Как благодаря работодателю можно лишиться пенсионных выплат

Полная информация в статье на тему: "Как благодаря работодателю можно лишиться пенсионных выплат" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Вправе ли работающий пенсионер уволиться для индексации пенсии и снова трудоустроиться?

Работающие пенсионеры знают, что по действующему мораторию пенсии им не индексируются. Но если человек прекращает работать, то страховая пенсия начинает индексироваться на общих основаниях. Разрешается ли пенсионеру уволиться, получить ежемесячное повышение пенсии за счет индексации и снова устроиться на работу? Расскажем об этом.

Ограничение на индексацию для работающих пенсионеров

Работающим пенсионерам, действительно, не индексируется размер фиксированной выплаты к страховой пенсии и не корректируется стоимость индивидуального пенсионного коэффициента. Но если пенсионер увольняется, то он получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.

Разъяснение ПФР про индексацию при увольнении

Вот как порядок индексации пенсии после увольнения комментируют в ПФР:

С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Как можно поступить

Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена – будут учтены все индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после индексации пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено). Таким образом, получается, что пенсионер вправе:

  • уволиться с работы;
  • получить проиндексированную пенсию;
  • снова трудоустроиться.

Однако обратите внимание на важную деталь: чтобы ПФР проиндексировал пенсию по отчетным документам от работодателей человек должен быть неработающим. На получение всех этих данных уходит до трех месяцев. Поэтому в этот период (3 месяца) трудоустраиваться нет смысла. Ведь если уволиться и, например, через неделю трудоустроиться вновь, то «в глазах» ПФР человек продолжит значится как работающий. И тогда никакой индексации не будет.

Важно: после повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Уменьшать пенсии подразделения ПФР не вправе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Позже обращение — выше пенсия!

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 сентября 2015 17:34

С 2015 года Вы можете сделать выбор – обратиться за пенсией при возникновении права на её назначение или поработать ещё, увеличив тем самым размер будущих выплат.

Важно помнить, что возраст выхода на пенсию остается неизменным – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

За каждый год более позднего выхода на пенсию Ваши пенсионные права будут увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.

Количество

полных

месяцев,

истекших

со дня

возникновения

права

на страховую

пенсию

Для фиксированной

выплаты

Для фикси-

рованной

выплаты

при наличии

права

на досрочное

назначение

пенсии

Для

страховой

пенсии

по старости

и по случаю

потери

кормильца

Для

[2]

страховой

пенсии

по старости

при наличии

права

на досрочное

назначение

пенсии

Размер увеличения пенсии зависит не только от стажа и заработной платы, но и от количества полных лет, на которое отложено назначение страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно.

Например, если женщина 1960 года рождения, имеет стаж работы 30 лет и обратится за назначением пенсии в 2015 году (71,41 рубля – стоимость одного пенсионного балла на дату назначения пенсии, 4 383,59 рубля – размер фиксированной выплаты).

При выполнении вышеуказанных условий и если женщина обратится за назначением страховой пенсии по старости при достижении общеустановленного пенсионного возраста – в 55 лет.

Размер страховой пенсии составит:

120 71,41 + 4 383,59 = 12 952,79 рубля в месяц

Если женщина обратится за назначением страховой пенсии по старости через пять лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста – в 60 лет. Премиальные коэффициенты за более позднее обращение за пенсией для страховой пенсии –1,45, для фиксированной выплаты к пенсии – 1,36.

Размер страховой пенсии составит:

120 1,45 71,41 + 4 383,59 1,36 =18 387,02 рубля в месяцчто на 41% больше, чем в 55 лет.

Если женщина обратится за назначением страховой пенсии по старости через десять лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста – в 65 лет. Премиальные коэффициенты за более позднее обращение за пенсией для страховой пенсии – 2,32, для фиксированной выплаты к пенсии – 2,11.

Размер страховой пенсии составит:

120 2,32 71,41 + 4 383,59 2,11 = 29 129,91 рубля в месяц – что в 2,2 раза больше, чем в 55 лет.

Напоминаем, что решение об отложенном выходе на пенсию гражданин принимает самостоятельно. Пользоваться этим правом или нет — выбор каждого!

Читайте так же:  Высокий забор от соседей

Как работодатель может лишить нас пенсии

Проработав большую часть своей жизни, безусловно, мы вправе рассчитывать на достойное обеспечение в старости.

Но все радужные ожидания могут рухнуть в один момент, когда Пенсионный фонд в ответ на заявление о назначении пенсии вдруг выдает отказ.

Или же пенсия назначается, но размер ее настолько мал, что его никак нельзя сопоставить с продолжительностью трудовой деятельности.

Впоследствии выясняется, что виноват в этом не кто иной, как работодатель, на которого мы столько лет добросовестно трудились. Чем же он может нам так «насолить»?

Рассмотрим типичные нарушения работодателей, из-за которых у работников впоследствии могут возникнуть серьезные неприятности при оформлении пенсии.

Нарушение правил хранения кадровой документации и сдачи ее в архив

Для оформления пенсии нередко требуются документы о заработке и стаже, которые издавались много лет назад.

Все работодатели обязаны вести строгий учет кадровой документации на своих работников и хранить оригиналы не менее сроков, установленных распоряжениями Росархива.

В случае реорганизации все документы передаются правопреемнику, а если организация полностью ликвидируется, документы с неистекшим сроком хранения должны быть направлены в архив.

Если документы в архив не сдавались, работник спустя много лет не сможет получить их для назначения пенсии. Таких случаев очень много, особенно за 1990-е годы, когда происходила массовая ликвидация предприятий.

Подтвердить заработок или стаж для досрочного назначения пенсии без документов невозможно – следовательно, работодатель, который в свое время не сохранил кадровые документы, попросту лишил своих работников заслуженной пенсии.

Без документов, свидетельскими показаниями можно подтвердить лишь общий стаж для пенсии

В случае увольнения требовать у работодателя все документы, необходимые для пенсии (справку о зарплате, о стаже и т.д.) – по закону он обязан вам их предоставить

Нарушение правил перечисления страховых взносов и сдачи отчетности за работника

Начиная с 2002 года, все периоды работы включаются в стаж только при условии, что за них перечислялись страховые взносы.

Эта обязанность возлагается прежде всего на работодателя: из фонда заработной платы он должен платить в бюджет по 22% от заработка каждого своего работника.

Когда в назначенный срок страховые взносы не поступают, это грозит работнику тем, что в стаж ему соответствующий период не войдет.

В 2007 году Конституционный суд постановил, что недопустимо ущемлять права работников из-за недобросовестности работодателей и обязал включать в стаж периоды, за которые были начислены страховые взносы, но денег в бюджет так и не поступило (постановление № 9-П от 10.07.2007 г.).

Однако полностью проблему это так и не сняло: ведь если страховые взносы не будут начислены, работник все равно лишается стажа. А начисление происходит посредством подачи отчетности работодателем в ПФР.

На основе полученных данных сотрудники ПФР разносят по лицевым счетам работников информацию о начислениях страховых взносов. Поэтому если таких сведений не будет, то и на лицевых счетах ничего не отразится, и работник в результате лишается и стажа, и пенсионных баллов.

Предотвратить это можно лишь одним способом: периодически проверять начисления страховых взносов на своем лицевом счете в ПФР (запрашивать выписку).

Если видите, что данных о страховых взносах и стаже там нет, обращайтесь к работодателю с требованием сдать за вас сведения в ПФР. В случае отказа нужно жаловаться в прокуратуру или в суд.

Ошибки в заполнении трудовой книжке также остаются в числе типичных нарушений работодателей.

Как работодатель может запросто лишить вас пенсии

Видео (кликните для воспроизведения).

До недавнего времени все граждане РФ надеялись, что работа обеспечивает достойную старость. Не тут-то было, ПФР в ответ на заявления о начислении пенсионных выплат начал массово давать отказы. Вторая ситуация: начисление есть, но размер пенсии настолько мал, что хватит разве что на оплату коммунальных услуг. И это все, что заслужил россиянин своим трудом? В процессе разбирательства выясняется причина: работодатель, на которого работали без выходных и больничных, попросту лишил своего работника пенсии. А вот как именно, в этом разберемся.

Нарушение норм хранения кадровой документации и сдачи в архив

Для того чтобы начислить пенсию, ПФР затребует документы о стаже работника. Документация хранится в архиве, куда работодатель обязан сдавать кадровые учетные формуляры при реорганизации предприятия с документами, срок хранения которых еще не истек. Если же фирма работает, необходимо хранить оригиналы положенное количество лет – сроки установлены нормами Росархива.

При невыполнении требования, то есть, если документы в архив не попали, работнику пенсия не начисляется, так как подтверждения стажа за определенный период, нет. Это весьма распространенная причина малых начислений, с которой столкнулись сегодняшние пенсионеры. Период работы приходился на срок до 2002 года, а в стране тогда была полная неразбериха.

Выход есть: найти свидетелей и в судебном порядке доказать право на учет стажа. Кроме того, при увольнении из компании, требовать документы, которые нужны для оформления пенсии:

  1. справку о заработной плате до 2002 года за 5 лет подряд,
  2. выписку из сведений, которые работодатель за вас сдает в ПФ РФ и ФНС,
  3. справка о реорганизациях или переименовании предприятия.

Работодатель обязан предоставить все, что требуется – право работника закреплено законом!

Невыплаты страховых взносов, отсутствие отчетности за работника

С 2002 года трудовой стаж насчитывается только при условии выплат страховых взносов. Для этого работодатель платит за каждого работника 22% от заработка персонала. Брать деньги из фонда заработной платы или выделять на взносы отдельный бюджет – дело руководителя. Главное, чтобы выплаты были своевременными. В противном случае стаж не засчитывается.

В 2007 г. Конституционный суд вынес решение о недопустимости ущемления прав работников из-за недобросовестности работодателей. В решении четко сказано об обязательности внесения стажа за периоды, за которые были начислены страховые взносы, но деньги в бюджет не поступили и проблема не решилась.

Читайте так же:  Исправления в полисе осаго

Если нет взносов, нет начислений, то и нет стажа. А начисление производится только по отчетности, передаваемой работодателем в ПФ РФ. На основании отчетов сотрудники ПФР разносят по лицевым счетам граждан сведения о начислении страховых взносов. Таким образом, руководитель, не подавая отчетность, лишает работников стажа, начисления пенсионных баллов. Выход есть: периодически проверять свой лицевой счет (выписку) на предмет начисления страховых выплат в ПФР.

Если никаких данных на лицевом счете нет, подавайте руководителю требование, чтобы он передал сведения в ПФР. При отказе руководства, пишите жалобу в прокуратуру, суд.

И еще одна важная деталь: заполнение трудовой книжки должно быть грамотным. Многие руководители вносят сведения с ошибками, отчего работник потом испытывает затруднения при подсчете стажа для начисления страховых пенсионных выплат.

Приостановление, прекращение и возобновление выплаты пенсии

Выплата пенсии приостанавливается в следующих случаях:

  • при неполучении установленной пенсии в течение шести месяцев подряд — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором истек указанный срок.
  • при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы — на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. По истечении указанных трех месяцев выплата этой пенсии прекращается;
  • при достижении лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов, подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам, либо истечения срока обучения после достижения им возраста 18 лет – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения (статья 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);
  • при истечении срока действия документа, выданного иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации ( вида на жительство), — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок указанного документа;
  • при поступлении документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, согласно которому обязательства по пенсионному обеспечению несет государство, на территории которого пенсионер проживает, и отсутствия документов, подтверждающих, что пенсионер не имеет права на пенсию на территории указанного государства, — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы;
  • при поступлении документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией не заключен международный договор, и отсутствия заявления пенсионера о выезде за пределы территории Российской Федерации – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы;
  • непредставление ежегодного подтверждения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, достигшим возраста 18 лет, факта обучения по очной форме по основным образовательным программам в иностранной организации, осуществляющей образовательную деятельность, расположенной за пределами территории Российской Федерации, — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок подтверждения факта обучения.

Порядок возобновления выплаты пенсии:

  • При устранении обстоятельств, повлекших приостановление выплаты пенсий, выплата пенсий возобновляется.
  • Возобновление выплаты пенсии (бланк заявления) производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, были получены заявление о возобновлении выплаты пенсии и соответствующие документы. При этом пенсионеру выплачиваются неполученные им суммы пенсии за все время, в течение которого выплата пенсии была приостановлена. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

Выплата социальной пенсии по старости лицам, достигшим возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины), а также гражданам из числа малочисленных народов Севера приостанавливается на период осуществления ими оплачиваемой работы.

Выплата пенсии прекращается:

в случае смерти пенсионера, а также в случае объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;

В случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.

в случае непредоставления пенсионером – иностранным гражданином или лицом без гражданства вида на жительство – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек шестимесячный срок приостановления выплаты пенсии.

  • в случае отказа пенсионера (бланк заявления) от получения назначенной страховой пенсии. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
  • Выплата страховой пенсии по инвалидности, наряду с указанными выше случаями прекращается:

    • со дня, с которого установлена страховая пенсия по старости, назначенная ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
    • с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения страховой пенсии по старости, при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30;
    • с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренного подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
    Читайте так же:  Чем грозит субсидия

    Выплата пенсии восстанавливается:

    • в случае отмены решения суда об объявлении пенсионера умершим или решения суда о признании пенсионера безвестно отсутствующим. Выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу соответствующее решение;
    • по желанию пенсионера в случае наступления новых обстоятельств или надлежащего подтверждения прежних обстоятельств, дающих право на установление пенсии, если со дня прекращения выплаты указанной пенсии прошло не более 10 лет. В этом случае выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены заявление о восстановлении выплаты этой пенсии и все необходимые документы;
    • при подаче пенсионером заявления о восстановлении выплаты пенсии (бланк заявления) после отказа от ее получения, выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение получено соответствующее заявление пенсионера. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

    Как благодаря работодателю можно лишиться пенсионных выплат

    В нашей стране, многие граждане в нашей стране, всю жизнь думали, что достойная старость гарантируется работой. Однако не так давно случилась ситуация когда, выход на пенсию для граждан был омрачен массовыми отказами, в предоставлении достойных пенсионных выплат. Либо эти выплаты были слишком малы. Разбирательства приводили к тому, что выяснялось что, виной всему был недобросовестный работодатель. Разберемся подробнее, как это могло произойти и как этого избежать.

    Неправильное хранение кадровых документов, а также ошибке в их сдаче в архив.

    Для начисления пенсии, пенсионному фонду потребуется информация о страховом стаже работника. Всю необходимую документацию при этом хранят в архивах пенсионного фонда, в которые каждым работодателем подается кадровая информация обо всех сотрудниках, и хранится там согласно нормам установленным Росархивом.

    Невыполнение этих требований, а точнее отсутствие необходимой документации в архиве, ведет к отсутствию подтверждения факта трудоустройства гражданина и его стажа.

    Такое встречалось довольно часто в период до 2002 года, когда совершалось большинство подобных ошибок.

    Осознанное уклонение от оплаты страховых взносов за сотрудника в пенсионный фонд.

    Начиная с 2002 года, пенсии рассчитывают, основываясь исключительно на страховых выплатах, которые обязан производить каждый работодатель. Фактически, все работодатели, должны выплачивать 22 процента от зарплаты сотрудника в качестве пенсионных взносов, которые идут на формирования страховой пенсии, если выплат нет, то и стаж начисляться не будет. Начисление стажа, таким образом, зависит от отчетности работодателя перед ПФР. Однако недобросовестный работодатель, может уклоняться от подачи отчетности, что ведет к отсутствию пенсионных накоплений.

    Три факта, о которых пенсионер должен сообщить в ПФР под угрозой ответственности

    Назначение пенсии редко обходится без внушительного пакета документов. Собрав, наконец, все необходимые бумаги, человек торопится подписать заявление и поскорее получить долгожданный статус пенсионера.

    При этом часто упускается из виду важный момент: в заявлении он среди прочего подписывается под обязательством сообщать ПФР обо всем, что влияет на выплату пенсии.

    Поставить подпись легко — а вот как потом выполнять то, о чем нет четкого представления? Согласитесь, далеко не каждый знает, о каких именно обстоятельствах нужно незамедлительно уведомлять ПФР. Но от ответственности это, как известно, не освобождает.

    Дабы не попасть в неприятную ситуацию, предлагаю рассмотреть три основных факта, о которых пенсионеру не следует умалчивать:

    Стал зарабатывать

    — социальной пенсии по старости.

    Она назначается всем, кто лишился страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа или минимального количества пенсионных баллов. Социальная пенсия предоставляется на 5 лет позже, чем страховая (т.е. по новым правилам — с 70 и 65 лет мужчинам и женщинам соответственно). И, в отличие от страховой пенсии, социальная выплачивается исключительно безработным;

    — социальной доплаты к пенсии.

    За счет нее уровень обеспечения пенсионера доводится до прожиточного минимума. Однако получать ее вправе только неработающие;

    — досрочной пенсии по старости.

    Ее может получить гражданин за 2 года до наступления пенсионного возраста — при условии, что его сократили с работы. Но в течение этих двух лет (до того, как исполнится пенсионный возраст) пенсия выплачивается только безработному;

    — сельской надбавки к пенсии.

    С этого года ее получают все, кто отработал не менее 30 лет в сельском хозяйстве и проживает в сельской местности. Но при официальном трудоустройстве выплата ее приостанавливается.

    Обратите внимание, что под трудоустройством понимается не только работа по трудовому договору. Сюда относится также работа по гражданско-правовому договору, ведение предпринимательской деятельности, а также все иные случаи, когда за гражданина перечисляются взносы на пенсионное страхование.

    Ребенка отчислили из вуза

    Но бывает, что обучение прекращается досрочно (по причине отчисления студента). Об этом пенсионер обязан незамедлительно уведомить ПФР, чтобы ему прекратили начислять надбавку за иждивенца.

    • если он проживает в северном регионе (все пенсионные выплаты увеличиваются на районный коэффициент),
    • если он имеет статус регионального ветерана труда (пользуется доплатами и льготами при условии проживания в том же регионе).

    В указанных случаях пенсионер обязан сообщить в ПФР (и орган соцзащиты) о своем переезде в другой регион.

    Какая ответственность грозит пенсионеру, если он не исполнит свою обязанность по уведомлению ПФР?

    А как максимум — уголовная ответственность: статья 159.2 УК РФ предусматривает наказание за мошенничество при получении социальных выплат, в т.ч. путем умолчания о фактах, которые влекут прекращение указанных выплат.

    Не забывайте уведомлять ПФР, когда это требуется!

    Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

    Читайте так же:  Первая любовь мешает счастью

    Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

    Пенсионеров просят заплатить за ошибки ПФР

    Работодатель вовремя сдал СЗВ-М. Но ПФР почему-то не отразил сей факт в своей базе, проиндексировал пенсию и теперь просит пенсионеров вернуть деньги, обвиняя во всем работодателя.

    [3]

    Индексация

    Напомним, с 2016 года работающим пенсионерам не проводится индексация пенсий. По результатам ежемесячной отчетности, специалисты ПФР фиксируют, что человек прекратил трудовую деятельность, и ему автоматически производится индексация пенсии.

    Очень важно, чтобы работодатели относились к сдаче СЗВ-М ответственно, понимая всю её социальную значимость и важность, отмечает ПФР.

    СЗВ-М не сдан

    ПФР предупреждает, что в этом случае убытки в виде излишне выплаченной пенсии должен возместить работодатель, ведь это по его вине произошел такой казус.

    Читатели нашего форума, увы, уже попадали в подобную ситуацию.

    А что если в таком незагруженном отчете были отражены пенсионеры и им была незаконно проведена индексация? Кто ответит за ошибку? Ведь в таком случае предъявить претензии к работодателю ПФР не сможет, так как отчет сдан вовремя. Пенсионер тоже не виноват, никаких лживых сведений он в ПФР не передавал, индексация была проведена без его участия сотрудниками ПФР.

    Однако факт остается фактом: бюджет ПФР пострадал. Расскажем, какой выход из ситуации придумали в отделении ПФР по Санкт-Петербургу.

    Крайние — пенсионеры

    Сотрудники обратились за разъяснениями к главбуху, которую возмутили подобные заявления «пенсионщиков». Все отчеты СЗВ-М за все периоды с момента их введения были сданы в срок и отражены там все немногочисленные сотрудники фирмы, включая этих двух пенсионеров.

    То есть практически свою вину ПФР переложил на работодателя. Но и это еще не все.

    Причем такую ошибку ПФР совершил не единожды. Она повторяется с завидной регулярностью. Переплата пенсии произошла сначала с апреля по июнь 2017, потом в апреле 2018. Выходит, что ежегодно в ПФР случается сбой и некоторые работающие пенсионеры превращаются в неработающих.

    В письме сообщается, что излишне выплаченная пенсия подлежит взысканию со страхователя (то есть с работодателя). Но видимо, осознавая тот факт, что это невозможно (так как работодатель не виноват), ПФР тут же сообщает пенсионеру, что ему нужно написать заявление о согласии на удержание переплаты из пенсии единовременно или частями. Кроме того, пенсионеру предлагается где-то изыскать эти деньги и перечислить их на счет ПФР в Казначействе.

    То есть, во-первых, ПФР не признает свою ошибку, а во-вторых, пенсионеру предлагают заплатить за чужую ошибку.

    Бухгалтеры, комментируя эту историю, сделали такой вывод:

    Если эти письма перевести на «русский для чайников» — получится примерно следующее:
    «Верните нам деньги быстренько по собственной доброй воле, а не то. мы на вашего работодателя в суд подадим. А теперь подумайте — нужны ли вы, пенсионер, вашему работодателю настолько, чтобы по судам таскаться. Уволят, даже глазом не моргнут!»

    Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

    Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

    Теперь могут лишить индексации пенсии, даже если вы не получаете доходов?

    В 2016 году был выдвинут законопроект, приостанавливающий индексацию пенсионных выплат работающим гражданам. Этот период стал переломным для пенсионеров, которые продолжали заниматься трудовой деятельностью. Как показывают официальные заявления высших чиновников, право на индексацию сохранилось, и сегодня и в ближайшее время пересмотр подобного решения не планируется.

    Работающих пенсионеров оставят без пенсионных выплат

    Все чаще встает вопрос, в какой момент можно считать пенсионера работающим? Вроде бы ответ достаточно простой: если гражданин работает согласно договору, независимо от того, гражданский он или трудовой, получает ежемесячные выплаты, значит, он работающий. Хотя и здесь есть свои подводные камни. В нынешнем году органы пенсионного фонда России приостановили индексацию пенсий гражданам, занимающимся трудовой деятельностью не официально и без каких-либо доходов от своей работы. Какую цель преследовали органы?

    Суть проблемы следует искать в бухгалтерии, а именно, в отчетности о стаже. Подобную отчетность обязаны предоставлять все организации по своим сотрудникам. Изучая документацию, ПФР находит работающих пенсионеров и вычеркивает из числа получателей. При составлении отчетности бухгалтеры следуют определенным правилам. Так, они заносят в списки граждан, с которыми их организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор.

    Кто относится к работающим гражданам?

    16 марта 2018 года Министерством труда было опубликовано письмо, корректирующее разграничения между работающими и неработающими лицами. Согласно Министерству труда, к трудовым отношениям теперь относятся все случаи, когда работник допускается к выполнению своих трудовых обязательств, даже если трудовой договор не заключается.

    Из этого следует, что в отчетность должны вноситься сведения обо всех гражданах, которые имеют формальные и фактические трудовые отношения с организацией. Сюда же относятся руководители, члены организаций, собственники их имущества. В отчетность ПФР вносятся сведения и по указанным лицам, независимо от того, получают ли они начисления по страховым взносам или нет.

    Это говорит о том, что теперь в отчетности ПФР работающими будут указываться следующие лица:

    1. Руководители коммерческих организаций, единственные или одни из учредителей. Это единоличный исполнительный орган юридического лица. На руководителя подобного органа возложены определенные полномочия, поэтому он независимо от наличия или отсутствия договора, выполняет трудовые обязательства. Это касается и руководителей формальных организаций, не выполняющих каких-либо трудовых действий.
    2. Руководители некоммерческих организаций – председатели товариществ, кооперативов, члены подобных направлений. В данном случае также неважно наличие, либо отсутствие договора. Даже при отсутствии дохода от подобной деятельности, председатель или члены правления состоят в трудовых отношениях.
    Читайте так же:  Как сделать загранпаспорт через интернет госуслуги

    Нередки случаи, когда обязанности председателей товариществ, кооперативов выполняют лица, достигшие пенсионного возраста. Но, согласно внесенным корректировкам, органы ПФР внесут их в категории работающих пенсионеров. Отсюда все вытекающие последствия, а именно: приостановка индексаций, всех надбавок.

    Весьма занимательно, что письмо Минтруда содержит в себе информацию о членах организации. Поэтому работающими могут быть и те пенсионеры, которые состоят в обществе ТСЖ, ГСК, СНГ. И, скорее всего, решать проблему придется уже через Верховный суд.

    Пенсия как льгота

    В России участились случаи отказа государства от пенсионных выплат

    Фото: «Новая газета»

  • В 2017 году Пенсионный фонд России в ряде случаев отказывал гражданам в выплате страховой пенсии по старости, рассказал во вторник министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Причинами для отказа служили недостаточный индивидуальный пенсионный коэффициент (балл) или слишком маленький трудовой стаж. Этим людям государство смогло гарантировать только минимальную социальную пенсию по солидарной системе, которая в 1,5 раза меньше страховой и начинает выплачиваться на 5 лет позже. В прошлом году, по данным «Газеты.ру», было зафиксировано 8,3 тысячи подобных случаев, и эта цифра продолжит расти — критерии получения страховой пенсии ужесточаются каждый год с момента проведения пенсионной реформы в 2015 году.

    Страховая пенсия, за исключением специальных льготных надбавок, связана с трудовой деятельностью человека: чем больше «белый» заработок в трудоспособном возрасте, тем выше выплаты от государства в старости. В 2017 году для получения страховой пенсии (в среднем по стране — 14 тысяч рублей) было необходимо иметь 8 лет официального трудового стажа и накопить 11,4 пенсионных балла. Баллы начисляются пропорционально сумме уплаченных в пенсионную систему страховых взносов и зависят от уровня зарплаты. Скажем, при минимальной оплате труда один год работы принесет около одного пенсионного балла. Дополнительные баллы можно получить за каждый год службы в армии или отпуска по уходу за ребенком. Но если по наступлению 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин хотя бы один из критериев не выполняется, то человек может претендовать только на получение социальной пенсии (8–9 тысяч рублей) через 5 лет, в течение которых можно продолжить зарабатывать баллы и стаж для страховой части.

    Нормативы ПФР в отношении пенсионеров повышаются каждый год. В 2015 году единственным требованием для получения страховой пенсии кроме возраста были 5 лет трудового стажа, а к 2024 году ради выплат придется трудиться как минимум 15 лет и заработать 30 пенсионных баллов. Человек с минимальным окладом, к примеру, сможет претендовать на страховую пенсию только через 30 лет официальной занятости.

    Такая система формирует несколько уязвимых категорий населения, чьи шансы приблизиться в старости вплотную к черте бедности резко увеличиваются. Это прежде всего «самозанятые» в широком смысле слова, от домохозяек до фермеров и индивидуальных предпринимателей, а также любой человек, получающий значительную часть зарплаты в конверте. В 1990-е, как и сейчас, согласие на серые схемы часто являлось единственной возможностью для трудоустройства, однако государство считает, что виноваты в этой ситуации сами работники.

    Из-за такой логики к завершению следующего президентского срока своих прав на пенсию могут лишиться миллионы или даже десятки миллионов людей.

    Занимаясь просвещением россиян о вреде теневой занятости, ПФР и министр Максим Топилин невольно затронули куда более острую тему: масштабный кризис, в котором в последние годы находится российская пенсионная система. «Пенсионеров, как вы знаете, у нас бедных нет. С точки зрения формальных признаков», — говорил Топилин еще в декабре.

    Читайте также

    Дедки с «бабками». Пенсионный фонд РФ насильно вытянул стариков из-за черты бедности

    Теперь оказалось, что российские пенсии не только не обеспечивают населению реальный прожиточный минимум (если не принимать всерьез «формальные признаки»), но к тому же являются не вполне гарантированными. В целом этот расклад можно было предвидеть еще в 2014 году, когда государство впервые нарушило свои обязательства перед пенсионерами, заморозив пенсионные накопления, чтобы сбалансировать федеральный бюджет. Затем в 2016 году пенсии были проиндексированы ниже уровня инфляции, а для 14 млн работающих пенсионеров — не проиндексированы вовсе. Наконец, после того как месяц назад мораторий на накопительную часть был продлен до 2020 года, возникли сомнения и в сохранности страховых пенсий. Дискредитации поочередно подверглись все элементы существующей пенсионной системы.

    [1]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Конечно, подавляющее большинство россиян, вступающих в пенсионный возраст в ближайшие годы, все же могут рассчитывать на положенные им выплаты. Другое дело, что после президентских выборов откроется окно возможностей для очередной пенсионной реформы, концепция которой будет заключаться в дальнейшем перекладывании социальных обязательств с государства на плечи граждан, в том числе путем повышения пенсионного возраста. Чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем, лучше начинать готовиться к этому сценарию уже сейчас.

    Источники


    1. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

    2. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
    4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
    Как благодаря работодателю можно лишиться пенсионных выплат
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here