Больничный на испытательном сроке

Полная информация в статье на тему: "Больничный на испытательном сроке" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение

Иногда для работника при трудоустройстве устанавливается испытательный срок.

В этот период он должен проявить себя, чтобы его оставили трудиться в компании.

Люди не застрахованы от болезней. Поэтому вполне закономерно их интересует, можно ли получить листок нетрудоспособности на испытательном периоде труда, и как он оплачивается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли взять листок в период испытания на работе?

Ст. 70 ТК РФ определяет условие, что трудящихся граждан, находящихся на испытательном сроке, касаются все нормы и положения законодательства о труде, в том числе, если у человека нет температуры, но есть соответствующие симптомы.

В этот период он получает зарплату, с которой работодатель уплачивает страховые взносы ФСС.

Согласно приказу Министерства здравоохранения от 29. 06. 2011 г. N 624 – Н получить лист нетрудоспособности вправе все граждане, уплачивающие страховые взносы в соцстрах.

Поэтому отказать в выдаче больничного рабочему, трудоустроенному с условием об испытательном сроке неправомерно.

Это условие касается не только обычных листов по нетрудоспособности трудящегося или его родственников, но и связанных с беременностью и родами.

Оплата больничных входит в социальные гарантии и производится на основании ФЗ – №255.

Больничный можно открыть как в государственной, так и в частной клинике.

Оплата нетрудоспособности

Когда работник, который находится на испытательном сроке, заболел, ему нужно сделать следующее:

  • известить работодателя о причине своего временного отсутствия;
  • вызвать врача или самостоятельно пойти в поликлинику на прием;
  • запросить у доктора открытие листка нетрудоспособности;
  • после выздоровления и закрытия больничного листа явиться по месту труда и предоставить документ на оплату.

По закону пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются всем трудоустроенным гражданам. Размер выплаты исчисляется по той же схеме, что и для любого другого трудоустроенного гражданина.

Порядок начисления пособий утвержден ФЗ – 255 об обязательном страховании.

Пособие = Зарплата за 2 года / 730 * % в зависимости от стажа * Число дней болезни.

При этом, нужно исключить из доходов суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами.

Процент для исчисления пособия в зависимости от страхового стажа равен:

  1. меньше 5 лет – 60%;
  2. от 5 до 8 лет – 80%;
  3. больше 8 лет – 100%.

Так как трудоустроенный граждан, находящий на испытательном сроке, не отработал еще 2 лет на предприятии, в его интересах от прежних работодателей взять справку 182 – Н и принести ее в отдел кадров вместе с больничным листом.

Исходные данные:

Семенова О. В. в период испытательного срока заболела на 7 дней.

Страховой стаж работницы равен 9 лет.

Она представила вместе с больничным в кадры справку 182 – Н с обозначение дохода за 2 предшествующих года 280 тыс. руб.

П = 280 000 / 730 * 100% * 7 = 2 684, 93 руб.

На руки сотрудница получит сумму за минусом 13% налога с доходов.

Может ли работодатель уволить работника?

Организация не имеет права рассчитать сотрудника, находящегося на больничном, как непрошедшего испытание.

Важно! Листок нетрудоспособности автоматически продлевает испытательный срок. Уволить человека можно только после выхода его на работу.

Это условие тоже относится к гарантиям трудоустроенных граждан согласно ТК РФ.

Может ли сотрудник сам уволиться?

Согласно закону о труде, трудящийся вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном листе. Не является исключением и человек, который работает на испытательном сроке. При этом, пособие по листку нетрудоспособности должно выплачиваться в полном объеме.

[2]

Кроме того, даже после увольнения при начале заболевания в течение тридцати дней, работодатель обязан оплатить предоставленные ему больничный лист.

Главное, чтобы работник был официально трудоустроен, и за него уплачивались взносы в соцстрах. Это правило распространяется абсолютно на всех граждан, в том числе трудящихся на испытательном сроке.

Относительно больничного, выдаваемого трудоустроенным гражданам в период испытательного срока, можно сделать основные выводы:

  • Лицо в период испытания имеет те же социальные гарантии, что и другие трудоустроенные граждане в соответствии с ТК РФ.
  • Отказать в выдаче листка нетрудоспособности человеку не могут.
  • Пособие рассчитывается на основании ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе.
  • Для расчета пособия рекомендуется представить в кадры справку 182 – Н от прошлых работодателей.
  • При отсутствии сведений о доходах за последние 2 года расчет производится по МРОТ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Больничный на испытательном сроке

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

  • если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.
Читайте так же:  Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Нельзя оформить больничный лист у сотрудников неотложки, работников станций по переливанию крови, а также медработников таких организаций, которые не прошли госаккредитацию (Читайте также статью ⇒ Испытательный срок при приёме на работу в 2019 году).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с малолетними детьми;
  • молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и его увольняют, не редкость. Однако, возможна и такая ситуация, когда уже после увольнения работник приносит листок нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме. Расчет также производится на основании среднего заработка бывшего работника и стажа его работы. Право на оплачиваемый больничный за работником сохраняется еще 30 дней после даты увольнения. При этом важным фактом будет подтверждение того, что работник нигде пока не трудоустроился. Данное право распространяется на всех уволенных работников, а не только на тех, кто уволился на испытательном сроке (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме судебная практика

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

[1]

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Пусечка 21 июня 2012 в 15:33

twins 21 июня 2012 в 15:42

missis 21 июня 2012 в 15:43

Пусечка (автор темы) 21 июня 2012 в 15:45

могу присниться, понятно

а так хотелось.

missis, как все печально

спасибо

missis 21 июня 2012 в 15:53

Читайте так же:  Способ получить налоговый вычет неработающему пенсионеру

hr_cars 21 июня 2012 в 16:13

missis 21 июня 2012 в 16:18

Видео (кликните для воспроизведения).

Николя 21 июня 2012 в 16:19

я так и знала ,что Вы это напишите.

во-первых, как она себя покажет, если болеет или «болеет». это уже показатель. а во-вторых, найдут за что. 1000 способов существует, было бы желание

386 21 июня 2012 в 16:39

missis 21 июня 2012 в 16:41

тетя Фатя 21 июня 2012 в 17:43

Кори 21 июня 2012 в 21:52

моямечта 21 июня 2012 в 23:08

А вот такой вопрос. Устроилась на работу, испытательный срок 6 месяцев по договору. Где-то в середине этого срока узнаЮ, что беременна. Работодателю можно говорить, можно не говорить — в любом случае к концу испытательного срока видно будет. Может ли работодатель, понимая, что я все равно уйду в декрет скоро, уволить меня как «не прошедшую испытательный срок»?

Нет!Я не кадровик, но уменя была похожая ситуация.Когда я забеременела, устроилась на первую попавшуюся работу, о своём положении ничего не говорила.К середине испытательного срока(3 месяца) мне стали намекать, что уволят.Пришлось всё рассказать.Контора была государственная, но подъедали меня конкретно.Я имею ввиду отношения в коллективе.Никаких скидок на моё положение.Но беременную женщину лучше не обижать, дороже выйдет.Ещё через 3 месяца отпустили с миром в декрет.
Если у вас подписан трудовой договор, где указан испытательный срок,то всё будет нормально.А если нет , тогда лучше об этом позаботиться уже сейчас.
Удачи!

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Читайте так же:  Есть ли срок давности по кредитам

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Определение испытательного срока

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте так же:  Сдача газопровода в эксплуатацию

Больничный на испытательном сроке

Положения Трудового Кодекса гласят о том, что работодатели имеют право принимать новых сотрудников к себе в организацию только после прохождения ими испытательного срока. В настоящий момент такое начало трудового взаимодействия между нанимателем и соискателем можно встретить на практике довольно часто. Продолжительность испытательного срока, как правило, составляет 3 месяца, на протяжении которых не только работодатель «присматривается» к новому сотруднику и следит за качеством выполнения возложенных на него обязательств, но и гражданин может сделать определенные выводы о компании. В связи с тем, что срок испытаний начинается только после заключения между сторонами трудового договора, вся деятельность считается исключительно официальной, а соответственно предоставляет новому работнику весь спектр трудовых преимуществ, которые имеют и постоянные сотрудники. Таким образом, процедура оформления больничного на испытательном сроке вполне законна и довольно часто применяется на практике.

Необходимость ухода лица в отпуск по нетрудоспособности возникает, как правило, при наличии обстоятельств, не позволяющих находится на рабочем месте, и продолжать выполнение трудовых функций. К таким причинам можно отнести, например, резкое ухудшение собственного самочувствия или же здоровья одного из близких родственников, который нуждается в уходе. Для оформления больничного бюллетеня на испытательном сроке гражданину необходимо выполнить стандартный алгоритм действий:

  1. При появлении симптомов заболевания обратиться в медицинское учреждение для официального подтверждения данного факта. Если самочувствие не позволяет лично посетить поликлинику, то следует вызвать наряд скорой помощи;
  2. Посетить участкового доктора, который назначит необходимые лекарственные препараты или иные мероприятия, способствующие быстрому восстановлению здоровья;
  3. В течение больничного отпуска соблюдать предписанный доктором режим лечения и являться на каждый, назначенный врачом, прием;
  4. После выздоровления получить от представителя медучреждения закрытый больничный бюллетень;
  5. После выхода на место трудовой деятельности предоставить лист нетрудоспособности своему работодателю. Данный документ будет являться доказательством уважительности отсутствия на работе.

Несмотря на то, что каждый гражданин желает успешно пройти срок испытания и остаться в организации в качестве постоянного работника, не стоит забывать о собственном здоровье. Возможность ухода сотрудника в больничный отпуск – право, предписанное законодателем. Работодатель не может изменить решение о дальнейшем сотрудничестве с лицом на основании его отсутствия по причине болезни.

Оплата больничного бюллетеня на испытательном сроке

Порядок получения материальной компенсации за период болезни, выявленной в момент прохождения испытательного срока, регламентируется положениями Федерального Закона №255. Следуя предписаниям законодателя, работодатель обязан выплатить новому работнику больничное пособие, рассчитанное по следующим правилам:

  • Определить доход сотрудника за одну трудовую смену. Данное значение умножить на количество дней болезни, которое указано в бюллетене нетрудоспособности;
  • Из общей суммы удерживать подоходный налог, а затем рассчитать долю, которую сотрудник имеет право получить в зависимости от наработанного стажа. При этом, учитывается общая продолжительность его трудовой деятельности, а не только страховой стаж, накопленный у нынешнего работодателя;
  • Перечислить оплату за период болезни в течение 10 дней с момента предъявления в бухгалтерию больничного бюллетеня. На практике, как правило, данная выплата перечисляется в день выдачи работодателем ежемесячного заработка своим подчиненным.

Данный порядок предоставления материального пособия используется и в случае оформления больничного для ухода за больным родственником. Единственным исключением является получение производственного увечья, когда размер компенсационных выплат будет устанавливаться на основании виновности лица и особенностей выявленного инцидента.

Учитывается ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

Срок испытания имеет определенный ограниченный интервал времени, его устанавливает, как правило, сам работодатель, фиксируя в соответствующих локальных документах организации. Длительность прохождения испытания зависит от должности, на которую претендует соискатель, а также от вида заключаемого трудового соглашения. При этом испытательный период не может превышать следующие пределы:

  • 2 недели – для лиц, желающих заключить трудовой договор временного действия (например, на период сезонных работ);
  • 3 месяца – для соискателей, ищущих постоянное место трудоустройства;
  • Не более 6 месяцев – для лиц, трудоустраивающихся на должность руководителя организации.

На решение работодателя о продлении срока испытания новому сотруднику оказывает непосредственное влияние продолжительность болезни лица. На практике, больничный лист, оформленный не более чем на 7 дней, как правило, не является причиной для продления испытательного срока. Более длительное отсутствие на рабочем месте может стать достаточным основанием для увеличения срока испытаний на период, аналогичный периоду заболевания работника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, в период болезни

Видео (кликните для воспроизведения).

Некачественное выполнение работником трудовых обязанностей на испытательном сроке может стать причиной окончания с ним дальнейшего сотрудничества. Многие работники, проходящие испытание, задаются вопросом: могут ли уволить в период отпуска по нетрудоспособности? Ответ на данный вопрос категоричный: работодатель не имеет права единолично аннулировать трудовые отношения с сотрудником, в период его болезни. При этом, наниматель может принять решение о дальнейшем разрыве контракта, уведомив об этом гражданина после его выхода на рабочее место.

Источники


  1. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.

  2. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.

  3. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
Больничный на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here