Документы, которые потребуется подготовить, для отсутствия проблем с пенсией в момент её оформления

Полная информация в статье на тему: "Документы, которые потребуется подготовить, для отсутствия проблем с пенсией в момент её оформления" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Будущим пенсионерам: документы для оформления пенсии лучше подготовить заранее

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

30 июля 2015 15:29

Своевременное назначение пенсий в установленные законодательством сроки – одна из главных задач в работе территориальных органов Пенсионного фонда РФ по Республике Адыгея. Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют: обращаться в Пенсионный фонд нужно заблаговременно, лучше начать оформление пенсии за несколько месяцев до момента, когда человеку исполнятся «пенсионные» 60 или 55 лет. Собрать необходимый пакет и подать его в Пенсионный фонд должен сам гражданин.

Пенсия назначается со дня обращения за ней. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок. Если в бумагах есть какие-либо недочеты, их приходится оформлять заново. Но пока ПФР не получит полный комплект документов, пенсия не назначается. Это нужно учесть, если вы хотите, чтобы пенсионные выплаты начали производиться вам без задержек.

Гражданину нужно лично обратиться в территориальное управление ПФР по месту регистрации. Часто бывает, что человек зарегистрирован в одном городе, а живет и работает в другом. В этом случае он может обратиться в Пенсионный фонд по месту фактического проживания.

[2]

Сотрудники ПФР проверят правильность оформления документов, оценят полноту и достоверность сведений, дадут разъяснения, как сделать запрос в архивные органы. Зачастую именно выписки из архивов — это единственный источник, подтверждающий трудовую деятельность, а также подскажут, как направить запрос бывшим работодателям, если необходимо подтвердить страховой стаж.

Для подтверждения стажа необходимы следующие документы:

Главный документ, подтверждающий периоды работы до 2002 года — трудовая книжка. Если в ней есть пробелы, ПФР принимает:

  1. Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством на момент их заключения.
  2. Трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или госорганами.
  3. Выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

После 2002 года все сведения о трудовой деятельности (легальной) есть в Пенсионном фонде России — в системе персонифицированного учета.

Для подтверждения заработка:

До 2002 года применяются два варианта исчисления среднемесячной зарплаты.

Вариант 1. Берется среднемесячный заработок за 2000-2001 годы. В этот период в ПФР уже начала действовать система персонифицированного учета, поэтому никаких подтверждающих документов в этом случае представлять в Пенсионный фонд не нужно.

Вариант 2. Если зарплата в 2000-2001 году была маленькой или гражданин вовсе не работал, он имеет право представить справку о зарплате за любые 5 лет (60 месяцев) подряд в период до 1 января 2002 года.

В разных ситуациях ПФР требует дополнительные документы. Например, если у гражданина есть иждивенцы, нужно будет это подтвердить. Для назначения досрочных пенсий понадобятся документы, подтверждающие льготный стаж.

Важно! Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: указываются номер и дата выдачи, фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц, год его рождения, место и период работы, профессия (должность). Указывается основание выдачи документа: приказы, лицевые счета и т.д. При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Что нужно сделать будущему пенсионеру:

1.Проверьте трудовую книжку.

Посмотрите: хорошо ли читаются записи, нет ли помарок, исправлений, подчисток, не смазаны ли печати. Если менялась фамилия, об этом должна быть отметка. Все исправления должны быть заверены печатью, а записи — иметь дату и основание для их внесения — номер приказа, распоряжения.

Если речь идет о назначении «северной» пенсии, в трудовой книжке должно быть указано, что организация находится на территории, где действует «северный» коэффициент. Если такой записи нет, нужна будет справка.

2.Проверьте соответствие всех записей.

Часто в трудовой книжке запись о приеме на работу содержит название одной организации, а запись об увольнении заверена печатью другой. Это происходит, например, если организация была реорганизована. Если в трудовой книжке записи о реорганизации или переименовании компании нет, необходимо взять справку, подтверждающую, что название организации, где вы работали, изменилось. Если предприятие ликвидировано, нужно получить справку от организации-правопреемника либо обратиться в архив.

3.Позаботьтесь подтвердить стаж и заработок.

Если в трудовой книжке не оказалось записей о каких-то периодах работы. За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали (вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения). Если предприятие ликвидировано (обанкротилось и т.д.), можно обратиться в вышестоящую организацию. Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы.

4.Что нужно иметь для первого визита в Пенсионный фонд?

Возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка), трудовую книжку (или ее копию). Специалист ПФР изучит весь комплект и подскажет, понадобится ли вам собрать еще какие-либо справки и выписки. Если вы придете в ПФР заранее, ко дню выхода на пенсию у вас будет полный комплект документов для своевременного ее назначения, и вы начнете получать деньги без задержки.

Оформление пенсии: когда подавать заявление на пенсию по старости

Многие граждане России, достигшие пенсионного возраста, увольняются с работы и выходят на заслуженный отдых.

Однако чтобы рассчитывать на положенные законом выплаты по старости следует предпринять некоторый ряд действий, так как автоматически (по факту достижения определенного количества лет) они не назначаются.

Нюансы, связанные вопросами порядка обращения за пенсией, рассматриваются в данной статье.

Сроки оформления пенсии

Страховая пенсия по старости представляет собой ежемесячные выплаты, производимые лицам, которые подходят под следующие критерии:

  1. Необходимый возраст. На данный момент в 2019 году на пенсию можно выйти в 55,5 лет и 60,5 лет в зависимости от пола. В ходе реализации пенсионной реформы он будет постепенно повышаться.
  1. Минимальное количество лет стажа. Под страховым стажем следует понимать период, когда за работника вносились страховые взносы в ПФР. В 2019 году стаж, который должен быть, составляет 10 лет.
  1. Достаточный уровень ИПК. ИПК выражается в количестве так называемых пенсионных баллов. Чтобы рассчитывать на пенсию в 2019 году важно располагать 16,2 балла.
Читайте так же:  Дарственная на квартиру можно ли оспорить

Ряд категорий работников имеет право выйти на пенсию на льготных основаниях, то есть в более раннем возрасте.

Оформлением будущих выплат следует озаботиться заранее. За полгода до достижения требуемого возраста важно начать собирать необходимые документы, подтверждающие соответствующее право. Во многих регионах Пенсионный фонд рассылает уведомления гражданам, которые достигли предпенсионных лет.

Само же заявление можно написать в любое время, однако настойчиво рекомендуется сделать это за месяц до момента наступления пенсионного возраста.

После подачи заявления оно рассматривается в течение 10 дней и если все в порядке, то гражданину присваивается статус пенсионера с назначением ежемесячного содержания.

Пенсия назначается не с даты принятия решения по заявлению, а с момента поступления документов на рассмотрение. Если обращение за выплатами произошло до момента возникновения права на них, то начисление начнется только после достижения необходимого возраста.

После того как выплаты назначены, пенсионеру следует решить, каким образом он будет получать свои денежные средства. Это возможно двумя путями:

  • на банковскую карту;
  • через почтовое отделение.

В данном случае каждый гражданин при выборе исходит из соображений собственного удобства.

Куда и когда можно подать заявление на пенсию по старости

Заявление о назначении выплат вместе с необходимым пакетом документов, подтверждающих трудовой стаж, следует направлять в ПФР по месту регистрации, в том числе и временной.

Образец бланка заявления:


Проще всего сделать это путем личного обращения. Этот способ удобен тем, что в процессе подачи документов специалист фонда может обратить внимание на допущенные ошибки (к примеру, неправильно оформленное заявление), оказать консультацию и решить целый ряд дополнительных проблем.

Если возможности подать бумаги лично нет, то допустимо отправка их в адрес ПФР почтой. При этом лучше заказным письмом с объявленной ценностью. Также рекомендуется произвести опись вложения на случай, если часть документов будет утеряна, и заказать уведомление о вручении, чтобы точно знать дату, когда почтовое отправление было доставлено адресату.

Также существует возможность подачи заявления через МФЦ. Это удобно тем, что центры расположены в каждом муниципальном образовании и под их крышей находятся представители разных государственных структур. Порядок подачи документов через МФЦ ничем не отличается от аналогичного в ПФР.

Кто может оформить пенсию

Заявление на оформление пенсии вправе подписывать и подавать, собственно, только сам будущий получатель выплат.

Однако если у него нет подобной возможности, то он вправе выбрать доверенное лицо, которое будет заниматься решением данного вопроса вместо него.

При этом факт делегирования полномочий должен найти свое отражение в нотариальной доверенности.

Доверенными лицами вправе выступать как близкие родственники будущего пенсионера, так и посторонние лица. Кроме этого, доверенность на подачу документов не предполагает возможности распоряжения денежными средствами доверенным лицом.

Подать заявление на пенсию довольно просто. Для этого заранее необходимо собрать все нужные документы и направить их на рассмотрение в ПФР. Сделать это можно не более чем за месяц до возраста самого выхода на пенсию.

Интересное видео

Видео-сюжет расскажет о сроках предоставления заявления перед оформлением пенсии по старости:

Будущим пенсионерам: как заблаговременно подготовиться к назначению пенсии

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

08 августа 2016 09:02

Назначение пенсии в установленные законодательством сроки – одна из главных задач в работе территориальных органов Пенсионного фонда. Поэтому работа с лицами, уходящими на пенсию, начинается заблаговременно. Целью проведения предварительной работы является сокращение срока рассмотрения документов при назначении пенсии.

О заблаговременной работе по правовой оценке документов и определению права на страховую пенсию по старости граждан, выходящих на пенсию в ближайшие два года, проводимой управлениями (отделами) ПФР в городах и районах Республики Крым, рассказала начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Крым Оксана Савицкая.

Нужно ли готовиться заранее к выходу на пенсию и что такое заблаговременная работа с будущими пенсионерами, проводимая органами Пенсионного фонда?

Достижение пенсионного возраста – значимое событие в жизни каждого гражданина, поэтому крайне важно заблаговременно позаботиться о том, чтобы к моменту возникновения права на назначение пенсии все необходимые документы были в наличии, а их содержание и оформление соответствовало законодательно установленным требованиям.

Зачастую граждане обращают внимание на состояние своих документов, подтверждающих трудовой стаж, заработную плату, и других (в том числе, правоустанавливающих) документов, непосредственно в момент обращения в Пенсионный фонд за назначением пенсии.

Однако о подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии, нужно подумать заранее.

Пенсионный фонд Российской Федерации предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан.

При проведении заблаговременной работы специалисты Пенсионного фонда:

— подскажут, какие документы нужно собрать каждому конкретному гражданину;

— оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета, а также правильность оформления документов;

— примут необходимые меры по уточнению данных, содержащих неправильные или неточные сведения;

— при необходимости и с согласия гражданина могут оказать содействие в направлении запросов о подтверждении стажа, заработной платы и другой значимой информации.

В ходе проведения такой работы будет сформирован макет будущего пенсионного дела гражданина, содержащий правоустанавливающие документы, который в дальнейшем будет использован специалистами Пенсионного фонда при назначении пенсии.

Чем обусловлена значимость проведения заблаговременной работы с гражданами, уходящими на пенсию?

Читайте так же:  Льготы на транспортный налог для пенсионеров

В какой срок будет назначена пенсия, и в каком размере, в первую очередь зависит от того, подготовлены ли все необходимые для этого документы и насколько качественно.

Заблаговременная подготовка документов позволяет иметь полный пакет документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий ко дню обращения за ней, а это фактор своевременного назначения пенсии и залог учета пенсионных прав граждан в полном объеме.

Может ли работодатель представить документы работника в Пенсионный фонд для их предварительной проверки?

Такая возможность действительно существует и в связи с этим необходимо сказать, что территориальными органами Пенсионного фонда РФ по Республике Крым в настоящее время проводится масштабная работа по заключению соглашений с работодателями региона о взаимодействии по представлению документов работников для назначения пенсии в целях заблаговременной их проверки.

Такие соглашения с Пенсионным фондом заключили уже 2396 работодателей региона.

В рамках указанных соглашений кадровые службы организаций получают возможность заблаговременно (до возникновения права на пенсию) представить в Пенсионный фонд документы для назначения пенсии.

Следует отметить, что документы передаются в Пенсионный фонд представителем работодателя только по письменному согласию работника на обработку и передачу его персональных данных.

[3]

Региональные органы Пенсионного фонда уже назначили свыше 1500 пенсий работающим гражданам, чьи документы подобным образом были переданы работодателем.

Какие преимущества имеются у подобного способа предоставления документов для назначения пенсии?

Содействие работодателей в заблаговременном представлении документов работников для назначения пенсии очень удобно как гражданам, поскольку освобождает их от посещений Пенсионного фонда, так и самим работодателям, так как позволяет обеспечить непрерывность трудового процесса и способствует экономии труда на рабочих местах.

Пенсионный фонд Российской Федерации по Республики Крым приглашает работодателей региона к активному сотрудничеству в целях дальнейшего развития такого взаимодействия.

Каким образом неработающий гражданин может предварительно оценить свои документы для назначения пенсии?

Видео (кликните для воспроизведения).

Для предварительной проверки и подготовки документов для назначения пенсии неработающим гражданам и самозанятому населению следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства (фактического проживания) самостоятельно.

Сделать это нужно заблаговременно, но не ранее, чем за два года до даты возникновения права на пенсию и не позднее, чем за два месяца до указанной даты.

Какие документы необходимо представить в Пенсионный фонд для проведения заблаговременной работы?

1.Документы, подтверждающие возраст, личность, место жительства и гражданства.

Основным таким документом для граждан Российской Федерации является паспорт, а для иностранных граждан и лиц без гражданства – вид на жительство с отметкой о регистрации по месту проживания.

2.Документы, подтверждающие страховой стаж.

Основным документом, подтверждающим стаж крымчан за периоды до регистрации в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

Также в подтверждение стажа могут быть представлены иные документы, выдаваемые в установленном порядке организациями и соответствующими государственными и муниципальными органами (архивные учреждения) — справки, выписки из приказов, другие документы.

3.Документы о заработной плате.

Для назначения пенсии может быть использована заработная плата за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в течение трудовой деятельности, имевшей место до 01.01.2002г., которая подтверждается справками о заработке с разбивкой помесячно, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов (лицевые счета, ведомости о начислении заработной платы и другие).

4.Документы, подтверждающие право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой в особых условиях труда.

В необходимых случаях требуются справки организаций о льготном характере работы и (или) условиях труда.

Приведенный перечень документов не является исчерпывающим. В подтверждение некоторых обстоятельств могут быть представлены другие, надлежащим образом оформленные документы.

Важно!

В заключение хотелось бы обратить внимание крымчан на то, что предоставление документов для проведения заблаговременной работы не является обращением за установлением страховой пенсии.

Процесс назначения пенсии начинается с даты поступления в территориальный орган Пенсионного фонда соответствующего заявления.

[1]

Такое заявление может быть подано в электронном виде путем использования сервиса «личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда.

Для того, чтобы иметь возможность подачи заявления о назначении пенсии в электронном виде, необходимо пройти соответствующую процедуру регистрации на сайте государственных и муниципальных услуг.

Документы, которые ПФР запрашивает самостоятельно

С 1 июля 2012 года вступили в силу положения Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», согласно которым органы, предоставляющие государственные услуги, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации, находящихся в распоряжении иных государственных органах и ведомствах за исключением документов и сведений, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Так, территориальные органы ПФР путем направления межведомственных запросов, в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия, самостоятельно запрашивает у других государственных органов и ведомств отдельные документы, необходимые для предоставления государственных услуг и находящиеся в распоряжении указанных органов и ведомств.

Целью такого межведомственного взаимодействия является снижение нагрузки на граждан и страхователей в части сбора документов, необходимых для получения государственных услуг ПФР.

Таким образом, территориальные органы ПФР самостоятельно запрашивают следующие сведения (информацию), необходимые для предоставления государственных услуг ПФР:

Государственная услуга по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению:


Государственная услуга по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

  • сведения о месте жительства (месте пребывания) на территории Российской Федерации гражданина Российской Федерации;
  • сведения, подтверждающие место жительства на территории Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, постоянно проживающего на территории Российской Федерации;
  • сведения, подтверждающие факт неполучения пенсии в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Читайте так же:  Ренессанс жизнь как вернуть страховку


Государственная услуга по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации:


Государственная услуга по установлению и выплате дополнительного социального обеспечения членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям работников организаций угольной промышленности:

  • сведения о месте жительства (месте пребывания) на территории Российской Федерации гражданина Российской Федерации;
  • сведения, подтверждающие постоянное проживание на территории Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • сведения, подтверждающие факт получения (неполучения) пенсии в соответствии с Законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».


Государственная услуга по выплате пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации:

сведения, подтверждающие неполучение пенсии в уполномоченном органе федерального органа исполнительной власти, осуществляющем пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».


Государственная услуга по выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал:

  • сведения о лишении родительских прав;
  • сведения об отмене усыновления;
  • сведения об ограничении родительских прав;
  • сведения об отобрании ребенка;
  • сведения о совершении в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности.


Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала:

  • сведения из свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение, на объект индивидуального жилищного строительства;
  • сведения из свидетельства о государственной регистрации права собственности на земельный участок, право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком, право безвозмездного срочного пользования земельным участком;
  • сведения из разрешения на строительство;
  • сведения об акте освидетельствования проведения основных работ по строительству объекта индивидуального жилищного строительства (монтаж фундамента, возведение стен и кровли) или проведение работ по реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства, в результате которых общая площадь жилого помещения (жилых помещений) реконструируемого объекта увеличивается не менее чем на учетную норму площади жилого помещения, устанавливаемую в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
  • справка о содержании правоустанавливающих документов;
  • сведения из индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, действительной на день приобретения товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;

сведения об акте проверки наличия приобретенного для ребенка-инвалида товара;

  • сведения о лишении родительских прав;
  • сведения об отмене усыновления;
  • сведения об ограничении родительских прав;
  • сведения об отобрании ребенка;
  • сведения о совершении в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности.

  • Государственная услуга по предоставлению компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

    • сведения об использовании пенсионером из категорий граждан, указанных в статье 6.1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ, при предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение права на получение в текущем календарном году социальной услуги в виде бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.


    Государственная услуга по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы:

    сведения, подтверждающие факт неполучения лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, пособия по безработице;

    сведения, подтверждающие, что ежемесячная выплата лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте 18 лет или инвалидом с детства I группы не назначалась органом, осуществляющим выплату пенсии ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет или инвалиду с детства I группы в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

    сведения, подтверждающие неназначение лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

  • сведения о месте жительства (месте пребывания) на территории Российской Федерации гражданина Российской Федерации;

  • Государственная услуга по установлению федеральной социальной доплаты к пенсии:

    • сведения о денежных эквивалентах мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, жилых помещений и коммунальных услуг, проезда на всех видах пассажирского транспорта, а также о денежных компенсациях расходов по оплате указанных услуг и иных мерах социальной поддержки в денежном выражении, установленных законодательством субъекта Российской Федерации, за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно;
    • сведения о размере пенсии, назначенной федеральными органами исполнительной власти в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».


    Государственная услуга по осуществлению компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами:


    Государственная услуга по установлению и выплате дополнительного ежемесячного материального обеспечения за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией:

    • сведения о месте жительства (месте пребывания) на территории Российской Федерации гражданина Российской Федерации;
    • сведения, подтверждающие, что дополнительное ежемесячное материальное обеспечение не назначалось органом, осуществляющим выплату пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
    • сведения, подтверждающие неполучение пенсии за выслугу лет (ежемесячной доплаты к пенсии, иных выплат), устанавливаемой в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации и актов органов местного самоуправления.
    Читайте так же:  Сроки сдачи авансового отчета

    Если при предоставлении государственной услуги ПФР в территориальном органе ПФР от Вас потребовали представить вышеперечисленные документы, Вы можете подать жалобу руководителю территориального органа ПФР, в вышестоящий орган ПФР, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, через Федеральную государственную систему досудебного обжалования.

    Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

    Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

    Пенсионный возраст

    Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

    Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

    С чего начинается оформление пенсии

    Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

    Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

    • паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
    • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
    • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

    В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

    Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.

    Выдаем трудовую книжку

    Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

    Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

    • либо оригинал трудовой книжки;
    • либо её нотариально заверенную копию.

    Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

    Формируем справку о заработке

    Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:

    • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
    • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

    Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

    Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

    Представляем индивидуальные сведения

    После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

    Читайте так же:  Привлечь к уголовной ответственности

    Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

    Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п). Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.2002 года ( « Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ» » ).

    На что ещё обратить внимание

    При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

    Документы, которые потребуется подготовить, для отсутствия проблем с пенсией в момент её оформления

    Глядя на пенсионную реформу наши граждане все равно продолжают надеяться на получения адекватных пенсионных выплат. Однако, государство, оформляя пенсии гражданам, требуют от них целый список различных документов. Эти документы и справки требуются для того, что бы гражданин мог подтвердить законность своих претензий к получению пенсионных выплат. Как говориться готовь сани летом, давайте рассмотрим, о каких документах стоит позаботиться заранее.

    Выписка по индивидуальному учету в организациях

    Касается это в 1 очередь организаций, которые уже закрыты или оборочены. Информация о сотрудниках таких организаций часто теряется и впоследствии, учесть такой опыт, просто не представляется возможным. Чтобы этого не случилось, всегда, стоит требовать выписку с места работы. Такую выписку любой работодатель в обязательном порядке предоставляет в ПФР и сотруднику по востребованию. Срок предоставления выписки не может превышать 7 дней.

    Такая выписка должна храниться до момента востребования от вас со стороны пенсионного фонда. Эта справка является основным подтверждающим документом, который крайне необходим в случае возникновения каких либо проблем с отчислениями производимыми работодателем.

    Справка о размере заработной платы

    Чем выше ваша заработная плата, тем важнее иметь такую выписку на руках в момент обращения в пенсионный фонд. Выдача справки производится главным бухгалтером организации, в которой вы работаете.

    В случаях, когда организация, в которой вы трудоустроены, реорганизовывается или переименовывается, сведения по этому факту тоже необходимо учесть т.к. сейчас факт реорганизации фирмы не отмечается в трудовой.

    Лица, подходящие для оформления ухода за пожилыми гражданами

    Людям, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, пенсионное законодательство выплачивает определенные суммы. К нетрудоспособным в данном случае относятся:

    • восьмидесятилетние пенсионеры или более молодые, которым в соответствии с медицинским заключением показан постоянный уход;
    • дети-инвалиды;
    • лица с первой группой инвалидности.

    Перечисление этих сумм производится не тому, кто ухаживает, а тому, за кем осуществляется уход (за исключением детей-инвалидов – за них пенсию получает законный представитель) вместе с пенсией. Для тех пенсионеров, кому действительно нужен уход, очень важно правильно выбрать того, кто будет предоставлять эту услугу.

    Какие критерии для этого предусмотрены?

    Это должен быть человек, полностью трудоспособный, однако не трудоустроенный ни в одну организацию, осуществляющую деятельность на официальной основе. При этом такой человек не должен стоять в Центре занятости на учете и получать пособие как безработный, а также ему не должны быть назначены никакие пенсии и иные пособия от государства. Как найти такого человека?

    Как ни странно прозвучит, это может быть учащийся школы, достигший 16 лет. Ведь, вопреки заблуждениям многих, трудоспособность в нашей стране наступает раньше, чем совершеннолетие. Поэтому человек с 16 лет может вступать в трудовые отношения, и для этого ему не требуется согласия родителей или законных представителей. Студент, обучающийся по очной форме, также может стать лицом, который такой вид ухода осуществляет.

    Это может быть даже 14-летний школьник, однако для него необходимо не только согласие родителей и органа опеки, но возможность осуществлять уход без вреда учебе.

    Какая выгода от ухода за нетрудоспособным?

    Не стоит думать, что за уход заплатят большие деньги. На сегодняшний день выплата от ПФР составляет около 1 200 руб. в месяц. Однако есть и более важный и нужный «бонус» от осуществления такой деятельности. Несмотря на то, что никаких отчислений за лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным, в течение всего периода ухода не производится, весь период будет засчитан в страховой стаж. А это само по себе неплохо, особенно для студентов и школьников. Помимо стажа, каждый год ухода будет давать человеку «в копилку» 1,8 пенсионного балла. Да, это немного, но, с другой стороны, совсем неплохо к окончанию института иметь 5 или 6 баллов – при условии, что трудовая деятельность еще не началась.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нужно пытаться обмануть государство, одновременно и ухаживая за престарелым, и открывая ИП или подрабатывая где-то на полставки. Рано или поздно эта информация попадет в ПФР, и «афериста» обяжут вернуть и полученные деньги, и лишат заработанного стажа.

    Источники


    1. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.

    2. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

    3. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
    4. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
    Документы, которые потребуется подготовить, для отсутствия проблем с пенсией в момент её оформления
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here