Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Полная информация в статье на тему: "Дополнительный отпуск работающим пенсионерам" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Часто пенсионный возраст в нашей стране вовсе не означает, что гражданин отправляется на положенный отдых. Прожить на пенсионные выплаты сложно, потому многим приходится продолжать свою трудовую деятельность. Правда, работающий пенсионер получает и некоторые привилегии. Так, предусмотрен для него дополнительный отпуск. Рассмотрим подробнее, что собой представляет пенсионный отпуск.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск: нововведения 2019 года для работающих пенсионеров

Положенные нормативами 7 дней к отпуску работающим пенсионерам – это особый вид льгот, предоставляемый тем, кто имеет право выйти на пенсию. При этом далеко не каждый работающий пожилой гражданин знает, что может потребовать дополнительные дни для отдыха. Однако, стоит понимать, что на общих основаниях он не будет оплачен. Пенсионный возраст всё же вынуждает человека больше отдыхать, нежели это необходимо молодым труженикам. В общей сложности таких дней можно взять 14 на протяжении года.

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

Трудовой кодекс предусматривает наличие нескольких видов отпусков:

[2]

  1. Основной. Он положен всем официально оформленным гражданам без исключения. Общие правила свидетельствуют, что количество времени для отдыха при таком отпуске насчитывает 28 дней. Претендовать на него может трудящийся, который отработал в компании полгода. Непредоставление подобного отдыха более двух лет подряд считается грубым нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.
  2. Дополнительный. День, два, а то и целых 7 дополнительных дней могут начисляться как на платной, так и на безо платной основе. Дополнительная неделя либо иное количество дней к отдыху со сбережением заработка положено только определённым категориям работающих. Перечень таких категорий устанавливается правительством.
  3. Без сохранения зарплаты. Неоплачиваемый отдых может быть как 2 дня, так и 60.

Положен ли работающим пенсионерам в 2019 году

Как уже отмечалось ранее, пожилым гражданам в силу возраста требуется больше отдыхать. Рассмотрим, какой дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предусмотрен нынешними нормативами.

Нормативная база

Основной закон, регламентирующий предоставление отпуска для работающего пенсионера – Трудовой кодекс. Так, по ТК РФ об отпуске говорят следующие нормы:

  • статья 64 – гарантия дополнительного отдыха;
  • статья 81 – запрет увольнения в течение действия ДО;
  • статьи 116-119 – кому положен отпуск;
  • статья 127 – компенсация за неиспользованный отдых;
  • статья 128 – неоплачиваемый отпуск.

Отменили или нет в 2019 году 14 дней дополнительного отпуска

Отпуск для работающих пенсионеров в нынешнем году ещё актуален. Свои две недели могут взять пенсионеры, ветераны войны и инвалиды за свой счет в наиболее подходящий для них момент.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Определяя, положен ли дополнительный отдых людям, перешагнувшим возрастной рубеж, следует учитывать, что предоставляется он без сохранения жалования. Возможен дополнительный отпуск работающим пенсионерам, если им он требуется по личным обстоятельствам. Лучше отметить весомую причину, ведь давать или не давать отпуск в конкретно взятое время – остаётся правом на усмотрение руководителя, невзирая на то, что он пенсионерам положен.

Сроки предоставления

Дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется следующей продолжительности:

  • 14 дней – обычным пенсионерам;
  • 35 – участникам ВОВ;
  • 60 – инвалидам.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления.

Компенсация

Отпуск пенсионерам, как и любым другим сотрудникам, которые уволились и не успели воспользоваться заслуженным отдыхом, нанимателю необходимо компенсировать в денежном эквиваленте.

Однако, в этом случае речь идёт только за основной отпуск, компенсация за дополнительный не предусматривается.

Административный

Говоря о том, сколько дней отдыха положено тем или иным категориям граждан, в особую группу выделяют жителей Крайнего Севера. Так, пенсионерам по старости в такой местности полается 14 дополнительных дней отпуска без финансовых выплат.

Дни для прохождения диспансеризации

С начала текущего года работающему пенсионеру предоставляется ещё одна льгота – оплачиваемые дни для прохождения медобследования. Всего в год пожилой гражданин вправе взять два таких дня, которые будут ему оплачены в размере среднего заработка. При этом это время не будет считаться отпускным, так как оно предоставляется не для отдыха, а для диспансеризации, что работодатель может легко проверить.

Вместе с тем, закон пока что не обязывает трудящегося доказывать руководству, где именно он был. Впрочем, это не составит труда выяснить, связавшись с медицинской организацией.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правила оформления

Порядок предоставления отпуска гласит, что сначала берут основной отдых, а потом уже дополнительный. Для оформления отпуска работающим пенсионерам следует пройти несколько шагов:

  • написать заявление на имя работодателя;
  • получить одобрение начальства и дождаться его подписи;
  • ознакомление с приказом, который готовит отдел кадров или сотрудник, занимающийся кадровыми вопросами;
  • уйти в отпуск с даты, указанной в тексте вышеупомянутого документа.
Читайте так же:  Пенсионер собрался сдавать квартиру в аренду. чем это для него опасно

Образец заявления на оплачиваемый допотпуск

Всем, кому отпуск положен по закону, чтобы его получить, потребуется написать соответствующее заявление. Оно не имеет обязательной формы, главное чтобы в бумаге были указаны основные моменты. Ознакомиться с ними можно, просмотрев образец, представленный ниже.

[1]

Скачать образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего пенсионера (.doc)

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Тому, кто хочет использовать своё право на дополнительный отпуск за свой счёт также нужно будет составить заявление. С его примером можно ознакомиться ниже.

Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру (.doc)

Если начальство не даёт положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На основной оплачиваемый отдых в конце года обычно составляется график. Если пожилому работнику нужно внести коррективы в него и взять отдых в другое время, наниматель может сделать для него исключение, но не обязан этого делать. Кроме того, не всегда есть такая возможность. А вот дополнительный отпуск для пенсионеров за свой счёт он будет вынужден дать, в противном случае начальник может быть привлечён к административной ответственности.

Полезное видео

Чтобы лучше разобраться в теме, какой отдых полагается пенсионеру, продолжающему трудиться, ознакомьтесь с размещённым ниже видео.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Заключение

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам часто нужны больше, чем их молодым коллегам. Это связано с тем, что пожилым людям требуется больше отдыха. Однако, при таких обстоятельствах они вправе рассчитывать только на неоплачиваемый отпуск. Правда отказать пенсионеру в его предоставлении, наниматель не может, чего не скажешь о других работниках того же предприятия. И это является несомненным преимуществом для гражданина, достигшего пенсионного возраста.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Особенности и правила оформления отпуска работающим пенсионерам

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Дополнительный отпуск в 2019 году

Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

[3]

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Читайте так же:  Выбор ук в новостройке

Льготы и диспансеризация

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

Видео (кликните для воспроизведения).

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Льготы для работающих пенсионеров — преимущества и недостатки совмещения, налоговые и трудовые преференции

Многие пенсионеры продолжают трудиться после назначения им пенсионного обеспечения. Одни делают это для повышения уровня своего материального благосостояния, другие ― просто для ощущения собственной нужности. Причины у всех разные, но продолжая работать, пенсионеру важно знать о своих правах и положенных льготах.

Читайте так же:  Декларация зарубежной недвижимости

Права работающих пенсионеров в России

В Российской Федерации у работающих пенсионеров есть следующие права:

  • Право на получение трудовой пенсии не ниже уровня прожиточного минимума (для женщин, достигших 55-летнего возраста, и мужчин — 60-летнего).
  • Право на трудоустройство на общих основаниях.
  • Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 календарных дней. Отказать ему в таком отдыхе работодатель не может, принудительно отправить ― тоже.
  • Право на увольнение без двух недель отработки (ст. 80 НК РФ).
  • Право на обслуживание вне очереди (если это предусматривает региональное законодательство).

Преимущества и недостатки совмещения пенсии и трудовой деятельности

Сочетая пенсию и трудовую деятельность, гражданин ощущает как «плюсы», так и «минусы» такого совмещения. Ключевыми преимуществами являются:

  • Повышение благосостояния за счет получения пенсионных выплат и заработной платы. Зачастую размер назначенной пенсии не может обеспечить человеку приемлемый уровень жизни, поэтому ему приходится продолжать трудовую деятельность.
  • Рост суммы пенсионных накоплений и ежегодный перерасчет пенсионных выплат. За пенсионера работодатель отчисляет страховые взносы, которые приводят к увеличению пенсии и ее перерасчету периодичностью один раз в год.

Каждая пенсия состоит из страховой и фиксированной части. Последняя в 2019 равняется 4 982,9 р. – это сумма, гарантированная каждому гражданину пенсионного возраста. ИПК ― показатель размера пенсионной компенсации без учета фиксированной части пенсии ― первоначально рассчитывается при оформлении пенсионного удостоверения. ИПК представляет собой частное от деления суммы пенсии без учета фиксированной части на стоимость ИПК.

В начале января, после индексации пенсий, стоимость ИПК выросла на 3,7% и составила 81,49 р. Сам коэффициент показывает количество балов, которое накопил человек во время своей работы. Чем их больше, тем выше размер пенсионных выплат. Каждый год рассчитывается годовой ИПК. Коэффициент необходим для определения количества баллов, заработанных человеком за этот период, и размера пенсионной компенсации.

Недостатки при работе на пенсии:

  • пенсия не индексируется;
  • нет социальной доплаты к пенсионному обеспечению.

Отмена индексации пенсионного обеспечения является основным «минусом» трудовой деятельности пенсионера. При выходе на пенсию и последующем увольнении производится индексация пенсионных выплат за весь период с момента получения пенсионного удостоверения. Повторно выходя на работу, размер пенсии с учетом проведенной индексации не снижается, а просто «замораживается» на период трудовой деятельности.

Какие льготы имеет работающий пенсионер

Могут быть предоставлены следующие льготы:

  • пенсионные: увеличение размера пенсии и ее ежегодный перерасчет;
  • трудовые: дополнительный отпуск, сокращение трудовой недели, бесплатное повышение квалификации или новое образование;
  • социальные: скидки при оплате коммунальных услуг, безвозмездный проезд в общественном транспорте и т.д.;
  • медицинские: бесплатное здравоохранение, включая обслуживание в государственных поликлиниках и больницах, ежегодную вакцинацию от гриппа (возраст — от 60 лет), медикаменты и др.;
  • налоговые: скидки по НДФЛ, транспортному, земельному и имущественному налогам.

Нормативно-правовая база

Регулирование вопросов, касающихся льгот для работающих пенсионеров, происходит следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Налоговый кодекс РФ;
  • Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.;
  • Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г.

Трудовые преференции

Трудящимся пенсионерам могут быть предоставлены такие трудовые льготы:

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью две недели.
  • Возможность бесплатно повысить свою квалификацию или получить новую профессию. Этот пункт относится к тем пенсионерам, которые еще не работают официально, но хотят это делать. Чтобы бесплатно получить необходимые знания, нужно посетить Центр занятости по месту жительства. Все расходы оплачивает государство при условии, что гражданин будет трудиться по полученной профессии.
  • Возможность трудиться по совместительству.
  • Возможность уволиться без обязательной отработки двух недель, в соответствие со ст. 80 ТК РФ.
  • Возможность уменьшения рабочего дня или недели. Этот пункт выполняется по согласованию с руководителем. Сократить трудовое время можно, например, если пенсионер осуществляет уход за нетрудоспособным лицом.

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Каждый работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск в течение 2 недель. К сожалению, работодатель его не оплачивает. Отказать в дополнительном отпуске начальник не может. Некоторые руководители, для экономии зарплатных средств, принуждают пенсионеров брать дополнительные выходные. По Закону начальники не имеют права это делать. Если трудящийся пенсионер ― инвалид, то он имеет право на такой отпуск до 60 суток в году, если участник ВОВ ― до 35 суток.

Налоговые льготы для работающих пенсионеров

Налоговые льготы как для работающих, и неработающих пенсионеров практически идентичные. Преференции возможны по таким налогам:

  • НДФЛ;
  • налог на имущество;
  • земельный налог;
  • налог на транспорт.

Подоходный налог и налоговый вычет по НДФЛ

Трудящиеся пенсионеры могут получить следующие вычеты по подоходному налогу:

  • вычет при покупке недвижимости или земли, предназначенной для возведения жилого строения;
  • при покупке имущества в размере 2 млн. руб. за фактически понесенные расходы, полученные при покупке недвижимости и земельного участка, включая расходы на ремонт и др.;
  • при покупке имущества в размере 3 млн. руб. за реально уплаченные проценты при погашении кредиторской задолженности по ипотеке или потребительском займе;
  • при продаже собственной недвижимости в размере 1 млн. руб.

Трудящиеся граждане, получающие пенсию, полностью освобождаются от уплаты НДФЛ по следующим видам доходов:

  • пенсионное обеспечение;
  • стоимость самостоятельно приобретенной путевки в лечебный санаторий;
  • материальная помощь, выплачиваемая непосредственно работодателем (не более 4 000 руб.)

Еще одним преимуществом, которым могут воспользоваться работающие граждане пенсионного возраста, является перенос остатка имущественного вычета налогового вычета по подоходному налогу на предыдущие отчетные периоды. Региональные власти могут расширять вышеприведенные списки льгот по подоходному налогу за счет финансов из местного бюджета.

Читайте так же:  Кассационная жалоба без апелляционного обжалования

Налог на имущество

В нашей стране льгота по имущественному налогу предусмотрена как для работающих, так и для неработающих граждан, получающих пенсию. Воспользоваться такой преференцией можно только на 1 объект, находящийся в собственности. Его кадастровая стоимость должна быть менее 300 млн. руб. Налог может быть обнулен по таким объектам:

  • комната;
  • квартира;
  • частный дом;
  • творческая мастерская, ателье, студия, негосударственные галереи, библиотеки, музеи;
  • гараж (машино-место);
  • хозяйственные постройки площадью не более 50 м² (они должны быть расположены на земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства, дач или ведения хозяйства).

До 2019 года льгота по земельному налогу состояла в уменьшении базы на необлагаемую сумму 10 000 рублей. Благодаря Федеральному закону № 436-ФЗ от 29 декабря 2017 г., в настоящее время снижение будет происходить «на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка». Под преференцию попадает только один такой объект собственности у владельца. Эта федеральная льгота доступна для всех категорий пенсионеров.

Региональные власти имеют право дополнительно устанавливать преференции по этому налогу. Они могут назначить полное освобождение работающих пенсионеров от уплаты земельного сбора или уменьшить налогооблагаемую базу. В некоторых регионах такие послабления возможны только небольшой группе трудящихся пенсионеров. К ним относятся инвалиды 1 и 2 группы, Герои РФ и СССР, получившие диагноз «лучевая болезнь» и другие. Льготы конкретного субъекта можно узнать на сайте Налоговой инспекции.

Транспортный налог

Размер скидки по транспортному налогу определяется региональными властями самостоятельно. В одном субъекте нашей страны возможна полная отмена такого сбора, а в другом ― его частичная оплата. В Москве и Московской области нет льгот по транспортному налогу. Самарская и Нижегородская области дают работающим гражданам пенсионного возраста 100% скидку по уплате этого налога.

В Санкт-Петербурге можно не платить такой сбор, если автомобиль мощностью не более 150 л.с, и произведен в России до 1991 г. Ленинградская область разрешает платить только 80% от суммы налога, если у машины до 100 л.с. Льгота по налогу на транспорт в Новосибирской области распространяется только на одно транспортное средство. На автомобили мощностью до 150 л.с. действует скидка 80%, на гусеничные, пневматические самоходные транспортные средства – 95%.

Социальные привилегии

Дополнительные социальные надбавки работающим пенсионерам Законом не предусмотрены. Исключением является такой случай, если размер пенсии ниже ее минимального уровня. Тогда работающему гражданину пенсионного возраста положена доплата из ПФР РФ. Есть и различные социальные надбавки за инвалидность, ветеранам боевых действий, ветеранам труда и т.д.

Федеральных льгот для работающих пенсионеров как таковых нет. Зато практически в каждом субъекте нашей страны есть региональные преференции. Социальные льготы для работающих пенсионеров могут быть такие:

  • бесплатный проезд в пригородных поездах и электричках;
  • бесплатный проезд в автобусах, троллейбусах, трамваях и другом общественном транспорте;
  • бесплатный вывоз мусора;
  • компенсация за оплату взносов на капитальный ремонт (для жильцов многоквартирных домов);
  • скидки при оплате коммунальных услуг (или компенсация);
  • дополнительные надбавки за счет средств регионального бюджета.

Например, в Москве гражданам пенсионного возраста (работающим и неработающим) положены следующие преференции:

  • бесплатный проезд в метрополитене, автобусах, троллейбусах и трамваях;
  • скидка 50% при оплате коммунальных услуг (если трудящийся пенсионер имеет удостоверение ветерана труда);
  • скидки на покупку медицинских препаратов, выписанных по рецепту врача;
  • скидки при покупке билетов на поезда дальнего следования.

Льготы, предоставляемые государством отдельным категориям пенсионеров

Помимо основных льгот, отдельным категориям трудящихся пенсионеров могут быть предоставлены и другие преференции. К людям, имеющим право на дополнительную помощь, относятся военнослужащие запаса, ветераны труда и пенсионеры-инвалиды. Подробнее о льготах, на которые могут претендовать этим граждане, написано ниже.

Военнослужащим запаса

В соответствие с Федеральным законам №76 военнослужащим запаса предоставляются такие преференции:

  • расширенное бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках, больницах, санаториях, профилакториях и т.д.;
  • право на внеочередное трудоустройство по гражданским специальностям;
  • устройство без очереди в ДОУ И ШОУ их детей и внуков;
  • дополнительное гражданское пенсионное обеспечение;
  • право на получение бесплатной жилплощади (если бывший военнослужащий признан нуждающимся в этом, специальная программа НИС);
  • скидка 75% на санаторное лечение (в сумму входит стоимость проезда);
  • индексация пенсий 2 раза в год;
  • сохранение «северной» надбавки независимо от места проживания;
  • безвозмездный проезд к месту лечения в обе стороны (один раз в год).

Ветеранам труда

Представители этой категории могут оформить следующие льготы:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней;
  • бесплатное получение медицинских услуг;
  • скидка 50% на покупку медицинских препаратов;
  • отпуск в любое удобное время с сохранением оклада;
  • безвозмездный проезд в общественном транспорте (кроме такси);
  • сезонные скидки на проезд в пригородном транспорте.

Работающим инвалидам

Пенсионер-инвалид, в зависимости от степени ограничения его трудоспособности, может претендовать на такие преференции:

  • получение должности, соответствующей состоянию здоровья;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • 35-часовая рабочая неделя (инвалидам 2 группы);
  • внеочередное зачисление в учебные учреждения;
  • получение ЕДВ (ежемесячная денежная выплата);
  • бесплатные медицинские услуги;
  • получение НСУ или компенсации за них;
  • скидка 50% на санаторно-курортное лечение (инвалидам 2 и 3 группы);
  • получение бесплатных лекарств по списку (инвалидам 2 и 3 группы).

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Читайте так же:  Досудебная претензия в росгосстрах

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Разновидности отпусков

Право на его получение есть как у молодого поколения, так и у пенсионеров. Согласно ТК России, люди данной возрастной категории ничем не отличаются от других рабочих.

  • Ежегодный отпуск. Он назначается в очередном порядке, равен 28 календарным суткам. В тех районах и областях, где сложные климатические условия, назначаются дополнительные оплачиваемые дни, которые используются рабочим в личных целях. Если человек работает по ненормированному расписанию или в условиях, негативно влияющих на здоровье, ему назначаются дополнительные сутки для личных нужд. Они прописываются в коллективном соглашении или в специальных локальных нормативных актах. Дополнительные дни назначаются согласно статье 116 ТК России.
  • Отпуск, который не будет оплачен пенсионеру. В ТК РФ прописано определенное количество суток, которые может использовать пенсионер по первому требованию у работодателя. Люди этой возрастной категории могут брать до двух недель неоплачиваемого отпуска в любое время года, а инвалиды – до двух месяцев. Участники боевых действий имеют право на 35 суток, заработная плата при этом не сохраняется. Когда на человека распространяются сразу два основания для выдачи, их нельзя суммировать. Необходимо заметить, что смерть близкого человека дает право взять 5 суток неоплачиваемого отдыха.

Существует и отпуск, связанный с уходом за малолетними детьми до 3 лет. Он может назначаться не только на маму или папу, но и на дедушку или бабушку. Пособие будет рассчитано таким же образом, как и для родителей. Здесь учитывается средний заработок человека.

Какие льготы есть у пенсионеров?

Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:

  • Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
  • Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
  • Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.
  • Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
  • За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
  • Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
  • Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
  • Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
  • Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.

Особенности дополнительного отпуска, который должен быть оплачен

Существуют определенные ситуации, когда дополнительные сутки для отдыха должны оплачиваться. Они описаны в законодательстве России. Стоит изучить особенности:

  • Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
  • Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
  • Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
  • Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
  • Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
  • Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
  • Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.

Каким образом пенсионерам предоставляется отпуск?

Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам. Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график. В нем указаны конкретные сроки отпусков. Об этом предупреждаются рабочие.

Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного. Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации. Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы.

Получить неоплачиваемый отпуск можно только путем написания заявления. Участники боевых действий и инвалиды имеют право на отдых в удобные для них дни, а остальные рабочие согласовывают сроки и время с работодателем.

Как оформить отпуск?

Очередной отпуск предоставляется согласно предварительно составленному графику. Примерно за 10-14 суток до начала заслуженного отдыха рабочий уведомляется об отпуске, а отдел кадров оформляет приказ. Отпускные деньги перечисляются не позднее, чем за трое суток до начала.

Видео (кликните для воспроизведения).

Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя. Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО. Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска.

Источники


  1. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  3. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
  4. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here