Начисление декретных

Полная информация в статье на тему: "Начисление декретных" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Расчет декретных в 2019 году калькулятор онлайн

6 месяцев и более

Менее 6 месяцев или ИП

140 дней (одноплодная беременность с родами без осложнений)

156 дней (одноплодная беременность с осложненными родами)

194 дня (многоплодная беременность)

год для расчета:

год для расчета:

Рассчитать декретные

Если полученная сумма меньше минимальной, то вы получите минимальную сумму выплат. Справки о зарплате предоставлять не нужно.

Минимальная сумма выплат: 51918.9 рублей.
Максимальная сумма для выплат: 301095.2 рублей.

  • Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.
  • Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Посмотрите данное видео

Дополнительная информация

Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:

  1. пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  5. ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Если вы неработающая, то рекомендуем вам прочесть следующую информацию: Пособия беременным неработающим женщинам 2019 года

Скачать новую таблицу декретных на 2019 год

Рекомендуем скачать и ознакомиться с выплатами декретных в 2019 году. В таблице размещена вся необходимая для вас информация.

Беременность и роды считают сложным экономическим периодом в жизни молодой семьи. Поэтому государственная помощь необходима практически всем в условиях нестабильности.

Расчет пособия по беременности и родам – непростое дело, которые проводится как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора декретных выплат. Для многих семей эти деньги крайне важны, поэтому они хотят самостоятельно выполнить предварительные расчеты для контроля правильности приходящих им платежей.

Кому положено получать декретные пособия?

В декретные отпуска имеют право уйти беременные женщины в послеродовые и дородовые периоды. Даже если гражданка не работает или не устроена официально, то она все равно претендует на определенный размер пособия. Законодательством установлен список физических лиц, которые могут получать пособие по уходу за ребенком:

  1. Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
  2. Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
  3. Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.
  4. Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома. Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.
  5. Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
  6. Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.

В 2019 году декретные выплаты начисляются при учете всех доходов, вознаграждений и платежей (авансов, надбавок, зарплаты, премии) за последние два года перед декретом.

Положенный период отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

  1. Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней. Он разделяется на 2 периода – до родов и после.
  2. Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
  3. Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.
  4. Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.

Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода. Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.

Суммы платежей в 2019 году

Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму. Порядок выплаты декретных пособий:

  1. Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж, составляющий 35 тыс. р. Такую же сумму получают гражданки, перешедшие из одного декрета в другой.
  2. Женщины, которые находились без работы, получают выплату в размере 630 рублей в месяц.
  3. Военные женщины на условиях контракта российской армии рассчитывают на сумму в виде 35 тыс. р.
  4. Студентки на очном обучении, получающие стипендию, привязаны к выплатам стипендиальных сумм. Поэтому их декретные составляют 1,5 тыс. р.
  5. Будущие матери, официально трудоустроенные в любую организацию, получают платежи на основании заработной платы за последние два года. При чистой зарплате в 40 тыс. р они будут получать примерно столько же и за декрет.

Для получения всех необходимых выплат по уходу за уже родившимся ребенком семье требуется собрать определенную документацию. В нее входят бланк с заявлением, свидетельство о рождении, справка с официального места работы или учебы.

Как рассчитать пособие по декрету?

Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел. Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства. Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:

  1. Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
  2. Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).
  3. Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.

Данный результат – это сумма, которую женщина будет получать за расчетный декретный период. Этот алгоритм касается официально устроенных физических лиц, поэтому, если в стаже были дни временной нетрудоспособности, то их необходимо вычесть из общего периода работы. Сумма выплат не облагается любыми налогами. Это значит, что расчет сразу покажет чистую сумму прибыли, которую женщина получит на руки.

Как рассчитать декретные калькулятором?

Калькулятор расчета декретных освободит организацию или физическое лицо от необходимости самостоятельного вычисления. С его помощью можно узнать ежемесячное пособие по больничному листу (беременности и родам), а также платежи для ухода за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных выплат абсолютно бесплатный, к нему есть доступ у всех желающих. Если следовать пошаговой инструкции заполнения полей, то сервис без ошибок покажет выплаты будущим матерям.

  1. На первом этапе расчетов следует заполнить информацию из больничного листа. В поля также вводятся периоды временной нетрудоспособности и болезни, если они присутствуют.
  2. Далее необходимо точно указать среднемесячную заработную плату за два года, которые предшествовали декретному отпуску.
  3. Затем нужно нажать кнопку «Рассчитать».

[2]

В результате физическое лицо получить точный и достоверный результат, в котором будет отображена подробная схема подсчета. Именно эту сумму женщина будет получать во время беременности и ухода за ребенком. Для того чтобы не ошибиться в сложной бухгалтерской задаче, рекомендуется применять в 2019 году калькулятор декретных. Он не требует специфических знаний и навыков, поэтому разобраться в принципе его работы сможет каждый гражданин.

Читайте так же:  Как открыть обмен валюты

Онлайн сервис использует ту же формулу, которую применяют работники отдела кадров в своих расчетах. Только вручную это делается намного дольше, а результат не всегда получается правильный. Благодаря калькулятору минимизируется риск ошибок и недочетов, поэтому женщина может рассчитывать на полную выплату декретных средств без малейшей задержки или недостачи.

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Декретные выплаты на второго ребенка

Что входит в декретные?

Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

  • Число детей в семье.
  • Наличие льгот у родителей.
  • Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
  • Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

  • Женщины, которые трудоустроены.
  • Студентки, которые обучаются на очной форме.
  • ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
  • Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.

Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

  • бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
  • 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Особенности выплат

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании МРОТ:

  • Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей.
  • Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей.
  • Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
  2. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
  3. Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней. Сотрудница работает в учреждении более 5 лет. Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.

В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:

  • Зарплата в размере 200 000 рублей.
  • Отпускные в размере 20 000 рублей.

В 2016 году были совершены следующие выплаты:

  • Зарплата в размере 250 000 рублей.
  • Отпускные в размере 30 000 рублей.

За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней). То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей.

Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900). Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист.

Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).

При преждевременных родах количество декретных дней составляет 194 дня. Тогда объем пособия составит 194 дня * 685 рублей = 132 890 рублей.

Пособия безработным женщинам

Если женщина не трудоустроена, ежемесячные выплаты получать она не будет. Связано это с тем, что выплаты производятся из взносов, которые были выплачены в ФСС. Если беременная не работает, то и никаких взносов в ФСС не поступает. Однако человек может рассчитывать на минимальное пособие, если он стоит на учете в центре занятости.

Вторая беременность в период декрета

Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.

Лицо может взять повторный декретный отпуск. Однако для этого необходимо составить заявление о прекращении первого отпуска. Затем составляется заявление о предоставлении второго отпуска. После того, как отпуск по беременности завершился, регулярное пособие на второго ребенка присоединяется к пособию на первого ребенка. Женщина получает удвоенный размер выплат до того, как первый малыш достигнет возраста 1,5 лет.

При расчете пособий применяются следующие правила:

  • Суммарный размер выплат не должен быть меньше установленного минимума. Составляет он 8 725 рублей (сумма получена от сложения пособий на первого и второго малыша).
  • Объем пособий зависит от зарплаты работницы в последние два года.
Читайте так же:  Негосударственный пенсионный фонд минусы

Если беременность появилась после выхода из первого декретного отпуска, то выплаты оформляются по стандартной схеме, так же, как и при рождении первого ребенка.

ВАЖНО! Размер выплат на второго ребенка может быть больше, чем пособия на первого, если работница проработала год после отпуска. Объем пособия увеличивается в том случае, если зарплата женщины после выхода из декрета увеличилась вне зависимости от причин такого повышения.

Декретные выплаты

Как известно, размер декретных зависит от среднего дневного заработка работницы и продолжительности отпуска по беременности и родам (БиР). Давайте посмотрим, какие декретные выплаты в 2018 году возможны.

Декретные выплаты: минимум и максимум среднего дневного заработка

Средний дневной заработок работницы определяется путем деления суммы ее заработка за расчетный период (как правило, два года, предшествующие декрету) на разницу между количеством календарных дней в расчетном периоде и количеством календарных дней, исключаемых из расчетного периода.

Формулу расчета декретных выплат вы найдете в отдельном материале.

При этом законодательством установлены минимальное и максимальное значения среднего дневного заработка.

Так, минимальный средний месячный заработок принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), соответственно, средний дневной заработок за расчетный период будет равен МРОТ х 24 мес. / 730 дн. Следовательно, в 2018 году минимальный размер среднего дневного заработка составляет: до 01.05.2018 – 311,97 руб. (9489 руб. х 24 мес. / 730 дн.), с 01.05.2018 – 367,00 руб. (11163 руб. х 24 мес. / 730 дн.).

Что же касается максимального значения среднего дневного заработка, то оно ограничено суммой предельных баз по взносам на ВНиМ за расчетный период. Таким образом, максимальный средний дневной заработок в 2018 году составляет 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы в 2016 году) + 755000 руб. (лимит базы в 2017 году) / 730 дней).

Декретные выплаты: размеры

Предельные размеры некоторых декретных выплат в 2018 г. приведем в таблице:

Продолжительность отпуска по БиР (ст. 255 ТК РФ, п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н) Минимальный размер декретных Максимальный размер декретных
До 01.05.2018 С 01.05.2018
140 календарных дней (стандартный отпуск по БиР)

43675,80 руб.

(311,97 руб. х 140 дн.)

51380,00 руб.

(367 руб. х 140 дн.)

282493,40 руб.

(2017,81 руб. х 140 дн.)

[1]

194 календарных дня (отпуск по БиР при многоплодной беременности)

60522,18 руб.

(311,97 руб. х 194 дн.)

71198,00 руб.

(367 руб. х 194 дн.)

391455,14 руб.

(2017,81 руб. х 194 дн.)

156 календарных дней (отпуск по БиР при осложненных родах, также если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности)

48667,32 руб.

(311,97 руб. х 156 дн.)

57252,00 руб.

(367 руб. х 156 дн.)

314778,36 руб.

(2017,81 руб. х 156 дн.)

Обратите внимание, если стаж работницы, уходящей в отпуск по беременности и родам, составляет не менее 6 месяцев, то декретные она получит в зависимости от размера своего среднего дневного заработка, но не ниже минимального значения и не выше максимального. Безусловно, речь идет о декретнице, трудящийся полный рабочий день.

Если же стаж работницы менее 6 месяцев, то декретные ей выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2019 году на примерах — формулы и правила

Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.

В текущей статье разберем, как правильно считать пособие, какие года брать для расчета, какие доходы учитывать, а какие нет. Для лучшего понимания приведены примеры, которые разбирают различные ситуации при оформлении отпуск по БиР.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам прописан в ст.14 Закона 255-ФЗ.

В целом, формулу для исчисления декретной выплаты по больничному листу можно изобразить в таком виде:

Пособие БиР = Средний дневной заработок * Продолжительность декрета в днях

Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни)

Пошаговая инструкция по расчету декретных для работодателя:

  1. Определить расчетный период.
  2. Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
  3. Посчитать суммарный доход за это время.
  4. Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
  5. Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
  6. Рассчитать сумму пособия.

Удерживать НДФЛ с начисленной суммы декретных не нужно, страховые взносы также не отчисляются — подробности здесь.

Вся начисленная сумма пособия подлежит выплате в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты в организации — сроки выплаты.

Для расчета пособия должен быть оформлен приказ, который, в свою очередь, составляется на основании заявления и больничного листа, предоставленного работницей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если женщина имеет несколько мест работы, то расчет больничного нужно проводится в следующем порядке.

Особенности расчета декретных при переходе из декрета в декрет на примерах можно посмотреть здесь.

Расчетный период

Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Если женщина идет в декрет позже даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).

Важно, что берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря. Текущий год никогда не участвует в расчете.

При оформлении отпуске в декабре 2019 расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.20218. При оформлении в январе 2020 — с 01.01.2018 по 31.12.2019.

Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года. Правила замены лет прописаны здесь. Это является правом работницы, а не обязанностью. Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.

Для выбора другого периода нужно подать заявление на работу.

Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях. В обычном году 365 дней, в високосном — 366. Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730.

Читайте так же:  В квартире никто не прописан кто должен оплачивать коммунальные услуги

Исключаемые дни

При расчете можно исключить некоторые дни (п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ):

  • время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
  • время нахождения на больничном по беременности и родам;
  • время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
  • освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Считается количество дней, приходящихся на указанные периоды, полученная сумма отнимается от 730 (или 731) в формуле для расчета пособия.

Средний заработок

Для расчета декретных важно знать средний заработок за один день. Для этого считается суммарный доход женщины за расчетные период и делится на продолжительность расчетного периода за вычетом исключаемых дней.

В сумму заработка можно включать не все доходы, а только те, с которых шли страховые отчисления на ВНиМ (в ст.422 НК РФ указаны выплаты, с которых не платятся взносы).

В суммарный заработок нужно включить:

  • зарплату;
  • отпускные;
  • компенсацию отпуска;
  • премии;
  • материальная помощь свыше 4000 руб.

Не учитываются:
  • государственные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие ребенка в семью, по нетрудоспособности, по безработице и прочие;
  • компенсация при возмещении вреда;
  • компенсация питания, проживания, проезда;
  • выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
  • оплата переподготовки, повышения квалификации;
  • материальная помощь в связи со смертью родственников, стихийными бедствиями;
  • материальная помощь, оказываемая работодателем в добровольном порядке, в пределах 4000 руб.;
  • оплата формы и спецодежды.

В суммарный годовой доход для расчета декретных по БиР можно включить сумму, не превышающую предельную базу для взносов на материнство для данного года (для 2017 это 755000, для 2019 — 815000).

Если в расчетных годах женщина трудилась в нескольких местах, то учитывается заработок от каждого работодателя. Для этого сотрудница должна принести справки о доходах.

Сравнение с максимальным и минимальным размером

Полученный среднедневной заработок нужно обязательно сравнить с допустимыми значениями. Размер декретного пособия не должен превышать установленных максимальных границ, а также не должен быть ниже минимального значения.

Максимальное пособие рассчитывается ежегодно на основе установленных предельных баз для соцвзносов на ВНиМ — в 2019 году это 2150,68 руб. в день — как рассчитать.

Минимальное пособие устанавливается Правительством РФ с 1 февраля каждого года — в 2019 году это 370,85 руб. — подробности.

То есть в 2019 году полученный дневной средний заработок должен быть не меньше 370,85 и не больше 2150,68. Если оказывается ниже или выше, то берутся крайние пограничные значения для расчета.

Продолжительность декрета

Количество декретных дней определяется в соответствии со ст.255 ТК РФ:

  • 140 дней в стандартной ситуации;
  • 194 — при двойне и более;
  • 156 — при сложных родах.

Подробнее о длительности отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.

Когда берется МРОТ?

В некоторых случаях за месячный заработок работницы принимается значение, равное МРОТ (минимальный размер оплаты труда), согласно п.1.1 ст.14 Закона 255-ФЗ это возможно в следующих случаях:

  • не было заработка в расчетных годах;
  • заработок за расчетные года был ниже МРОТ.

Для указанных лиц размер пособия считается по такой формуле:

Пособие БиР из МРОТ = МРОТ * 24мес. / 730 * Продолжительность декрета.

Также МРОТ для расчета берется для тех работниц, общий трудовой стаж которых не превышает полугода — пример расчета.

В указанных случаях при расчете нужно учесть наличие районного коэффициента в регионе. Если он есть, то минимальная декретная выплата умножается на него.

Повышающий районный коэффициент (северный) не учитывается при расчете пособия из доходов женщины, так как данный показатель уже учтен при начислении заработка.

Примеры определения декретных по БиР

Исходные данные:

Больничный лист по беременности открыт с 3 июня 2019 года на 140 дней.

Зарплата за 2017 год — 540 000, за 2019 — 920 000.

Кроме того, в 2017 году женщина работала у другого работодателя по совместительству, где заработала 100 000, о чем предоставила справку.

В 2017 г. у нее был больничный общей длительностью 25 дней.

Рассчитаем размер положенного пособия по больничному листу.

Расчет:
  1. Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018 (730 календарных дней).
  2. Из расчета исключается 25 дней нетрудоспособности.
  3. Суммарный доход в 2017 году 640 000 (540 000 + 100 000), в 2018 — 815 000 (так как доход превышает предельную базу для этого года).
  4. Дневной средний заработок = (640 000 + 815 000) / (730 — 25) = 2063,83.
  5. 2063,83 — это меньше максимального (2150,68) и больше минимального (370,85).
  6. Пособие = 2063,83 * 140 = 288 936,20.

Исходные данные:

Лист нетрудоспособности по беременности и родам открыт с 20 декабря 2019 года на 140 дней.

В 2017 году женщина не работала, в 2018 заработано — 120 000.

Исключаемых дней нет.

Рассчитаем размер ее декретного пособия.

Расчет:

  1. Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018 (730 календарных дней).
  2. Исключаемых дней нет.
  3. Суммарный доход в 2017 году 0, в 2018 — 120 000.
  4. Дневной средний заработок = (0 + 120 000) / 730 = 164,38.
  5. 164,38 — это меньше максимального (2150,68) и меньше минимального (370,85). Значит, для расчета берем минимальный дневной заработок = 370,85.
  6. Пособие = 370,85 * 140 = 51 919.

Когда начисляется выплата по больничному листу?

Начислить декретные по беременности и родам работодатель должен в течение десяти дней с даты поступления больничного листа.

Выплатить денежные средства нужно с прочими выплатами, полагающимися работнице, в день расчета с работниками по оплате труда.

Вся начисленная сумма декретных выплачивается женщине без каких-либо удержаний.

Полезное видео

Правила расчета декретного пособия по беременности смотрите в видео:

Для расчета декретных выплаты по БиР нужно знать расчетный период, общий доход работницы за это время, наличие неучитываемых дней, длительность больничного.

Кроме того, важно убедиться, что полученный размер дневного заработка находится в допустимом диапазоне значений и не превышает максимальные границы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Читайте так же:  Доли при приватизации квартиры

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Дарим квартал бесплатной работы в Контур.Бухгалтерии для новых ООО

Декретные средства: как правильно считаются

Когда женщина направляется в декрет?

Наступает время, когда женщина направляется в декрет и это замечательно, но никто не отменял выплату декретных, но как их правильно рассчитать?

Финансисты обязаны знать, как производятся подобные расчеты и какие факторы оказывают влияние на размер пособия.

Что такое декретный отпуск

Женщина вынашивает малыша, затем наступает время, когда она рожает, а после ухаживает за ребенком, то есть это тот промежуток времени, когда все это происходит, так считается, как правило. Обычно это длится до 3 лет. Но согласно требованиям законодательства два основных понятия разделено следующим образом:

  1. Положенный отпуск, по причине ожидания малыша, заканчивающийся родами.
  2. Отпуск, отведенный для ухода за малышом.

На сегодняшний момент выплаты, установленные по среднемесячным показаниям, как правило, составляют 40% от начислений средней заработной платы. При расчете начисления пособия в период ожидания и родам учитываются свои нюансы.

Выполнение вычислений

Для правильности расчета декретных, стоит руководствоваться установленном нормативными документами порядком. Для начала стоит отметить, что срок, который отводится на нахождение на больничном составляет 140 дней, но если женщина беременна не одним ребенком, то, как правило, это время увеличивается и в общей сложности составляет 194 дня. Если же роды протекают сложно, то женщине положено также увеличение длительности отпуска, то есть 156 дней.

Все эти показатели оговорены в Федеральном законодательстве. Если женщина запланировала, находясь в декретном отпуске по уходу, родить следующего ребенка, то ей следует самостоятельно сделать выбор, какое пособие положено.

Для расчета единовременных выплат изначально принимается 140-дневный срок. Для этого обязательно учитывается заработок женщины в 100% объеме. Безусловно, что стаж работы будущей мамы тоже окажет влияние при расчете денежных средств, к примеру, если общий стаж составит менее 6 месяцев, то при расчете учитывается по минимальному размеру, согласно установленному размеру оплаты труда, в том числе учитываются все районные коэффициенты.

В самой формуле по определению расчетных средств учтено 3 показателя:

[3]

  1. Размер дохода работницы за два года, которые предшествовали этому периоду, к примеру, если декретные нужно выплатить в 2014 году, то необходимо учесть зарплаты за 2013 и 2012 годы.
  2. Количество суммируемых дней определено из расчетов високосного года — 731 либо невисокосного — 730.
  3. При расчете средств, положенных на декретные выплаты, определено выплачивать за весь период нахождения на больничном, то есть это могут быть 140, 194 либо 156 дней.

Для определения доходности по факту, следует учитывать, что общую сумму заработка следует разделить на количество дней в том же периоде, чтобы в дальнейшем полученное число перемножить на дни нахождения в декрете.

Каковы правила при расчете

Расчет декретных пособий

Согласно законодательным и нормативным документам существуют правила, устанавливающие расчет пособий такого рода. При этом следует знать, что размер средней заработной платы работницы не должен превысить предельно положенную сумму, принятую страховыми обязательствами. К, примеру, в настоящее время эта сумма устанавливается в размере 815 тысяч рублей, но все же правильные вычисления будут выполнены на основании двух лет работы на предприятии.

При расчете декретных пособий, стоит принять во внимание страховые выплаты, установленные за прошедшие два года. Они между собой складываются сумма делится на 730 дней, и перемножается на 140 дней (нахождение в декретном отпуске).

Как правило, калькуляторы подсчета на предприятиях уже установлены и программа выполняет расчеты автоматически, но бывает и такое, что приходится считать все самостоятельно.

При расчете учитывается следующее:

  1. Если за последние два года работы женщина некоторое время находилась на больничном, то эти дни считать не нужно, в том числе когда не следует брать при расчете дни, когда не производилось отчислений в ФСС.
  2. На практике встречается и такое, что предшествующие перед декретом два года, мама тоже была в отпуске по уходу за малышом или по беременности и родам, то тогда принимаются при расчетах два года работы до предшествующего декрета. Но у женщины всегда имеется право выбора, за какое время произвести расчет декретных.
  3. Стаж работницы всегда оказывает влияние на величину выплат по декретному отпуску. Но опять же у работодателя возникает вопрос: «А как правильно поступить, если женщина работает менее одного года?» Для всех трудоустроенных женщин устанавливаются единые правила выплаты денежных средств. Период, приминаемый за расчетный — это 2 предшествующих календарных года. Для конкретного случая — это время, являющееся фактически отработанным, а денежные средства устанавливаются из расчета сто процентов от среднемесячной заработной платы.

При любых обстоятельствах общий стаж работы в организации или на предприятии женщины, которая собирается на больничный по беременности и будущим родам оказывает влияние при расчете декретных средств. Дни, отведенные на больничный, для женщин официально установлены, а расчет положенной суммы осуществляется, как правило, по единой формуле.

О начислении

Медицинскими нормативными документами определено, что по случаю наступления 30-недельного срока беременности, участковый врач в женской консультации должен выписать больничный лист, в котором и указывается время, необходимое на выплату декретных.

Чтобы получить положенную сумму женщина должна представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

  1. Сам больничный лист, выданный в поликлинике.
  2. Справку от врача, о том, что женщина встала на учет в ранние сроки, но разумеется, если она будет нужна. Конечно, в настоящее время эта справка играет важную роль при выплате пособий и разовых начислений.
  3. Заявление от сотрудницы, написанное собственноручно и заверенное ее личной подписью. Обычно этот документ оформляется в произвольной форме.
  4. Справка о заработной плате за два года работы, ранее отработанных на предприятии. Оно необходимо, если женщина ранее отработала в иной организации.
Читайте так же:  При ликвидации организации беременную

Оплата больничного устанавливается на общих основаниях. Расчет декретных средств осуществляется по истечению 10 дней после сдачи больничного листка, а сама выплата производится, как правило, в дни выплаты заработной платы, которая ожидается в ближайшее время. Ответственность за выплаты возлагается на работодателя, то есть если своевременно денежные средства не будут выданы, то на руководство организации могут быть возложены штрафные санкции.

Также при нарушении срока выплаты, стоит учесть, что должны начисляться дополнительные проценты. Подобные доплаты рассчитываются из расчета одной трехсотой части от ставки рефинансирования.

Выплата, в том числе начисление декретных средств устанавливаются руководством предприятия, а после от государства компенсируются затраченные средства. Как правило, в течение 10 дней на счет работодателя поступают выплаченные ранее средства на содержание женщины в период декрета.

Пособие, выплаченное женщине за период нахождения декрета не должно облагаться налоговыми отчислениями.

Иные выплаты

Помимо оплаты больничного листа по выходу в декрет также полагаются и дополнительные денежные средства.

К таковым относятся:

  1. Единовременное пособие, устанавливаемое государственными и местными властями.

Дни, отведенные на больничный

Такая выплата одинаковая и составляет 15 тысяч 382 рубля и 17 копеек, но по состоянию на февраль 2017 года. Такая выплата может быть произведена как матери, так и отцу, а для получения достаточно представить в бухгалтерию свидетельство, подтверждающее рождение малыша, а также письменное уведомление от другого родителя, что он не получал таких выплат.

  1. Положена выплата за постановку на учет в женскую консультацию по беременности, в ранние сроки. Но при этом стоит учитывать и такие обстоятельства, когда женщина встает на учет в сроки до 12 недель. Опять же до февраля 2017 такая сумма составляла 576,83 рублей. Сама выплата осуществляется одновременно с пособиями по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, стоит получить справку от гинеколога.

Пособие, а также дополнительные выплаты положены будущей маме, когда женщина продолжает работать по истечении 30-недельного срока беременности и заработок сохраняется. Но если автоматически отпуск по причине ухода в декрет переходит отпуск по уходу, то пособие по социальной сфере будет выплачено, лишь при неполной занятости мамы.

Если женщина продолжает трудовую деятельность, несмотря на то, что ей положено находиться на больничном, то и пособие ей в любом случае нужно выплатить.

О ряде нюансов

Некоторые тонкости, которые связаны с декретом, имеют следующий характер:

  1. Еще до ухода женщины в отпуск по больничному листу, а также буквально незамедлительно по истечении его прохождения, то есть даже если пройдет 3 года, то правом женщины является взять ежегодный отпуск, по ее желанию. Стаж по данному случаю не оказывает влияния на сложившиеся обстоятельства. Встречаются и такие ситуации, что женщина желает уйти в отпуск по окончании срока действия больничного листа, то есть 140 дней или более. Так можно получить сумму денежных средств немного больше, а это способствует стабильности материального положения.
  2. Если малышу еще не исполнилось 3 лет, то маму не имеют права уволить, то есть место работы за ней работодатель должен сохранить. Если же был заключен срочный трудовой договор, то может быть, расторгнут, лишь по желанию самой женщины. При расторжении трудовых отношений будущей маме положено выплачивать компенсации, а также она получает выплату за будущий отпуск.

Положенные денежные средства полагаются каждой женщине, являющейся трудоустроенной. Они составляют 100% от среднего размера заработной платы за 2 года на предприятиях, предшествующие этому времени. Пособие выплачивает работодателем, но перечисляется из ФСС. Задерживать эти выплаты нельзя никаким образом, это преследуется по закону.

Кто имеет право получать декретные

Чтобы своевременно были выданы декретные, необходимо позаботиться самой женщине, когда она ожидает малыша, но для этого нужно обратиться в органы социальной защиты, чтобы обозначить свое желание стать мамой.

Декретные средства положены следующим категориям населения:

  1. Работающим лицам стоит обратиться к работодателю, а после написать заявление в отдел кадров или в бухгалтерию, чтобы все было своевременно выплачено.
  2. Если женщина не работает вообще, но при этом статус безработной она имеет и зарегистрирована на бирже труда, то денежные средства можно получить при написании заявления в ФСС.
  3. Если потенциальная мама зарегистрирована как частный предприниматель, то декрет оплачивается органами из социальной защиты по месту жительства.
  4. Если беременная учащаяся вуза или техникума, в том числе проходит заочное обучение, то им необходимо поставить в известность деканат в учебном заведении, а размер денежных средств выплачивается исходя из выплачиваемой суммы стипендии.
  5. Если женщина проходит службу в армии либо служит по контракту, то оплачивается нахождение на больничном бухгалтерией этой структурой организации.
  6. Если ребенок был усыновлен, то следует подойти в органы опеки, чтобы разрегулировать вопрос по оплате декрета.

Если закончен декретный отпуск

Если закончился больничный лист, то женщине далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Пособие выплачивается предприятиями, ФСС, а также органами социальной защиты. Это зависит от того, где числится беременная женщина. Причем работодатель обязан сохранить рабочее место с тем же, как минимум заработком для женщины, ушедшей в декретный отпуск, а если он поступит в противоречие с законом, то будет нести ответственность, определенную законодательством.

Как сохранить и приумножить семейное счастье после рождения ребенка смотрите в следующем видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

  2. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

  3. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  4. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.
Начисление декретных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here