Если заставляют работать сверхурочно

Полная информация в статье на тему: "Если заставляют работать сверхурочно" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Краткое

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работника к работам во внерабочее время законом не запрещено, но имеет жесткую регламентацию. Ситуация, когда работодатель заставляет работать сверхурочно или в выходные, неприемлема. Только обоюдное согласие работника и нанимателя законным основанием для таких работ. Исключение составляют случаи, установленные Трудовым кодексом:

  • Для устранения стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • Устранение неполадок в коммунальных сетях;
  • Ликвидация аварии на предприятии.

Все остальные основания являются правом работника, но ни его обязанностью.

[2]

Законодательством установлены предельные нормы рабочего времени, на которые работник может быть привлечен сверхурочно. Нельзя привлекать сотрудников для сверхурочных работ более 4 часов в течение 2 дней и более 120 часов в течение месяца. Кроме того существует категорический запрет на сверхурочную работу для беременных и несовершеннолетних.

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Полезное видео

В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:

В каких случаях необходимо согласие сотрудника

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев – нет. Для привлечения персонала к переработкам, как правило, требуется наличие согласия сотрудника. Такой документ составляется письменно и необходим в следующих ситуациях (стат. 99 ТК):

  • Для окончания объема работ, не выполненных по техническим причинам. Дополнительным условием является угроза порчи имущества организации или угроза здоровью (жизни) людей при невыполнении определенных работ.
  • Для проведения восстановительных или ремонтных работ при создании угрозы остановки деятельности для большинства персонала предприятия.
  • Для замены сменщика при неявке специалиста на рабочее место в условиях непрерывного производства.

Сверхурочная работа

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей. Если работник задерживается в офисе, так как не успевает сделать все вовремя, это сверхурочной работой не является. Если задержаться работника попросил начальник — это уже другое дело.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК: сменщик не вышел на работу, которая имеет непрерывный характер; работа была начата, но из-за непредвиденной задержки по техническим причинам не была доделана, что грозит предприятию потерей или порчей имущества или угрожает жизни или здоровью людей; работы носят ремонтный характер, неисполнение которых угрожает предприятию простоем.

Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро-и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения. В таких случая даже согласие работника не требуется.

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Если работник не дал письменного согласия на сверхурочную работу и ушел домой в положенное по трудовому графику время, руководитель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.к. это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Образец приказа о сверхурочной работе Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении. Что он должен содержать:

  • наименование предприятия, на котором трудится сотрудник;
  • дату составления и номер;
  • суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф.И.О.
Читайте так же:  Документы для усыновления ребенка

Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае — победителем иди побежденным — сотрудникам придется уволиться.

Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость.

Но все они, как удалось выяснить «РГ», малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда? Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса.

Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить.

Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.

При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.

Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Это будет считаться нормальным. Если же в понедельник Петрова К.П. попросят отработать лишних два часа, а во вторник три – это будет считаться нарушением законодательства. К тому же, при расчете за год общее количество сверхурочных часов не может превышать 120.

Если работник отработал больше, это будет считаться нарушением. Работа в выходные или праздничные дни по закону запрещается.

При привлечении работников в эти дни к работе, необходимо получить от них письменное согласие. Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни? Это беременные женщины и сотрудники до 18 лет.

После получения согласия работников, работодатель издает приказ на привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Если работник желает взять отгул за отработанный выходной или праздничный день, он пишет заявление, и руководитель издает приказ об оплате сверхурочного дня и дня отдыха.

Категории персонала, которые запрещено привлекать к переработкам:

  • Несовершеннолетние специалисты младше 18 лет.
  • Женщины, ожидающие ребенка.
  • Сотрудники в течение действия ученического договора.
  • Прочие лица по нормам федерального законодательства.

Категории персонала, которые вправе отказаться от сверхурочки:

  • Работники с инвалидностью.
  • Женщины с малолетними детьми младше 3 лет.
  • Работники с детьми-инвалидами.
  • Одинокие родители с детьми младше 5 лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больными родственниками – при условии наличия медзаключения.

Обратите внимание! Максимальная длительность сверхурочки составляет 4 часа за два подряд дня и 120 час. за год. Ведение учета выработки (нормальной и сверхурочной) осуществляется работодателем по каждому специалисту отдельно.

Трудоголики поневоле

Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия и уведомления под роспись? Можно, если такая необходимость возникает в результате проведения работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств (например, наводнений, пожаров). По сверхурочным работам тоже существуют свои нормы: сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника, либо 120 часов в год. Поэтому организация должна обеспечить почасовой учет сверхурочного рабочего времени для каждого работника. Пример 2. Сотрудник Петров К.П. работает по 8 часов 5 дней в неделю. Возникла необходимость привлечь этого сотрудника к сверхурочной работе. Допустим, в понедельник и вторник, работодатель попросил его работать сверхурочно по 2 часа, в остальные дни он работал, как положено, по 8 часов.

Prednalog.ru

Однако «белые воротнички» и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники — сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств. Законы не работают «Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, — убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов.

Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной.

Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы».

Юридический центр «правовая защита»

Из них 3 часа он тратит на дорогу. За оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям, вымыться и, наконец, выспаться. В условиях мегаполиса, чтобы выспаться и набраться сил, горожанину требуется 8-9 часов.

Трудоголикам же удается поспать лишь 6-7 часов, — продолжает директор Института кардиологии. — Естественно, на следующий день качественно выполнять свои служебные обязанности он не сможет. Работа «за троих» хороша до того момента, пока на рабочем месте не произойдет настоящего ЧП — из-за усталости сотрудник вполне может причинить вред себе и окружающим.

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского: — Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим. Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего.

  1. https://www.9111.ru/questions/7777777778128/: использовано 4 блоков из 6, кол-во символов 4552 (26%)
  2. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/chto-delat-esli-zastavlyayut.html: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 805 (5%)
  3. https://otdelkadrov.online/8662-osnovnye-otlichiya-sverhurochnoi-raboty-ot-nenormirovannogo-rabochego-dnya-po-tk-rf: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1979 (11%)
  4. https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/esli-rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-sverhurochno/: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 3381 (19%)
  5. http://advokat-na-donu.ru/mozhet-li-nachalnik-zastavit-rabotat-sverhurochno-bez-soglasiya-rabotnika/: использовано 5 блоков из 8, кол-во символов 5259 (30%)
  6. https://raszp.ru/spravochn/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavit-rabotat-sverhurochno.html: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 1504 (9%)
Читайте так же:  Закрытое завещание и сопутствующие ему риски

Как заставить работать управляющую компанию?

Можно ли работать без трудового договора, и что делать, если работодатель его не заключает?

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату? (видео)

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя — разбираемся вместе

Как заставить мужа платить алименты по законам РФ?

Как заставить соседей убрать вещи из общего коридора? (видео)

Порядок привлечения к сверхурочной работе работников – пошаговые действия работодателя. Кого допускается привлекать?

Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе.

На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска.

Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать?

О порядке привлечения можно прочитать ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Какие часы считаются отработанными сверхурочно по ТК РФ?

Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ?

[1]

Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы.

То есть работник не имеет права находиться на рабочем месте больше часов, чем установлено в одном рабочем дне.

Это не относится к тем, у кого ненормированный рабочий день.

40 часов в неделю — это та норма, которую в настоящее время установило трудовое российское законодательство.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период.

Время сверх нормы и переработка – в чем разница?

Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой.

Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день.

То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой.

Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный».

Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула.

Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действий

Привлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.

Работник может быть привлечен к сверхурочным работам только в случае правильного документального оформления.

Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:

  • Шаг 1. Убедиться в отсутствии у сотрудника медицинского противопоказания или других ограничений по ТК РФ для выполнения обязанностей сверхурочно.
  • Шаг 2. Подготовить для сотрудника уведомление о необходимости задержаться на рабочем месте.
  • Шаг 3. Получить письменное согласие работника выполнять дополнительную работу в тех случаях, когда это необходимо (работодатель не может заставить работать сверхурочно).
  • Шаг 4. Оформить приказ о привлечении и приказ об оплате.

О том, как оформить сверхурочный труд, читайте также здесь.

Кто может отказаться от переработки:

  • Женщины, которые имеютдетей в возрасте до трех лет,
  • Матери или отцыодиночки, воспитывающих самостоятельно своих детей в возрасте до 5 лет,
  • Работники, которыеосуществляют уход за больным членом семьи, предоставившие соответствующую справку,
  • Сотрудники, имеющие детейс ограниченными возможностями здоровья,
  • Опекуны несовершеннолетних детей.

Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:

  • При наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
  • При наличиинеобходимости закончить еще незавершенную работу, которая может повлечь за собой порчу имущества или создавать угрозу жизни и здоровью людей.
  • При необходимости закончить производственную работу.

Допускается ли привлечь работника без его согласия?

Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.

Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:

  • не допускают перерывовв своем производстве;
  • необходимы для предотвращения чрезвычайныхситуаций, катастроф, аварий, либо устранений последствий;
  • необходимо для исправления непредвиденных ситуаций: поломка водо газоснабжения, освещения, отопления и другие жизненно важные работы;
  • нельзя отложить в силу возникновения угрозы жизнинаселения.

В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию.

Для каких сотрудников действует запрет?

В ТК РФ прописаны категории сотрудников, привлечение которых не допускается:

  • беременные женщины на основании справки от врача-гинеколога (все это строго прописано в трудовом кодексе статье 99, части 5);
  • несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет (исключают здесь тех, кто выполняет работу творческую, к примеру работники средств массовой информации, театральные работы и т.д.).

Ограничения для инвалидов

Если говорить о сотрудниках с ограниченными возможностями здоровья, то их также можно привлекать к сверхурочной работе, но только имея медицинское заключение, в котором нет противопоказаний.

Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен.

Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника.

Читайте так же:  Водитель уехал с места дтп что делать

Можно ли компенсировать дополнительным отдыхом?

Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:

Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем.

Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен приказ, в котором рабочий должен поставить свою подпись.

По инициативе работника

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере.

Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.

Полезное видео

О порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео:

Эксперты рекомендуют как можно меньше привлекать сотрудников к дополнительной работе на предприятии.

Но если необходимость все же имеется, то должен выполняться определенный порядок действий.уровень здоровья сотрудника, его категорию.

После подобных работ необходимо предоставить работнику отгул либо оплатить отработанные часы по повышенной

Привлекаться сотрудники к труду должны строго по закону, процедура регулируется ст.99, 152 ТК РФ.

Обязательно необходимо оценивать ставки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Если работодатель заставляет работать сверхурочно

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации – заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день». Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками». Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня – «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

Если работодатель заставляет работать сверхурочно

Такая сравнительно безопасная форма протеста может подойти для офисных и творческих работников, которые редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то может возразить, что вступать в конфликт с работодателем чревато увольнением. Однако надо понимать, что уволить сотрудника за отказ как от оплачиваемой, так и от неоплачиваемой работы в неурочное время или выходные, нельзя. Увольнение сотрудника без его согласия, особенно если тот «работает строго по правилам», процесс крайне сложный и затратный для работодателя.

В большинстве случаев проще договориться.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию.

Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно

По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно (первые два часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере) и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, 100 долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели.

Однако трактуя его в свою пользу.

Как оплачивается сверхурочная работа:

Процедура привлечения к сверхурочному труду

Чтобы не иметь проблем с органами власти, нужно грамотно организовать сверхурочную работу для сотрудников.

Учтите! Для этого необходимо действовать определенным образом:

  • для начала нужно определить список сотрудников, которых нужно привлечь к работе с точки зрения потребностей предприятия. Затем из этого списка исключить тех, кого нельзя привлекать к работе во время отдыха в соответствии с трудовым законодательством, например, беременных, несовершеннолетних. Также важно иметь в виду работников, у которых нужно взять письменное подтверждение, что они знают о праве отказаться от выполнения дополнительных работ;
  • затем нужно письменно уведомить работников о том, что руководство организации планирует привлечь их к работе в неурочное время.

Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать — цеха выполняют план, но игнорируют переработки. Третий ставший достоянием общественности пример — техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ.
Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава. Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом.

Если работодатель заставляет работать сверхурочно для выполнения плана

152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.

По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

Читайте так же:  Сокращение без уведомления

И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой» (см.

Если работодатель заставляет работать сверхурочно статья тз

В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Краткое содержание:

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что делать, если начальство заставляет работать больше положенного времени.

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда.

[3]

Если работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Как оформить отказ от сверхурочной работы

У любого, даже самого организованного и лояльного работодателя возникают случаи, когда необходимо в короткие сроки выполнить огромный объем работ.

Для частных предприятий такое положение может сложиться в условиях сокращения штата и получения крупных заказов.

Для государственных учреждений характерны постоянные режимы выполнения планов, требующих максимального вовлечения трудовых ресурсов.

Подобные потребности обуславливают необходимость в сверхурочной работе — выходе за границы трудового дня, а также работе в выходные и праздники.

Однако для реализации сверхурочного труда работодатель обязан получить согласие сотрудников и отразить его по всем нормам документооборота.

Что делать

Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством.

Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно бесплатно

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

– Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим. Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего.

Это иллюзия, что человек, который отдает много времени работе, дает эффективный результат. Не способен продуктивно работать тот, кто не умеет продуктивно отдыхать.

Если заставляют работать сверхурочно и не доплачивают

Отказаться от работы сверхурочно могут:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Кого привлекать к переработкам нельзя?

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед.

Если заставляют работать сверхурочно

Контроль над точностью учета возложен на руководителя предприятия или фирмы.

Порядок расчета выплат

В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, первые полные два часа оплачиваются по полуторному тарифу, последующие — двойным. По собственной инициативе руководителя предприятия тариф может быть увеличен, но никак не уменьшен.

Предусмотрен и второй вариант сверхурочной оплаты – дополнительное время отдыха.

Работодатель заставляет работать сверхурочно? Как быть?

Решение по выбору способа компенсации принимает только сотрудник лично. Причем длительность «отпуска» должна быть не меньше, чем проработанное время.

Письменное заявление по оплате

Законом не предусмотрено четкой шаблонной формы для подачи заявления на выплату сверхурочных.

Если заставляют работать сверхурочно куда жаловаться

Сотрудник, отказавшийся от такого труда, может быть наказан только дисциплинарной санкцией — выговором или замечанием.

Когда вообще работодатель вправе инициировать переработку:

  • необходимость завершить начатые проекты и работы, которые по техническим и иным обстоятельствам не были окончены в установленные рабочие часы, а невыполнение их повлечет негативные последствия для имущества работодателя или других лиц, в том числе муниципалитетов и государственного имущества, а также влечет риски для жизни и здоровья населения;
  • необходимость в неотложном ремонте оборудования, производственных приспособлений, необходимых для регулярного производственного цикла, а невыполнение такого ремонта приведет к безработице большое число сотрудников;
  • продолжение труда в связи с отсутствием сменщика.

Если заставляют работать сверхурочно как отказать

По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Сверхурочная работа

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей.

Если работник задерживается в офисе, так как не успевает сделать все вовремя, это сверхурочной работой не является. Если задержаться работника попросил начальник — это уже другое дело.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату.

Если заставляют работать сверхурочно и не доплачивают куда жаловаться

Ненормированная работа Лица Все сотрудники, за исключением беременных, несовершеннолетних и обучающихся. План по таким лицам не составляется заранее Лица из списка должностей с ненормированный графиком, составляемым работодателем Функции Любые Только функции из трудового договора с сотрудником Рабочие часы Превышение нормативов трудового времени Табель Код «С» либо «04» и указание часов с минутами переработки На законодательном уровне код не установлен, каждый работодатель выбирает обозначение индивидуально Максимум часов Менее 4 часов за два дня и менее 120 часов за год Не установлено Трудовой договор Не указывается Обязательный пункт о ненормированной работе Профсоюз Нужно согласие в некоторых случаях Не нужно согласие Согласие сотрудника Нужно Не нужно Распоряжение Письменное распоряжение для каждой конкретной ситуации Устное и письменное распоряжение.

Читайте так же:  Органы опеки права и обязанности

Если заставляют работать сверхурочно бесплатно

Как оформить отказ по ТК РФ?

Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом.

Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.

При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.

Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Содержание:

Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту (договору), считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени. Если она перевыполнена по часам, то имеет место сверхурочная работа.

Но если работодатель пытается вынудить сотрудника работать после оговоренных в документе часов, то можно поискать правды в суде. Если вас пытаются вынудить к такому труду, ищите юриста, он все объяснит и поможет с иском.

Нет времени читать статью?

Когда работодатель может использовать сверхурочный труд

Нормой в России считается 40 рабочих часов в неделю, но есть и максимум времени, в течение которого сотрудник может работать дополнительно. По закону это 120 часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд.

Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный.

Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить.

Так, работодатель имеет право привлечь к сверхурочной работе сотрудника, взяв с него письменное согласие, в следующих случаях:

  • необходимо закончить начатый рабочий процесс, который нельзя было сделать раньше по техническим причинам, потому что невыполнение работы приведет к повреждению имущества организации или гибели людей;
  • нужно провести ремонт оборудования, неисправность которого приведет к остановке работы большого количества людей;
  • нужна замена отсутствующего работника, когда остановить процесс невозможно.

Но если случается форс-мажор, никто не будет спрашивать согласия у работников, на это может просто не быть времени. Например, при обрушении здания завода из-за неполадок оборудования люди сами бросаются на помощь тем, кто работает рядом, и никто не думает о правах. В ТК указано несколько пунктов, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работать сверхурочно без их согласия:

  • когда произошла катастрофа, объявлено чрезвычайное или военное положение, и срочно требуется помощь;
  • при устранении аварий на производстве в тепло- и водоснабжении, связи, транспорте, когда под угрозой находятся жизни людей;
  • если есть угроза катастрофы, аварии, других форс-мажорных обстоятельств при необходимости дополнительных действий работников предприятия.

В основном работа сверх нормы инициируется работодателем, но бывает, что и сами работники изъявляют желание трудиться после смены. За часы, в которые приходится работать сверхурочно, начисляется отдельная оплата, которую бухгалтер добавляет к основной зарплате. Но это не значит, что работодатель может всегда рассчитывать на то, что сотрудники будут работать больше, чем положено.

Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы

Работодатель никак не может привлечь к дополнительному труду беременных женщин, молодых людей до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), учеников (ст. 203 ТК РФ) и тех, кому это противопоказано по предписанию врача. Названные лица могут отказаться работать после смены. Кроме них, на такую льготу имеют право:

  • инвалиды всех групп;
  • родители детей-инвалидов;
  • родители-одиночки, содержащие ребенка до 5 лет;
  • женщины, содержащие детей до 3 лет;
  • опекуны (попечители) детей до 18 лет;
  • люди, которые ухаживают за больными родственниками.

Всех этих работников работодатель обязан известить об этих льготах и предупредить, что они могут отказываться от дополнительной работы.

Но сотрудников, которые ранее согласились трудиться в таком режиме, а затем отказались без уважительных причин, работодатель может наказать. Однако в любом случае заставить работать сверхурочно никто никого не может.

Видео (кликните для воспроизведения).

Любой гражданин должен знать свои права и не давать руководству их нарушать. Если вас неоднократно пытались заставить оставаться после смены, вынудить работать сверхурочно (больше возможных 4 часов в течение двух дней), обращайтесь к юристам. В России их консультации для наемных работников часто проводятся бесплатно.

Источники


  1. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.

  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  3. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  4. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
Если заставляют работать сверхурочно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here