?

— Там, где люди работают в неопасных для жизни условиях, как, например, педагоги, нужно от досрочного выхода на пенсию постепенно отказаться. Досрочная пенсия для врачей и учителей была введена в 1990-х как компенсация их низкой зарплаты. Сейчас зарплаты повышаются достаточно серьезно.

А за тех, у кого действительно вредные и опасные условия труда — металлургов, угольщиков, химиков, — работодатели будут платить в пенсионную систему дополнительные страховые взносы. Чтобы освободиться от этого, работодатель должен будет либо создать корпоративную пенсионную систему, либо обеспечить их страхованием жизни. Как вариант — модернизировать производство, чтобы оно не было вредным для сотрудников.

— А как быть с малым бизнесом? Понятно, что нотариус или адвокат может запросто платить взносов в Пенсионный фонд больше, а предприниматели? Нам уже сейчас пишут, что увеличения нагрузки не потянут, бизнес придется закрывать.

— Сейчас индивидуальные предприниматели платят в Пенсионный фонд 1200 рублей в месяц. Трудно судить, много это или мало — бизнес и доходы у всех разные. Но пенсионные права они приобретают на сумму в десять раз больше. За наемных работников даже со средней зарплаты другие работодатели платят более 70 тысяч рублей в год.

Поэтому предлагается тариф для самозанятых увеличить хотя бы вдвое. А дальше предоставить им возможность выбора: либо они присоединяются к системе на общих основаниях, либо меньше платишь — меньше пенсионных прав получаешь в государственной пенсионной системе. Иными словами — пожалуйста, предприниматели, формируйте свою пенсию в добровольном порядке.

ЗАНАЧКУ НЕ ОТНИМУТ

— Ну вот, сбалансируем мы систему, отменим обязательную накопительную пенсию, а куда все же денутся те деньги, которые уже накоплены?

— В соответствии с законом и по выбору самих граждан эти деньги были переведены в частные управляющие компании (УК), или негосударственные пенсионные фонды, или в государственную УК Внешэкономбанк. Они так там и останутся, будут инвестироваться и будут выплачены при выходе человека на пенсию — сразу или постепенно. Все будет выплачено.

Стратегия не предлагает накопительную пенсию уничтожить, мы считаем правильным перевести ее в добровольный формат. Пусть люди сами определяются — хотят они продолжать копить в той системе, где деньги инвестируются на финансовом рынке, где есть риск. Либо же человек не хочет рисковать и вернется в солидарную систему, где страховая часть гарантируется и индексируется государством.

Читайте так же:  Конституция рф о неприкосновенности жилья а что делать с проверками

— Стратегия предлагает увеличить ожидаемый период выплаты пенсии, или, как в народе говорят, возраст дожития, с нынешних 18 лет до 21 года. Действительно продолжительность жизни в стране растет или такая хитрая математика: чем на большее количество лет пенсию делим, тем меньше она в итоге получается?

— Когда человеку назначается пенсия, его пенсионный капитал делится на то количество месяцев, которые, как ожидается, он будет ее получать. Десять лет назад, когда переходили на эту формулу, ожидаемый период был несколько занижен, чтобы пенсия была более существенной.


Сейчас продолжительность жизни действительно возросла, люди живут на пенсии в среднем 21 год. Поэтому надо постепенно к 2016 году этот показатель довести до среднестатистического уровня в 21 — 22 года. Никакого лукавства здесь нет.

— Раз уж заговорили про статистику. По данным Росстата, трудоспособное население страны — 87 млн. человек, а взносы в Пенсионный фонд платят только за 48 млн. А где остальные? Может, это и есть резерв для сокращения дефицита? Разобраться с теневиками, тогда и непопулярные меры не потребуются?

— Проблема с серыми зарплатами есть. До 30% выплат работникам в тени. Это данные Росстата. Если бы все зарплаты были белыми и с них платились взносы, то сегодня вопрос о дефиците бюджета и не стоял бы.

Это задача, которую надо решать. Тут много факторов, связанных и с рынком труда, и с его условиями, и с наличием рабочих мест в том или ином городе, поселке. Поэтому я думаю, что это общая задача — и государства, и работодателей, и профсоюзов. Мы даже попросили РСПП на Открытом правительстве дать предложения.

В Германии, Франции, США, Испании нет накопительных пенсий в рамках государственной пенсионной системы. Прибавку к пенсии граждане там формируют самостоятельно.

В Польше правительство осознало риски накопительной системы и снизило тариф, который на нее направляется, более чем в три раза — до 2,3%. В Швеции этот тариф составляет 2,5%, в России сейчас — 6%.

Чего ждать тем, кто уже на пенсии

— Очень переживают нынешние пенсионеры. Все время говорят о долгосрочной стратегии, а тех, кто уже на пенсии, она как-то коснется?

— Нет. Нынешним пенсионерам пенсии будут и дальше повышаться в плановом порядке. Стратегия важна для тех, кто еще только будет выходить на пенсию.

— А работающие пенсионеры? Минфин, например, предлагает не выплачивать им пенсию полностью.

— Коллеги из Минфина предлагали не платить фиксированный базовый размер работающим пенсионерам. Но мы считаем, что так делать нельзя, потому что большинство этих людей имеют маленькую зарплату и небольшую пенсию. В любом случае реформа не приведет к снижению пенсии, это просто невозможно в силу закона. Если при пересчете прав у кого-то получается, что пенсия должна быть меньше, то в силе остаются прежние права. В большую сторону пенсии могут меняться, в меньшую — нет.

— Что будет с программой государственного софинансирования пенсий, в рамках которой гражданин может делать добровольные взносы, а государство их удваивает? Остается последний год, когда можно в нее вступить. Стоит ли это делать или в свете реформ уже нет никакого смысла?

— Стоит. Как я уже говорил, пенсионные накопления никто не отберет. Поэтому в любом случае получить дополнительные 2 тысячи или 12 тысяч в год от государства приятно, и мы софинансируем без задержек.

Больше того, мы считаем, что программу стоит продолжить для тех, кто не может позволить себе дополнительно увеличивать пенсию только за счет личных денег.

Группа по взаимодействию со СМИ Отделения ПФР по Тамбовской области

Зарплата «в конверте» — старость без пенсии

23 марта 2013 14:15

(по материалам газеты «Хальмг Унн» от 23 марта 2013 года)

На этой неделе после обращения правительства республики о теневых зарплатах в редакцию газеты все чаще стали поступать вопросы от жителей региона, обеспокоенных подобным явлением. Какие последствия это будет иметь для наемных работников и как они могут обезопасить себя от социальной безответственности своих работодателей? Каким образом эта ситуация может отразиться на их будущей пенсии?

На эти и другие вопросы мы попросили ответить заместителя управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Республике Калмыкия Евгения Аполинского.

Видео (кликните для воспроизведения).

— Судя по обращению правительства региона к работодателям Калмыкии у нас такое явление существует?

— Проблема «теневой» заработной платы – одна из актуальных и острых по всей стране, и наша республика в этом плане не является исключением.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями сумм страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. В основном это касается деятельности коммерческих организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Получая зарплату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для людей – размер и своевременность выплаты заработной платы.

Но заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование.

Причем налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя. За сиюминутной выгодой не надо забывать, что в последующем работник будет получать мизерную пенсию по старости.

Кроме того, достаточно распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, контрактов. Работники, соглашаясь на такие условия бесправны, социально не защищены и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. Такие работники лишены полисов медицинского страхования, им не выплачиваются листки нетрудоспособности, они не могут в полном объеме воспользоваться налоговым вычетов при покупке жилья, оплате обучения и лечения, получить кредит в банке. В действительности такая практика незаконна. Трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание.

В подтверждение этих слов скажу о мерах, предпринимаемых Отделением Пенсионного фонда РФ по Республике Калмыкия. В соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ проводятся выездные проверки страхователей-работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории республики. Так, в 2012 году было проведено 170 совместных выездных проверок с органами ФСС. В 54–х выявлены нарушения законодательства в части занижения базы для начисления и нарушения сроков перечисления страховых взносов. По результатам выездных проверок вынесено 49 решений о привлечении к ответственности этих страхователей.

Читайте так же:  Сдавая квартиру на длительный срок, вы идете на определенные риски

— Евгений Михайлович, получается, что у людей есть повод для беспокойства при получении «серой» зарплаты?

— К нам в Отделение порой поступают подобные вопросы от граждан. И мы честно отвечаем, чем это грозит: сегодня — зарплата в конверте, а завтра — старость без пенсии. То есть она, конечно, назначена будет, но самая минимальная — социальная или трудовая из расчета небольшой суммы страховых взносов, перечисленных с официального заработка.

Повторюсь еще раз, что в условиях полного перехода российской пенсионной системы на страховые принципы будущая пенсия напрямую зависит от уплаченных страховых взносов. Обязанность перечисления страховых взносов возложена на работодателей федеральным законом.

Если гражданин получает «серую» зарплату, то его пенсионные права за время получения такой зарплаты никак не отражаются на личном лицевом счете. А у людей 1967 года рождения и моложе к тому же не формируется и накопительная часть пенсии, они теряют право на получение дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений. Следовательно, если предположить, что человек всю свою трудовую деятельность получает «конвертные» деньги, у него просто не будет права на трудовую пенсию.

— Понятно, что соблюдение этого права зависит от социальной ответственности работодателя. Как в этом плане обстоят дела?

— Вы знаете, большинство работодателей Калмыкии соблюдают законодательство. В 2012 году ими было перечислено на обязательное пенсионное страхование 2 млрд. 208 млн.рублей, а на обязательное медицинское страхование 47 миллионов рублей. Сегодня свыше 70 процентов работодателей РК уплачивают страховые взносы в установленный законом срок.

Вместе с тем в регионе растет количество страхователей, которые зарегистрированы как работодатели, но в Пенсионный фонд предоставляют так называемую нулевую отчетность: начислений в ней — ноль. Из 5 533 отчитавшихся более 1500 страхователей в РК представили отчетность без начислений (это 27,5 процентов — от стоя­­щих на учете).

— Какие сферы деятельности являются проблемными?

— Наибольшую задолженность по страховым взносам имеют предприятия, занимающиеся торговлей, строительством, жилищно-коммунального хозяйства и др.

Сумма задолженности по страховым взносам на сегодняшний день составляет по Калмыкии 191 миллионов руб­лей. Количество должников — работодателей, не уплативших текущие платежи, более 1500.

Необходимо отметить, что задолженность по страховым взносам влияет на обеспеченность региона средствами на выплату пенсии (в настоя­щее время обеспеченность собственными средствами составляет всего около 32%). Недостающие суммы поступают в регион из федерального бюджета и сразу идут на текущие выплаты пенсий.

Вторая после задолженности проблема — это суммы выплат, на которые начисляются страховые взносы. Самые низкие в суммарном выражении показывают организации и индивидуальные предприниматели, занимающиеся оптовой и розничной торговлей, гостиничным и ресторанным бизнесом, то есть сфера обслуживания. Здесь, как правило, самый низкий уровень средней заработной платы (по данным из представленных работодателями расчетов страховых взносов).

— Может ли работник узнать: сколько за него перечислено страховых взносов в Пенсионный фонд?

— Безусловно. Во-первых, такая информация есть в бухгалтерии предприятия. Во-вторых, до этого года ПФР ежегодно рассылал письма-извещения, так называемые «письма-счастья», в которых указана вся накопленная сумма страховых взносов, в том числе и те, которые в течение предыдущего года уплатил за человека его работодатель. Также у каждого гражданина есть право обратиться в ПФР и получить выписку из своего индивидуального лицевого счета. Эту услугу можно получить и через Интернет на едином портале государственных и муниципальных услуг.

— Подскажите, что делать человеку, если он получает заработную плату в конверте и не может в силу сложившихся обстоятельств устроиться на работу с официальной заработной платой?

— Многое зависит от активной позиции самого работника. В первую очередь я бы рекомендовал при малейшей возможности поменять работу на ту, где платят официальную зарплату. А если ее нет, то необходимо как можно раньше начать самому формировать свою будущую пенсию. Для этого государство предусмотрело несколько вариантов. Один из них — участие в программе софинансирования пенсий. Если человек перечислит не менее двух тысяч руб­лей в год, государство к каждой уплаченной им тысяче добавит еще тысячу, но не более 12 тысяч рублей в год. Государственная поддержка будет осуществляться в течение десяти лет, начиная с года, следующего за годом первой уплаты.

Отныне пенсия не сможет быть меньше 40% зарплаты гражданина

Специалисты рассказали, при каком заработке гражданин в России может остаться без страховой пенсии по старости, сообщает PRIMPRESS.

В настоящее время назначение страховой пенсии напрямую зависит от количества набранных пенсионных баллов. А эти баллы, в свою очередь, присваиваются человеку на основе заработанного трудового стажа.

Если гражданин получал низкую официальную заработную плату, есть риск, что по достижении пенсионного возраста ему откажут в назначении трудовой пенсии.

За годы, что будут до наступления пенсионного возраста (60 или 65 лет), нужно накопить не менее 30 баллов. То есть за год нужно получать не менее 0,75 балла.

В этом году баллы рассчитываются как частное от деления заработка на 1 021 000 (предельное значение). Значит, нужно зарабатывать 5700-6300 рублей в месяц. В следующем году максимум повысится на 4,5% и минимальный заработок, соответственно, тоже.

Если же официальная зарплата будет ниже указанной, можно будет рассчитывать лишь на социальную пенсию. Она присваивается на пять лет позже обычной и составляет сейчас в среднем порядка девяти тысяч рублей.

Россияне назвали «достойную» пенсию — 40 тыс. рублей

Россияне считают оптимальным размером пенсии для достойной старости сумму в 40 тысяч рублей в месяц. Об этом говорится в исследовании, проведенном Superjob .

За год пенсионные аппетиты россиян выросли на 7%: с 37 300 в 2018 году до 40 тысяч рублей сегодня. Самые высокие представления о достойной пенсии среди жителей мегаполисов — у москвичей и петербуржцев: 43900 и 42200 руб. соответственно. На третьем месте — жители Владивостока (42000 руб.). Самый скромный уровень пенсии, необходимый для достойной жизни, назвали жители Кирова, Набережных Челнов и Ярославля: 34900, 34700 и 34500 руб. в месяц соответственно.

Читайте так же:  Как получить жилье от государства

По мнению большинства россиян, их основным источником дохода по достижении пенсионного возраста будет работа или подработка (29%). На государственную пенсию рассчитывают 22%. На личные сбережения — 14%. Три процента в случае необходимости обратятся за финансовой поддержкой к детям. Еще три процента собираются задействовать капитал, сформированный из отчислений в негосударственные пенсионные фонды.

Респонденты старше 45 лет чаще других рассчитывают на государственную пенсию (26%), а каждый третий планирует работать, пока хватит сил. Примечательно, что такой стратегии придерживаются 37% россиян с зарплатой выше 80 тысяч рублей.

Ожидания от пенсии у мужчин и женщин различаются и составляют 42 100 рублей и 37 500 рублей соответственно, передает РИА «Новости». Кроме того, чем старше респонденты, тем большую пенсию они рассчитывают получать: молодежь (до 24 лет) считает оптимальной сумму 32 600 рублей, а россияне старше 45 лет — 43 тысячи рублей. Также у более высокооплачиваемых работников (с зарплатой выше 80 тысяч рублей) ожидания более чем на треть превышают желаемый размер пенсии россиян с небольшим доходом (до 30 тысяч). Первые рассчитывают на 44 300 рублей, вторые — на 33 000.

Принятие закона о повышении пенсионного возраста в 2018 году несколько снизило доверие россиян к государственной пенсии как основному источнику доходов. Однако сейчас доверие к пенсионной системе растет вопреки ее краху . На достойную госпенсию в прошлом году рассчитывали 16% опрошенных, а теперь уже 22% (больше было лишь в 2014 — 23%).

Пенсии будут поднимать на 6% в год

Глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов сообщил, что за ближайшие три года пенсии вырастут на 18 процентов. «Принят Госдумой в первом чтении бюджет Пенсионного фонда. Там заложена позиция на три года о том, что пенсия растет выше инфляции все годы», — сказал он на заседании генсовета Федерации независимых профсоюзов.

Трехлетний бюджет фонда Дума приняла 23 октября. Согласно документу, в 2020 он будет дефицитным на 118,4 миллиарда рублей, в 2021 — на 28,5 миллиарда, в 2022 году ожидается профицит в объеме 18,5 миллиарда рублей.

Из федерального бюджета ПФР в виде трансфертов получит, как ожидается, в 2020 году 3,239 триллиона рублей, в 2021 году — 3,216 триллиона рублей, в 2022 году — 3,191 триллиона рублей.

Между тем Мосгордума приняла в первом и окончательном чтении закон об увеличении прожиточного минимума столичных пенсионеров до 12 578 рублей на 2020 год, что на 463 рублей больше, чем в 2019 году. Решение было принято на заседании парламента в среду.

Как отметил замруководителя департамента труда и социальной защиты Владимир Филиппов, в 2019 году социальную доплату к пенсии получает 2,077 миллиона московских пенсионеров.

Филиппов пояснил, что если у пенсионера регистрация в Москве и на присоединенной территории не менее 10 лет, то доплата устанавливается исходя из величины городского социального стандарта, которая сейчас составляет 19,5 тысяч рублей. Если пенсионер зарегистрирован в Москве или на территории Новой Москвы менее 10 лет, то доплата устанавливается по общему правилу, исходя из величины московского прожиточного минимума — до 12 578 рублей.

Ранее Сергей Собянин постановил с 1 сентября 2019 года увеличить величину городского социального стандарта минимального дохода неработающих пенсионеров — с 17,5 тысяч до 19,5 тысяч рублей.

Согласно законодательству РФ, пенсия не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе. Если доходы гражданина не дотягивают до величины прожиточного минимума пенсионера, ему полагается социальная доплата.

Федеральная доплата устанавливается пенсионеру, если его общий доход не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в данном регионе, и при этом не превышает величину прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ. Региональная доплата устанавливается, если величина прожиточного минимума пенсионера в регионе выше федеральной, при этом его общий доход не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в регионе.

Добавим, в целом для трудоспособного населения России прожиточный минимум составляет 12 130 рублей, для пенсионеров — 9 236 рублей, для детей — 11 004 рубля.

Отныне пенсия не сможет быть меньше 40% зарплаты гражданина

По Конвенции №102 пенсия не может быть меньше 40% зарплаты

Госдума приняла в третьем чтении законопроект №489175-7 «О ратификации Конвенции 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции № 102)».

Конвенция покрывает фактически все вопросы социального направления, в том числе обеспечение по болезни, по старости, в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, по материнству, по инвалидности, по случаю потери кормильца и т.д.

Одним из ключевых вопросов Конвенции является коэффициент замещения прежнего заработка пенсией.

Согласно Конвенции, в подписавшей её стране, коэффициент замещения должен составлять не менее 40% прежнего заработка гражданина.

Коэффициент замещения прежнего заработка пенсией рассчитывается как соотношение пенсии и прежних доходов получателя и зависит от стажа и заработка, базы начисления страховых взносов, возраста выхода на пенсию, пенсионной формулы и тарифа, учитываемого в пенсионных правах.

Законопроект предусматривает ратификацию разделов Конвенции, которыми устанавливаются минимальные нормы для следующих отраслей / разделов социального обеспечения:

  • медицинское обслуживание,
  • обеспечение по болезни,
  • обеспечение по старости,
  • обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием,
  • обеспечение по материнству,
  • обеспечение по инвалидности,
  • обеспечение по случаю потери кормильца.

Причины маленькой пенсии при большом рабочем стаже

Наличие длительного рабочего стажа не гарантирует, что размер ежемесячного пенсионного пособия будет большим. Основная причина – при назначении и расчете пенсии учитывается сумма перечисленных страховых взносов на счет гражданина в Пенсионном фонде (ПФР).

Какой стаж необходим для начисления пенсии

Исходя из критериев, которые берутся за основу, выделяют несколько видов стажа:

[1]

  • Государственный – время нахождения гражданина на государственной службе.
  • Трудовой – период занятости на предприятиях, в организациях всех форм собственности. Сюда также относится работа индивидуальным предпринимателем и самозанятость (нотариусы, репетиторы).
  • Специальный – рабочая деятельность по профессии или специальности с особыми условиями труда (тяжелая, вредная, опасная работа). Такой стаж дает человеку возможность выйти на отдых досрочно.
  • Общий. Сюда относится вся продолжительность рабочей деятельности вне зависимости от наличия периодов в статусе неработающего.
  • Непрерывный – стаж, на протяжении которого человек работал без перерывов или длительность этих периодов не превышала установленные законом нормы.
Читайте так же:  Что ждать пенсионерам после принятия предложения пфр

При расчете пенсии учитывается не трудовой, а страховой стаж заявителя – период официальной работы, на протяжении которого наниматель уплачивал страховые взносы из заработка будущего пенсионера. Для назначения страховой пенсии по возрасту в 2019 году нужно иметь не менее 10 лет страхового стажа. Ежегодно этот показатель увеличивается на 1 год, пока к 2024 году не достигнет финального значения – 15 лет.

Как зависит пенсия от стажа работы

Размер пенсии зависит напрямую от вида назначенного обеспечения. Самая большая – это страховая по старости. Самая маленькая – социальная. Причина в том, что сумма соцпенсия имеет фиксированное значение, устанавливаемое ежегодно. При ее назначении не засчитывается страховой или рабочий стаж. Главное – проживание на территории РФ.

Пенсия по выслуге лет начисляется муниципальным и госслужащим. Ее размер зависит, насколько большим было довольствие, поскольку исчисляется сумма обеспечения, исходя из получаемой зарплаты. За каждый дополнительный год свыше положенной выслуги доплачивают по 3% от довольствия служащего.

Прибавка к пенсии

В последнее время на просторах интернета циркулируют слухи, что пенсионеры с большим стажем могут получить дополнительные пенсионные баллы. Даже приводятся конкретные цифры:

  • 1 балл – женщинам за 30 лет и мужчинам за 35 лет;
  • 5 баллов – женщинам за 35 лет и мужчинам за 40 лет.

Данная информация является ложной и об этом не один раз говорили представители ПФР. Большой стаж работы при определенных случаях позволяет получить надбавку к пенсии. Такая возможность предусмотрена лишь в некоторых регионах, где гражданам присваивается звание Ветеран труда. Сумма надбавки для каждого субъекта определяется региональными нормативно-правовыми актами.

Вне зависимости от рабочего стажа пенсионное обеспечение неработающих пенсионеров не может быть меньше прожиточного минимума, установленного по региону проживания пожилого человека. Если начисленное обеспечение не достигает определенного по субъекту значения, получателю полагается доплата.

Гражданин может претендовать на перерасчет пенсии за большой стаж при наличии неучтенных периодов трудовой деятельности. Для этого необходимо предоставить уполномоченному сотруднику ПФР бумаги, по которым можно определить продолжительность стажа и величину получаемого вознаграждения (выписки из приказов, трудовые договоры, архивные справки).

Дополнительные ПБ можно получить по причине включения в общий стаж нестраховых периодов. Сюда относится время, когда человек не мог трудиться или был безработным по объективным причинам:

  • служба в армии солдатом-срочником;
  • уход за новорожденным до исполнения ему полутора лет;
  • участие в общественных работах;
  • нахождение на больничном;
  • уход за престарелым или инвалидом 1 группы;
  • нахождение в статусе безработного, зарегистрированного в Службе занятости.

Важно: учеба вне зависимости от статуса и типа образовательного заведения не входит ни в трудовой, ни страховой стаж! Не засчитывается в качестве рабочих периодов и обучение с отрывом от производства, отпуск за свой счет, декретный за ребенком от полутора до 3 лет.

Доплата к пенсии полагается и при других обстоятельствах:

  • наличие необходимого стажа работы или выслуги в сложных климатических условиях;
  • достижение возраста 80-лет;
  • наличие 25-летнего стажа в агропромышленном комплексе при постоянном проживании в сельской местности;
  • отложенный выход на пенсию – за каждый полный год применяется стимулирующий коэффициент;
  • проживание в северных регионах – выплаты будут больше за счет применения районного коэффициента;
  • наличие оформленной накопительной пенсии – сумма надбавки зависит, насколько большая сумма сбережений.

Для увеличения суммы выплат застрахованному лицу необходимо обратиться в ПФР по месту жительства и подать заявление по установленной форме. К нему нужно приложить паспорт, СНИЛС и документы, подтверждающие право на перерасчет пенсионных выплат в большую сторону. Обращение будет рассмотрено на протяжении 10 дней, после чего заявитель получит ответ.

Льготы по досрочному выходу на пенсию

С января 2019 года в России стартует очередная пенсионная реформа. Она определяет новый возраст выхода на пенсию, который будет поэтапно повышен с 55 до 60 лет у женщин и с 60 до 65 лет у мужчин. Вместе с тем, будущих пенсионеров ожидают некоторые нововведения:

  • Женщины с 3 детьми смогут выходить на пенсию раньше на 3 года, с 4 – на 4 года, с 5 и более – на пять лет.
  • Вырастет возрастной предел для занятых в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях. Мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет.
  • Не изменится продолжительность специального стажа для всех категорий льготников.
  • Бюджетники смогут выходить на пенсию при наличии льготного стажа от 15 до 30 лет в зависимости от профессии, но право на получение пенсионных выплат будет смещено на 5 лет вперед.

Почему при большом стаже может быть маленькая пенсия

Видео (кликните для воспроизведения).

Причины маленькой пенсии при большом рабочем стаже следующие:

  • Низкооплачиваемая работа. Количество ПБ рассчитывается по специальной формуле, исходя из суммы страховых взносов. Чем выше зарплата, тем больше ПБ будет начислено.
  • Отсутствие подтверждающих документов за время работы до 2002 года. Не вся информация о трудоустройстве гражданина и суммах отчислений имеется в ПФР. Причина – централизованный персонифицированный учет стали вести только с 2002 года. Пересчет ПБ за советское время вплоть до 2002 года происходит по специальной формуле с учетом пенсионного капитала и стажевого коэффициента. Размер последнего зависит от зарплаты человека в то время.
  • Неофициальное трудоустройство и неперечисление взносов нанимателем за сотрудников. Страховые взносы уплачиваются работодателем за сотрудника только при официальном трудоустройстве. Это означает, что если человек трудится без договора, а в его трудовой книжке отсутствует запись, ему не начисляется ни трудовой стаж, ни индивидуальный пенсионный коэффициент. Как следствие – пенсия будет маленькой, поскольку за него никто не платит взносы в ПФР.

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.

  3. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  4. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Отныне пенсия не сможет быть меньше 40% зарплаты гражданина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here