Льготы ветеранам труда по отпуску

Полная информация в статье на тему: "Льготы ветеранам труда по отпуску" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Отпуск ветерану труда в удобное время

В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать. В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.

Звание «Ветеран труда», присваивается присвоено гражданину за трудовые достижения полезные государству и пенсии по старости или выслуге лет, что означает наделение гражданина определенными льготами. В том числе и правом на дополнительные отпуска. Это в том числе и работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и осуществляющие трудовую деятельность.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Защита государста

Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.

Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

  • участникам ВОВ;
  • инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность.

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более. Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается. Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Преференции для ветеранов

Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов. В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск. Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

[3]

Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.

Есть особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета в преддверии увольнения на это не существует, все зависит от работодателя. Он имеет все основания разрешить перед прекращением трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха АО согласованию с работником. В этом случае заключительный день отдыха и будет считаться последним днем неоплачиваемого отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным. А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике. При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

В этой статье вы узнали, про отпуск ветерану труда в удобное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Продолжительность дополнительного отпуска ветеранам труда – оплачиваемый и неоплачиваемый отдых

Любой гражданин, официально осуществляющий трудовую деятельность, вправе взять отпуск на протяжении конкретного рабочего периода.

Однако трудящийся может воспользоваться не только основным временем для ежегодного отдыха, но и добавочным (дополнительным) отпуском, что предусматривается правилами законодательства РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Право на дополнительный отдых имеется и у работающих ветеранов труда, при этом данная категория работников может взять добавочное время для отпуска в любое время.

В этом случае график, составленный работодателем, не имеет особого значения.

Категория граждан

Правовые основания для отнесения граждан к категории ветеранов труда четко регламентируются статьей 7 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995.

Данной нормой оговаривается, что подобное звание (статус) присваивается тем физлицам, которые соответствуют следующим критериям:

  1. Имеют документальное подтверждение статуса ветерана труда (надлежащее удостоверение).
  2. Обладают различными наградами за трудовые (служебные) заслуги и длительную трудовую (служебную) деятельность, продолжительность которой составляет минимум 15 лет.
  3. Имеют трудовой стаж, достаточный для определения пенсии (для мужчин – минимум 25 лет, для женщин – минимум 20 лет) или, как вариант, соответствующую выслугу лет, позволяющую назначить пенсию.
  4. Лица, которые во время ВОВ начали трудиться, находясь при этом в несовершеннолетнем возрасте, и накопили определенный стаж трудовой деятельности (для мужчин – минимум 40 лет, для женщин – минимум 35 лет).
Читайте так же:  Компенсация за пассажира в автоаварии

Получение соответствующего удостоверения оформляется претендентами через местные (территориальные) подразделения соцзащиты населения.

Данная процедура предусматривает подачу комплекта необходимых бумаг.

Если имеются достаточные основания, звание ветерана труда присваивается заявителю в течение тридцатидневного периода, отсчитываемого с момента передачи бумаг.

Однако гражданин, который получил данный статус, сможет воспользоваться предусмотренными преференциями только по факту достижения конкретного возраста, установленного для выхода на пенсию.

Положен ли оплачиваемый доп.отпуск?

Ветеранам труда обеспечиваются дополнительные преференции, что установлено нормами законодательства.

Однако дополнительное время для оплачиваемого отдыха предоставляется работающим представителям данной категории на общих условиях, предусмотренных правилами Трудового кодекса РФ (ТК).

Так, работающие пенсионеры, обладающие соответствующим статусом, имеют право на ежегодный дополнительный (добавочный) отпуск с сохранением оплаты, если они относятся к следующим категориям:

  1. Работают на производствах с опасными, вредными факторами. Дополнительный оплачиваемый отпуск – минимум 7 дней (статья 117 ТК).
  2. Трудятся непосредственно на Крайнем Севере. Добавочное время для отдыха – 24 дня (статья 321 ТК).
  3. Работают в районах, приближенным к областям Крайнего Севера по условиям труда. Дополнительное отпускное время – 16 дней (статья 321 ТК).
  4. Трудовая деятельность осуществляется без четкого нормирования рабочего дня. Добавочное время для отпуска с оплатой – минимум 3 дня (статья 119 ТК).
  5. Ликвидаторы-чернобыльцы могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7-30 дней (положения закона № 1244-1 от 15.05.1991).
  6. Работники-инвалиды вправе взять добавочное время для отдыха с сохранением зарплаты на основаниях, предусмотренных законодательством.

Власти регионов вправе предусмотреть дополнительные варианты предоставления льготным категориям физлиц добавочного времени для отдыха с сохранением зарплаты.

Таким образом, возможность получения соответствующих льгот и иных преференций может регламентироваться правовыми актами регионального значения (на местном уровне).

Предоставление дополнительного отпуска:

Даются ли неоплачиваемые дни отдыха?

Как уже говорилось ранее, ветераны труда – это отдельная группа физлиц, по закону претендующих на получение определенных преференций от государства.

Далеко не все работающие пенсионеры могут пользоваться подобными преимуществами. Особенности предоставления отпуска пенсионерам.

Однако сам статус ветерана труда не предоставляет его обладателю, осуществляющему официальную трудовую деятельность, исключительного права на дополнительный неоплачиваемый отдых.

Чтобы воспользоваться правом на добавочное отпускное время без сохранения получаемой зарплаты, работающий ветеран труда должен также относиться к одной из следующих категорий, указанных в статье 128 ТК:

  1. Пенсионер по возрасту (старости) может претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого не превышает 14 (четырнадцать) календарных дней за год.
  2. Работнику-инвалиду обеспечивается добавочный отдых – за год максимум 60 (шестьдесят) календарных дней.
  3. Трудящийся участник ВОВ на протяжении года может дополнительно отдыхать не более 35 (тридцати пяти) календарных дней в совокупности.

Продолжительность

Для трудящихся физлиц продолжительность базового оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет минимум 28 (двадцать восемь) календарных дней (что следует из статьи 115 ТК).

Однако ветеранам труда предоставляется право воспользоваться этим временем по собственному усмотрению, не учитывая общий график, составленный работодателем.

Дополнительное время для отдыха также может предусматриваться нормативно-правовыми актами властей соответствующего региона.

Можно распределить общую продолжительность ежегодного отдыха работника, состоящего из основных дней и добавочных дней отпуска, предусматривающего или не подразумевающего сохранение зарплаты.

При этом одна из составных частей отпуска, подлежащего оплате, не может оказаться меньше 14 (четырнадцати) календарных дней.

Особенности предоставления в регионах

Присвоение физлицу статуса ветерана труда и назначение ему всех причитающихся преференций осуществляются сегодня в соответствии с нормативно-правовыми актами местных властей.

Таким образом, чтобы уточнить действительную продолжительность дополнительного отдыха, предоставляемого ежегодно работающему ветерану труда, нужно обратиться с надлежащим запросом к властям региона.

Полезное видео

Какие привилегии дает работнику звание ветерана труда — можно узнать из данного видео:

Официально трудоустроенный гражданин, имеющий статус ветерана труда, вправе взять добавочные дни для ежегодного отдыха на общих условиях, предусмотренных ТК.

Это касается как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска. При этом нужно учитывать региональную специфику соответствующей нормативно-правовой базы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Права ветеранов труда

Достигнув определенного возраста, большинство уходят на пенсию со страхом перед неизвестностью – непривычный образ жизни, круглогодичные выходные, размер пенсии, который радует не каждого – все это заставляет задуматься о том, какие же привилегии дает законодательство?

Давайте поговорим о тех, кто отдал большую часть жизни одному предприятию и, чей трудовой стаж перевалил за 35 лет – о ветеранах труда (ВТ).

Кому предоставляется звание ветерана труда?

Российское законодательство предусматривает льготы для ВТ, регулируемые Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5 — ФЗ. В каких случаях можно получить почетное звание? Этот вопрос регулирует ст. 7 №5 — ФЗ:

  1. Трудовая деятельность до наступления совершеннолетия во время Великой Отечественной войны (причем трудовой стаж должен составлять, как минимум, 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).
  2. Награды – медали и ордена, удостоены почетных званий РСФСР, СССР или Российской Федерации, награждены ведомственными знаками отличия в труде.
  3. Наличие удостоверения «Ветеран труда» (не стоит путать с удостоверением, которое прилагается к медали).

Федеральные права и льготы для ветеранов труда

Подпадание под одну из категорий, законодательством, предусмотрены меры социальной поддержки и некоторые льготы. На основании ст. 13 ФЗ №5 определяет следующие права:

  1. Получение пенсионного обеспечения, выплату ежемесячных пособий в соответствии с законодательством РФ (размер выплат определяется на региональном уровне).
  2. Получение жилых помещений – в случае, если жилищные условия ветерана труда признаны несоответствующими, их ставят в очередь на улучшение жилищных условий на общих основаниях.
  3. Оплата коммунальных услуг – человек имеет право на 50% скидки при оплате коммунальных услуг (отопление, водоснабжение, канализация, горячее водоснабжение (подогрев воды), электроэнергия, газ), а в случае, если ветеран труда проживает в частном доме — 50% скидки при оплате топлива. Нормы этих показатели также регулируются на региональном уровне.
  4. Оказание медицинской помощи и протезно-ортопедической помощи – по сути, оказание медицинской помощи — это стандартная помощь в больницах и поликлиниках, которой могут пользоваться все граждане, а вот второй пункт требует пристального внимания, так как ветераны труда имеют право на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в стоматологической поликлинике по месту жительства, а также, по достижению пенсионного возраста, право на бесплатное слухопротезирование.
Читайте так же:  Государственная регистрация аренды

  1. В случае, если ветеран труда работает, то помимо оплачиваемого отпуска, ему полагается дополнительный отпуск, длительностью 30 дней.
  2. Право на бесплатный проезд на общественном транспорте в любом городе РФ, а также 50% скидки на пользование транспортом общественного назначения пригородных и междугородних маршрутов.
  3. Право на бесплатную санаторно-курортную путевку при наличии медицинских показаний (не чаще 1 раза в год). Также государством оплачивается проезд до места лечения.
  4. Компенсация оплаты за радио и телефонную связь.

В случае, если гражданин не пользуется льготами и правами ветерана труда, он может подать заявление на ежемесячную выплату денежной компенсации.

Пример расчета льготы за электроэнергию

В московской квартире проживает одинокий ветеран, пользующийся электрической плитой. Расчет напрямую зависит от того, уложился он в установленные лимиты или превысил их.

Если льготник не израсходовал установленные лимиты, то расчет будет таким. Фактически израсходованное количество киловатт умножается на предоставленную скидку. Например, 50 кВт × 50% = 25 кВт. В этом случае ветерану необходимо заплатить за электроэнергию так, будто он израсходовал не 50 кВт, а всего лишь 25 кВт.

Полученный результат умножается на нормативы региона. Если ветеран превысил лимиты, то расчет будет производиться иначе. Первым делом нужно определить разницу, т. е. количество превышенных киловатт. Для этого нужно из общего количества киловатт за месяц вычесть лимит, в этом случае – 80 кВт. Например, 100 кВт – 80 кВт = 20 кВт излишка.

Таким образом, ветерану будет предоставлена скидка только на 80 кВт, а за остальные 20 кВт он заплатит по общему тарифу.

Региональные права и льготы для ветеранов труда

Помимо льгот, установленных на федеральном уровне, в каждом регионе РФ также устанавливаются определённые субсидии, которые действуют только в данном регионе и финансируются за счёт местного бюджета. К примеру, в некоторых регионах, в случае, если пенсия составляет сумму, меньшую, чем прожиточный минимум в регионе, ему полагается ежемесячная социальная доплата до размера прожиточного минимума.

Также, в некоторых субъектах, например, в Москве и Санкт-Петербурге участникам труда, находящимся на пенсии положена специальная надбавка к пенсии. О том, какая матпомощь полагается ветеранам труда в регионе, можно узнать у органов местной власти.

[1]

В попытке выяснить, какие пособия в соответствии с трудовыми званиями положены гражданам, возникает путаница. К юристам нашего портала обращаются, чтобы выяснить, положены ли какие-либо льготы гражданам, работавшим в сфере атомной энергетики и промышленности и получившим почётные знаки.

На самом деле, работник атомной энергетики и промышленности имеет те же привилегии, что и ветеран труда, в том случае, если трудовой стаж составляет не менее 25 лет. Для того чтобы пользоваться льготами, необходимо получить звание ВТ, на основании вышеупомянутого знака.

Что касается налоговых льгот, то ветераны труда имеют право на освобождение от налога за находящееся в собственности недвижимое имущество. Кроме того, пенсии, социальные доплаты и материальная помощь, которую выплачивает бывший работодатель, освобождаются от НДФЛ.

Право на надбавки к пенсии ветеранам труда

Есть случаи, когда ветерану труда назначено пенсионное обеспечение, размер которого ниже установленного в данном регионе прожиточного минимума – в этой ситуации назначается социальная надбавка.

Существует перечень социальных услуг, которые положены по закону ветерану труда, но получатель может от них отказаться, предпочитая «взять» денежной суммой. Данная процедура носит название монетизации льгот по 122 – ФЗ, поэтому после соответствующего заявления ВТ получает определенную надбавку к пенсии, которая имеет для каждой услуги денежный эквивалент.

Для ветеранов труда к пенсии устанавливаются и другие надбавки, например, как в Москве и Санкт-Петербурге – такие денежные выплаты существуют во многих регионах России. Не менее важным является вопрос индексации пенсий не только для ветеранов труда, но и для остальных пенсионеров. Если рассматривать прошлый 2018 год, то он был благоприятным для пенсионеров – была назначена надбавка в виде 8,2%. И если подробно, то в феврале на 6,5 %, и в апреле на 1,7%.

Чтобы понять детально данный механизм, следует разобрать его на конкретном примере в денежном эквиваленте.

Ежемесячные выплаты ветеранам труда федерального значения в 2019 году составляют 712 рублей. А вот труженикам областного уровня выплаты назначаются в регионах, и их сумма зависит от возможностей местного бюджета и решений органов власти.

Видео (кликните для воспроизведения).

Лица, отмеченные знаками почета, с 2019 года получат повышенную выплату, которая составит 61 081,74 руб. Доплата к пенсии Героев труда увеличится до 45 038,77 руб. и может сочетаться с региональными платежами.

Вдобавок, государство не забыло и о работающих пенсионерах, и они тоже не остались незащищенными от растущих цен. Для них был осуществлен перерасчет пенсий. Можно ответить утвердительно, что индексация, проводимая дважды в год, является небольшим, но подспорьем для тех, кто носит почетное знание ветерана труда.

Какие документы необходимы?

Как вы видите, законодательство не особо радует размером льгот, но для пенсионеров это может оказаться существенным подспорьем, поэтому, если гражданин подпадает под категорию ветерана труда, то рекомендуем оформить звание и получить удостоверение, тем более, для этого требуется не более 1 месяца и минимальный пакет документов в местные органы социальной защиты населения:

  1. Заявление (бланк и образец вам предоставят в органах соц.защиты).
  2. Трудовая книжка или справка, подтверждающая трудовой стаж (потребуется копия со всех страниц).
  3. Документы к орденам, медалям или званиям (также потребуется копия).
  4. Фото 3х4 матовое.
  5. Копия паспорта.
Читайте так же:  Заявление о смене места жительства, образец

Законодательство

Получив звание, приготовьтесь к тому, что придется отстаивать права, так как на данный момент во многих субъектах РФ получить причитающиеся льготы крайне сложно. При отказе требуйте у сотрудников соцзащиты в письменной форме указание причин и нормативные акты, на которые они ссылаются.

Чтобы быть юридически подкованными, представляем список основных нормативных актов, которые рекомендуются к прочтению:

  1. Федеральный закон от 12 января 1995г. № 5-ФЗ. В частности, обратите внимание на ст. 7, 13, 22.
  2. Постановление Правительства РФ от 27.04.1995 № 423 – все, что необходимо знать непосредственно об удостоверении ветерана труда.
  3. Так как № 5-ФЗ оставляет право самостоятельного регулирования прав ВТ за каждым субъектом РФ, то необходимо знать нормативные акты своего региона.

Закон содержит статью 7 с разъяснениями, каким образом в отношении почетных работников ведется государственная федеральная политика. У государства есть планы по созданию специальных подразделений в органах власти, главной задачей которых рассмотрение вопросов и дел ветеранов. Законодательством предусмотрено, что деньги, которые требуются для осуществления социальной политики по ветеранским вопросам, будут на всех уровнях: региональном и федеральном.

Сегодня в стране наблюдается недостаток финансирования по социальным программам в отношении ВТ и как следствие их «сворачивание». Несмотря на этот факт, федеральные законы продолжают благоприятную политику по этим вопросам и стараются финансово помогать этой категории. И наглядный пример – компенсация оплаты коммунальных услуг в размере 50%. Программа до сих пор действует.

Льготы на проезд ветеранам труда

Ветеранам труда в Российской Федерации положены всевозможные льготы. К ним относится и использование общественного транспорта – городского, пригородного и междугороднего. В этом материале разбирается вопрос проезда ветеранов труда, а также помощь юриста в Москве в решении вопросов, связанных с транспортным обеспечением ветеранов.

Общие положения

Ветеранами труда считаются люди, которые достигли больших успехов на трудовом поприще. Это и люди, которые во времена СССР честно и добросовестно трудились на предприятиях различных отраслей. Это и граждане РФ, которые удостоены особенных государственных и ведомственных поощрений. Полный список современных требований к работнику для назначения ему почетного звания ветерана труда приводится в ст. 7 ФЗ «О ветеранах».

Но в самом законе не указан конкретный список льгот. В ст. 22 ФЗ «О ветеранах» от 1995 года закрепляется право регионов устанавливать разнообразные льготы. И здесь большинство субъектов РФ приняло довольно типичные преференции, среди которых установлены и льготы на проезд ветеранам труда.

Как предоставляется проездная льгота

Под льготным проездом большинство регионов подразумевает использование общественного городского транспорта, в которых входит:

В некоторых случаях в льготную категорию попадают и «маршрутки», а иногда – службы социального такси. Но коммерческие таксомоторные перевозки и подобный транспорт под льготу не попадет – ветеранам необходимо оплачивать полную стоимость поездки.

Вариантов предоставления этой льготы не так и много – всего 2.

[2]

  1. Компенсация за проезд. Самый распространенный тип льготы, подразумевающий ежемесячное перечисление определенной суммы денег, которая должна использоваться для оплаты проезда. При этом социальные службы не интересуются, как именно распоряжается полученными деньгами ветеран труда.
  2. Предоставление предоплаченного проездного билета – в некоторых регионах выдаются так называемые «дорожные карты», они же – проездные билеты. Проездной может быть как на ограниченное количество поездок, так и предусматривать полный «безлимит». Пассажирским автотранспортным предприятиям расходы на перевозку ветеранов труда компенсируются из местного бюджета.

К адвокату за помощью обратился житель Москвы Николай Д. Мужчина интересовался, положен ли ему бесплатный проезд на городском транспорте, а также на электричке на дачу в Подмосковье, если он федеральный ветеран труда и звание получил в Московской области, а в саму Москву переехал лишь в конце 2018 года и официально прописался в квартире сына.
Юрист объяснил, что согласно Закона г. Москвы от 2004 года №70, таковое право у Николая есть. Специалист посоветовал обратиться за предоставлением положенных льгот в территориальный орган соцзащиты по месту жительства.

Проезд ветеранов труда в общественном транспорте пригородного назначения – отдельный вид льготы, которая также назначается в зависимости от конкретного региона. Льгота может носить сезонный характер, например, для облегчения доступа ветеранов труда к их дачным и садовым (огородным) участкам.

Довольно распространен такой способ предоставление льготы, как продажа билета на пригородный автобус (или иное транспортное средство) со значительной скидкой. Ветерану приходится оплачивать 10-50% фактической стоимости билета. В редких случаях билет предоставляется бесплатно.

При этом как таковых проездных билетов не предоставляется. Скидка оформляется по предъявлению ветеранского удостоверения и пенсионного удостоверения при покупке билета в кассе перевозчика.

Многие регионы предположили, что ветеран труда проезд в электричках и других пригородных поездах не оплачивает, или оплачивает со значительной скидкой. Варианты предоставления льгот аналогичны пригородным автобусам. То есть предоставляется скидка от 100% до 50% при оплате по факту покупки билета.

С одной стороны, этот способ позволяет снизить нагрузку на бюджет, поскольку некоторые ветераны вообще не пользуются льготой, другие же пользуются, но редко. С другой стороны, это довольно удобно самим пенсионерам: они точно знают, что льгота действует и не будет отменена как некоторые другие.

Междугородний проезд

«Особняком» стоят льготы на проезд в транспорте междугороднего сообщения. Здесь опять же большинство субъектов «единогласно» приняло положение о том, что подобная льгота ветерану не требуется в повседневной жизни.

Исключения, конечно, могут составить поездки до места лечения – санатория или профилактория, куда выписана льготная путевка гражданину. Однако в большинстве случаев проезд ветерану труда оплачивается вместе с самим санаторно-курортным лечением.

Как получить льготу

Поскольку льготы для ветеранов труда относятся к мерам социальной поддержки, за их назначением необходимо обращаться в отдел соцзащиты по месту жительства. В орган необходимо предоставить заявление (образец и бланк имеется в СЗН), а также:

  • паспорт, СНИЛС;
  • удостоверение ветерана труда.

Действует ли льгота в другом городе

Далеко не всегда предоставляемые транспортные льготы действуют при путешествиях по России. Большинство регионов устанавливает, что льготным проездом могут пользоваться только жители региона, где она установлена. Например, ярославский пенсионер с присвоенным ему званием ветерана труда федерального значения не сможет бесплатно пользоваться общественным транспортом в Москве.

В случае же переезда на постоянное место жительства в другой регион можно и вовсе лишиться транспортной льготы. Это может произойти в 2 случаях.

  1. Ветеран труда присвоен на региональном уровне. В другом субъекте федерации такой пенсионер не имеет особенных преференций.
  2. В регионе не предусмотрено транспортной льготы. Устанавливать те или иные привилегии для ветеранов труда – право, но никак не обязанность региональных властей.
Читайте так же:  Осаго в беларуси

Должен ли оплачивать ветеран труда проезд в транспорте? На какие виды поездок распространяются льготы? Ответ на эти и другие вопросы можно получить у юриста сайта. Обратитесь за бесплатной консультацией по телефону или онлайн.

Отпуск работающему ветерану труда

Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе — за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, формируются социальные гарантии.

Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Работающим пенсионерам (по возрасту) работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ). Отгул предоставляется независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора. Время засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней ( ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:

  1. Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
  2. Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.

Оформление отпуска ветеранам труда

Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить, что, если сотрудник находится на пенсии из-за возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении отпуска не может.

В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой финансовую компенсацию при его неиспользовании, также он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, на котором имеется резолюция руководителя предприятия о предоставлении такого отдыха. Без этого документа (с которым, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты

Существующая нормативная база предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление ( а. 3, ч. 2, ст. 128 Трудового кодекса ).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо нет, решает работник.

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отдыха. Полученный период оформляется одним сроком либо же делится на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный период, что нормативно обозначено ст. 128 ТК . Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Также он может уменьшить количество дней исходя из необходимости. Оформляется отгул также, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни без оплаты в необходимое время:

  1. Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год .
  2. Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней .
  3. Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней .
  4. Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня .
  5. Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней .
  6. Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней) .

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой предоставят дополнительный отпуск. Количество дней определяется правовой базой.

Важно! Если неиспользованный основной отпуск сохраняется за работником и переносится на следующий календарный период, то на дополнительный отпуск работающему пенсионеру ветерану труда без сохранения заработной платы это не распространяется – он не переносится и не накапливается, а, следовательно, при расчете и не компенсируется (т.к. бесплатный).

Процесс оформления

Опираясь на ст. 128 ТК , очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

Заинтересованным работающим стоит знать, что ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.

Для официального оформления отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

  • Ф. И. О. и должность, занимаемую работником;
  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Читайте так же:  Кто может ухаживать за пожилым человеком правила оформления

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Важно! Точно также все это оформляется заявлением и приказом в удобное для ветерана время на нужное количество дней (но не превышающих оговоренных законом). Администрация не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветеранам труда без содержания, ссылаясь на производственную необходимость. В противном случае данный вопрос решается в судебном порядке.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Чтобы правильно посчитать, какой размер бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях.

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2018 года до конца июля 2019. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
    226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
    184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
  3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
    24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отдыха. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность отпуска будет составлять 16 дней.

К одной из льгот для ветеранов труда относится предоставление отпуска без содержания, сроком на 30 дней, который можно либо оформлять, либо нет. Все требования по оформлению для ветеранов труда такие же, как и для работающих пенсионеров (за исключением продолжительности бесплатных дней).

Продолжительность отпуска

Основные отпуска работающим ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.

Отдых имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают специальным статусом или работают в специфических структурах:

  • ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
  • специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
  • служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
  • специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
  • работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
  • имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Добавленные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это добавленные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.

Внутренними правилами компании может устанавливаться и большая продолжительность отпуска. Следует отметить, что такой вид отдыха предоставляется человеку в любом случае независимо от того, трудился ли он не нормировано или нет.

Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.

Для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориям, также предоставляются добавочные дни отдыха и восстановления. В данном случае для трудящихся на Севере будет предоставлено двадцать четыре дня, для тех, кто работает на похожих территориях – шестнадцать суток.

Действующим законодательством определены отгулы за свой счет для работающих пенсионеров, как ещё одна возможность отдохнуть, восстановиться и решить личные проблемы. Такая возможность для труженика является безусловной, то есть отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляется компанией в любом случае. Такой период равен четырнадцати дням.

Указанные 14 дней используются тружеником в течение года вместе или по частям. Неиспользованное время на следующий год не переносится. Данные 14 дней деньгами не компенсируются.

Законодательство

Ст. 116 ТК регламентирует, что на бесплатный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.

Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отдыха, в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в ст. 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

  1. Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора» .
  2. Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)» .
  3. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» .
  4. Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» .
  5. Статья 16 ФЗ «О ветеранах» .

Источники


  1. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.

  2. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

  3. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
  4. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.
  5. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
Льготы ветеранам труда по отпуску
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here