Беременные военнослужащие женщины

Полная информация в статье на тему: "Беременные военнослужащие женщины" с объяснением от специалистов. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.

Нарушение прав беременной женщины

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! В данный момент у меня 2,5 месяца беременности. Работаю я в исправительной женской колонии аттестованным сотрудником (при погонах), вследствие чего у нас часто бывают различные дежурства, усиления, работа сутками в выходные и праздничные дни.

Спавку о беременности и на легкий труд еще 3 недели назад я отдала в отдел кадров. Все уже знают о моем интересном положении. Но упорно ставят меня в различные дежурства, которые связаны с длительной хотьбой в любую погоду, директор пару раз заставляла выходить меня на работу в субботу, хотя я прямым текстом говорила, что для меня это будет затруднительно.

А сейчас у нас снова начались усиления и вот меня ставят работать сутки в воскресенье!

Я не знаю как с ними бороться и куда обращаться, ведь это прямое нарушение моих прав. Просто так скандалить не вижу смысла, пока у меня нет козырей на руках, ведь я даже не знаю чем пригрозить. Помогите пожалуйста!

Всегда сложно, когда речь идет о военнослужащих и сотрудниках полицию, но закон один в этом случае для всех, а поэтому обращайтесь в военную прокуратуру и в суд, для восстановления ваших прав, уволить беременную даже военнослужащую или из полиции запрещено законом. А здесь на сайте был случай, когда была уволена беременная военнослужащая по ОШМ, но она обращалась в военный суд и ее восстановили.

А вообще, труд беременной женщины, пусть и военнослужащей, регламентируется ТК РФ, а это значит, запрет ст.259 ТК РФ на работу сверхурочную, выходные, праздничные дни, в ночное время, направлять в командировки.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ»

http://www.rg.ru/2011/10/04/beremennost-yurist-site-anons.html Консультация юриста: Право беременных военнослужащих на льготы и компенсации

А самое главное: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.07.2014) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

статья 11

20. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Пишите рапорт, делайте ссылки на закон и требуйте исполнение ваших прав. А если эти права и дальше будут нарушаться обращайтесь в военную прокуратуру.

И еще, воспользуйтесь своим право на ежегодный отпуск:

И уволить беременную женщину-военнослужащую также запрещено, как и обычную работницу беременную

Виктория, спасибо Вам огромное! Это настолько исчерпывающе! Пойду воевать с начальством)) Еще раз спасибо.

Елена, я сама бывший сотрудник милиции, служила в кадровой службе, на гражданке эти вопросы решаются сложно, но а для военнослужащих это особая категория, но закон есть закон и он на вашей стороне, а поэтому именно доказывать свою правоту.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

12 июля 2014, 21:33,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Военнослужащие беременные женщины

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Военнослужащие беременные женщины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выплаты женам военнослужащих осуществляются в тех же размерах, но из органов социальной защиты населения.

В данной рубрике можно найти информацию о пенсионнной системе в РФ, суть пенсионной реформы, все изменения, которые касаются пенсий в целом.

Кому полагается социальная пенсия. Виды данной пенсии: по старости, по инвалидности, по потере кормильца. Размер пенсии, изменения, индексация.

Где получать выплаты пособия беременной жене военнослужащего-призывника

Военнослужащим-женщинам согласно закону РФ «О статусе военнослужащих» (1998 г.) предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Деньги выплачиваются женщинам, находящимся в положении или являющимися усыновителями новорожденных детей. Как ясно из названия, отпуск женщине положен как до родов, так и после.

После представления всех необходимых документов пособие должно быть оформлено в срок, не превышающий десять дней. При выплате пособия органами социальной защиты населения платеж последует не позже двадцать шестого числа следующего месяца после подачи заявления и всех необходимых документов. В тех случаях, когда начисление производится через работодателя, платеж поступит вместе с первой зарплатой.

Ежемесячные выплаты, предусмотренные законодательством разным категориям граждан, например по уходу за детьми инвлидами, инвалидами первой группы с детства, за стариками старше 80 лет.

Виды единовременных пособий, выплачиваемых женщинам и на детей: при рождении ребенка, если встали на учет беременные женщины. Размер пособий, повышение, новые пособия.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего также определяется законодательным собранием, однако его уровень зависит от прожиточного минимума в регионе постоянной регистрации семьи солдата-срочника. Итоговый размер выплат для детей военнослужащих будет зависеть от количества средств в региональном бюджете и конечный уровень ежемесячного пособия будет определяться местными органами самоуправления.

Куратова, д. Дело Гайзера. Так и живем. Мы из Коми. Всё о пенсиях. Отправлено из мобильной версии. Эти деньги солдаты тратят в армии, у выходные тоже бывают. Так и помрешь рабом, калека Отправлено из мобильной версии.

Права беременных военнослужащих

При убытии в отпуск по беременности и родам военнослужащей-женщине выпла­чивается пособие в размере четырех минимальных размеров оплаты труда. По окон­чании послеродового отпуска военнослужащая-женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и неоплачива­емый по месту военной службы отпуск до достижения ребенком возраста трех лет.

При правильном оформлении всех документов, выплата будет перечислена в полном объеме в течение одного календарного месяца со дня подачи заявления (зависит от региона постоянной регистрации).

Читайте так же:  Льготы полицейским в россии

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в указанных размерах, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из средней суммы денежного довольствия, не может превышать 100 процентов размера указанного денежного довольствия и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Выплаты при беременности женам военнослужащих предоставляются федеральным бюджетом, который распределяется по регионам России. Назначение пособия как помощи женам тех лиц, которые временно не могут обеспечивать свою семью, является стратегическим шагом государства для стимулирования мужчин призывного возраста к службе в армии.

Пособие беременной жене военнослужащего по контракту

А коммуналку платить? Вы не адекватные! На это смешное пособие не прожить! Дрянная система. Зато служить надо! Лопатами лужи черпать. Пацаны у родины в долг не брали , а отдать обязаны? Вадимушке А работать не пробовал? А думать головой а не головкой, прежде чем детей заводить? Дармоедам- халявщикам миллиард в месяц дай, выть будут- «мало»! Молчал бы, ватник. Пособие на ребёнка 3,5.

Указанное назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Понадобятся 2 документа:

  1. Справка из медучреждения, в котором военнослужащая состояла на учете. В ней указываются сроки обращения.
  2. Приказ по части (выписка) о начислении суммы с указанием ее точных размеров.

Право на пособие имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

Понадобятся 2 документа:

  1. Справка из медучреждения, в котором военнослужащая состояла на учете. В ней указываются сроки обращения.
  2. Приказ по части (выписка) о начислении суммы с указанием ее точных размеров.

Об этом свидетельствует ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Оценка по нормативам в военный институт. Нормативы по фп

Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС.
Но важно знать, что выплаты по БиР являются чем-то вроде исключения из правил — они положены только биологической матери.

Из плана боевой подготовки начальник медицинской службы части делает выбор­ку тех видов занятий по боевой подготовке, регламентных и ремонтных работ, кото­рые необходимо обеспечить силами и средствами медицинской службы.

В случае, когда денежная компенсация начисляется учебным заведением, сроки выплаты пособия беременности и родам зависят непосредственно от учебного заведения: пособие выплачивается вместе с ближайшей стипендией учащимся.

Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.

Нормативы по физо для призывников в армию

Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

Список документов, требуемых для назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего-призывника, определяется п. 65 Порядка и условий назначения и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утверждённый приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.23.2009 года № 1012н.

Не только сам служащий в военной сфере поощряется государством, предоставляются также определенные пособия и выплаты жене военнослужащего. Согласно законодательству России, жены лиц, проходящих военную службу по призыву, являются социально защищенными. Выплаты положены беременным женщинам, состоящим в зарегистрированном браке с военнослужащими, несущими военную службу по призыву.

Государственные органы принимают заявление и рассматривают его. Решение может быть как положительным, так и отрицательным. Если есть основания для отказа, то администрация районного центра уведомляет жену военнослужащего в письменном виде.

Выплаты по беременности рассматриваются в установленный срок, решение принимается в течение 5 рабочих дней с момента подачи и фиксации документа заявителя в принимающем решение государственном органе.

Выплаты военнослужащим при рождении ребенка – это способ помочь данной категории граждан ввиду специфики их работы. Суммы, которые получит семья при появлении малыша, перечисляются в зависимости от трудоустройства родителей. Какие законы регулируют начисление, и на какие суммы можно рассчитывать военным? Какие выплаты полагаются женам военнослужащих по контракту при беременности и рождении ребенка?

В данной рубрике можно узнать кто является безработным, какие права у безработных граждан, условия постановки на учет, сроки выдачи пособий, размер выплат.

Для работающих жен военных список документов таков: больничный лист, заявление, справка о постановке на учет в ранние сроки.

Обратите внимание: пособие не полагается женам курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования.

Татьяна а если справку не отправляют из части где служит муж, скоро рожать могу ли я потом после родов получить дородовые деньги или нет?

Пособия беременной жене и детям военнослужащего по призыву .. два вида пособий: единовременная выплата беременной жене солдата- срочника.

Чему равен размер пособия по беременности и родам для работающих женщин? Пособие по беременности и родам работающим женщинам начисляется в размере 100 процентов средней зарплаты. Узнайте, за какой период производится оплата пособия по беременности и родам работающей женщине в Украине.

Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего по призыву

В случае осложнений, многоплодной беременности срок отпуска увеличивается. В первом случае это 70 дней до родов и 86 после, а если малышей несколько, то до их рождения можно отдохнуть 84 дня, а после – 110 календарных дней.

Беременные военнослужащие-женщины в соответствии с медицинским заклю­чением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Читайте так же:  На что готовы пойти мошенники ради вашей пенсии

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Полная таблица баллов по физической подготовке военнослужащих

Ежегодно 1 августа отмечается День тыла Вооруженных Сил России. Этот праздник утвержден Приказом Министерства обороны РФ от 7 мая года. За точку отсчета истории тыла ВС принят год. Был учрежден первый самостоятельный снабженческий орган — провиантский приказ, ведавший поставками хлеба, крупы и зернофуража для армии.

Беременная жена военнослужащего может получить пособие, обратившись в управление социальной защиты населения по месту жительства и соблюдая следующие сроки обращения: не раннее 180 дня беременности и не позднее шести месяцев после окончания службы мужа.

Так как государство в целях поддержания обороноспособности обязуется содержать военнослужащих и их семьи, беременным жёнам призывников полагается единовременное пособие в форме государственного обеспечения.

Беременным военнослужащим-женщинам

В случае беременности военнослужащая-женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве. Беременные военнослужащие-женщины учитывают­ся врачом части и находятся под наблюдением врача-специалиста гарнизона. При неосложненном течении беременности до 20 недель беременные военнослужащие-женщины направляются врачом части на осмотр к специалисту один раз в месяц; при сроках беременности до 30 недель — один раз в две недели, в более поздние сроки беременности — еженедельно.

Родильницы из числа военнослужащих-женщин должны осматриваться врачом акушером-гинекологом через одну-две недели после выписки из стационара и через шесть-восемь недель после родов.

Беременные военнослужащие-женщины в соответствии с медицинским заклю­чением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Запрещается назначение беременных военнослужащих-женщин в служебные командировки, привлечение к работе сверх установленного регламента служебного времени, к работе, дежурствам в ночное время, в выходные и нерабочие празднич­ные дни.

Расторжение контракта с беременной военнослужащей-женщиной по инициативе командования не допускается. В случае истечения срока контракта в период бере­менности военнослужащей-женщины командир обязан по ее рапорту продлить срок контракта до наступления у нее права на отпуск по беременности.

Военнослужащим-женщинам согласно закону РФ «О статусе военнослужащих» (1998 г.) предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

При убытии в отпуск по беременности и родам военнослужащей-женщине выпла­чивается пособие в размере четырех минимальных размеров оплаты труда. По окон­чании послеродового отпуска военнослужащая-женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и неоплачива­емый по месту военной службы отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. В течение этого периода военнослужащей-женщине выплачивается ежемесячное по­собие в один минимальный размер оплаты труда.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2019 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.001 с) .

Права беременных военнослужащих

Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.

Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже – раз в неделю.

Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее – когда срок беременности достигнет 37-38 недель.
В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности.

Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку. Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью. Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России.

Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:

– по беременности и родам;
– единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности;
– единовременное пособие после рождения ребенка;
– ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
– ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.

Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности

Видео (кликните для воспроизведения).

Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается на основании следующих документов:

– справка о рождении ребенка (выдается органами загса);
– заявление о назначении пособия;
– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.

Читайте так же:  Завещание не поможет получить наследство. три реальных примера

Следует отметить, что право на денежное довольствие имеют лишь женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Что касается женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, такое право за ними не сохраняется. Таким же образом решается и вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин.

Специалисты считают, что это положение далеко от справедливого: ведь женщина-военнослужащая, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишается воинского звания и не освобождается от воинской должности. Возможно, развитие законодательства в этой области позволит наконец женщинам-военнослужащим обрести права, позволяющие им получать выплаты некоторых видов денежного довольствия.

Какая категория здоровья у беременных военнослужащих женщин. Права беременных военнослужащих

Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.

Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже – раз в неделю.

Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее – когда срок беременности достигнет 37-38 недель.
В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности.

Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку. Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью. Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России.

Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:

– по беременности и родам;
– единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности;
– единовременное пособие после рождения ребенка;
– ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
– ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.

Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности

Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается на основании следующих документов:

– справка о рождении ребенка (выдается органами загса);
– заявление о назначении пособия;
– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.

Следует отметить, что право на денежное довольствие имеют лишь женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Что касается женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, такое право за ними не сохраняется. Таким же образом решается и вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин.

Специалисты считают, что это положение далеко от справедливого: ведь женщина-военнослужащая, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишается воинского звания и не освобождается от воинской должности. Возможно, развитие законодательства в этой области позволит наконец женщинам-военнослужащим обрести права, позволяющие им получать выплаты некоторых видов денежного довольствия.

Я являюсь военнослужащей. На сегодняшний день я беременна и стою на учете в женской консультации в г. N (по месту прописки). О моей беременности было заблаговременно доложено в устной форме моему руководству, а также, в последующем, непосредственному начальнику кппрапортом с приложением медицинской справки о беременности. Тем не менее, 10 апреля 2012 года нам с мужем (он так же военнослужащий этой части) сообщили, о том, что нас переводят к новому месту службы в связи со служебной необходимостью в г. A . нской области, и ознакомили с приказом от 27 марта 2012 года.

В соответствии с п.9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Рапортов о моем согласии на перевод я руководству не предоставляла.

Читайте так же:  Обходной лист при увольнении - правомерность

Кроме того, меня переводят на Новое место службы, расположенное на железнодорожном вокзале. Согласно Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32), п. 4.2 уровень шума производственной среды не должен превышать 50-60 дБ, что соответствует разговорной речи, а вибрация должна отсутствовать вообще. На железнодорожном вокзале эти показатели превышены в несколько раз, что, по моему мнению, представляет реальную угрозу моему будущему ребенку.

В населенном пункте N в котором мы сейчас проживаем, нам была предоставлена служебная квартира. В г. A свободных служебных квартир нет, и для того чтобы ее получить, нам необходимо встать в очередь нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий, что, соответственно займет не один месяц, а то и год. В данный момент, меня — беременную женщину и моего мужа фактически отправляют жить на улицу. Аренда жилья в г.A варьирует от 10 тысяч рублей, да и для того, чтобы найти хоть какое-то жилье требуется время, и средства, которых нет. Даже при условии аренды квартиры нет никаких гарантий, что, допустим, за месяц или неделю до родов, меня попросят съехать со съемной квартиры. Поэтому считаю, что перевод к новому месту службы значительно ухудшит мое материальное положение, состояние здоровья, жилищные условия, да и вообще негативно отразится на службе.

Кроме этого, мне нужно наблюдаться у врача, снова встать на учет к которому в другом населенном пункте представляется возможным только с пропиской, оформление которой также займет время. Как я буду обходиться без квалифицированной медицинской помощи в другой области без прописки и медицинского полиса длительное время, будучи беременной, мне понять трудно.

Не понятен и мотив перевода к новому месту службы беременной женщины, какая в этом служебная необходимость?

Кроме всего перечисленного, вся эта ситуация с переездом, перевозом вещей и поисками жилья представляется мне тяжелой ношей не только физически, но и морально.

Законны ли действия руководства?

Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2017 году МРОТ составляет 6 204 рубля, и путем несложных подсчетов можно определить минимальный размер выплаты для стандартного 140-дневного больничного – 28 555,40 рублей. Минимальный размер пособия получается у женщин с маленькой зарплатой или стажем работы до декрета меньше 2 лет. Максимум по больничному листу в связи с беременностью и родами ограничен предельной величиной базы для начисления взносов в соцстрах, которая устанавливается ежегодно правительственным постановлением.

Декретный отпуск по новому закону

Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка. Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений. Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности).

Декретный отпуск и — права на — пособия

Выплата заработной платы в декретном отпуске

Какие выплаты на ребенка и льготы положены будущей маме

Мама по контракту

Внимание капитана к девушке оказалось взаимным, поэтому молодые люди стали встречаться.

Декретный отпуск для женщин-военнослужащих

Военнослужащие женщины декрет

Расчет размера декретных выплат в 2017 году

Вас однозначно уволить не могут (точнее расторгнуть с вами контракт) по ка вы беременны, а так пока вашему ребёнку не исполнилось 3 года. Здравствуйте если вы успешно отслужили первый контракт, пр подписании второго проблем не возникнет. При этом советую вам перед окончанием первого контракта опять оказаться в положение, тогда второй контракт с вами подпишут без проблем.

Декретный отпуск студенткам, военнослужащим

Отпуск по беременности и родам

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье. Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва. Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

И тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%). Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Читайте так же:  Как поступить, если гражданина перевели в другой негосударственный пенсионный фонд

Особенности диспансеризации военнослужащих-женщин и оказания им акушерско-гинекологической помощи

Диспансеризацию военнослужащих-женщин в воинской части, как и других групп военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, организует начальник медицинской службы воинской части. На него возлагается ответственность за проведение и качество углубленного и контрольного медицинских обследований, медицинских осмотров, диспансерного динамического наблюдения, ведение учета больных с гинекологическими заболеваниями, а также обеспечение выполнения назначенных военнослужащим-женщинам лечебно-оздоровительных мероприятий.

Диспансеризация военнослужащих-женщин включает:

медицинский контроль за состоянием здоровья военнослужащих-женщин;

своевременное выявление у военнослужащих-женщин гинекологических и венерических заболеваний, а также беременности;

изучение условий военной службы и быта, выявление факторов неблагоприятно влияющих на состояние их здоровья;

амбулаторное, стационарное, санаторно-курортное лечение;

проведение комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий;

гигиеническое обучение и воспитание военнослужащих-женщин, пропаганду среди них здорового образа жизни, медицинских знаний о причинах и мерах профилактики заболеваний женских гениталий, патологического течения беременности;

направление военнослужащих-женщин на консультацию к врачу-гинекологу при появлении у них жалоб и симптомов гинекологических заболеваний;

[2]

проведение медицинских обследований военнослужащих-женщин врачом-гинекологом два раза в год;

[1]

направление военнослужащих-женщин на обследование и лечение в военный госпиталь или учреждение государственной (муниципальной) системы здравоохранения с выявленными предопухолевыми или опухолевыми заболеваниями, с воспалительными процессами гениталий, с хроническими воспалительными сальпингоофоритами, с патологическим течением беременности;

взятие на учет больных военнослужащих-женщин и проведение диспансерного динамического наблюдения за ними.

[3]

Медицинский контроль за состоянием здоровья военнослужащих-женщин осуществляется путем проведения углубленных и контрольных медицинских обследований, медицинских осмотров и ежедневного медицинского наблюдения за ними в процессе повседневной деятельности, во время занятий, работ.

Углубленное медицинское обследование военнослужащих-женщин проводится ежегодно с участием врача-гинеколога, который обследует их с применением цитологического и кольпоскопического методов. На врача-гинеколога рекомендуется планировать не более 25-30 женщин в день. В случае невозможности установления диагноза или при сомнении в диагнозе врач-гинеколог консультирует военнослужащую-женщину у других специалистов или направляет ее для обследования в военный госпиталь.

По состоянию здоровья военнослужащих-женщин относят к одной из следующих групп:

I группа – «здоровые».

В эту группу включают лиц, которые не имеют каких-либо заболеваний или имеют некоторые отклонения в состоянии здоровья без тенденции к прогрессированию и не влияющие на их способность выполнять обязанности военной службы. В первую группу, помимо здоровых военнослужащих-женщин, относят также лиц с бесплодием (вне периода лечения), с нарушением менструального цикла (без кровотечения), перенесших в прошлом оперативное лечение по поводу заболеваний органов половой системы (после снятия с учета);

II группа – «практически здоровые».

Во вторую группу относят военнослужащих-женщин, имеющих хронические заболевания, в том числе заболевания половой системы без нарушения или с незначительными нарушениями функций половой системы, не ограничивающими способность выполнять обязанности военной службы.

В эту группу, кроме перечисленных в приложении № 9 Руководства по медицинскому обеспечению ВС РФ на мирное время, 2001 г., включаются лица с хроническими воспалительными заболеваниями гениталий, дисфункциональными нарушениями менструального цикла, имеющие предопухолевые и опухолевые процессы половых органов, которые не требуют оперативного лечения, после операций по поводу доброкачественных образований, беременные в сроки до 30 недель. Военнослужащие-женщины этой группы подлежат диспансерному динамическому наблюдению;

III группа – «имеющие хронические заболевания».

К третьей группе, кроме перечисленных в приложении № 9 Руководства по медицинскому обеспечению ВС РФ на мирное время, 2001 г., относят военнослужащих-женщин с впервые выявленными воспалительными заболеваниями половой системы, а также лиц, у которых при хроническом течении заболевания отмечаются частые обострения, с опухолевыми процессами гениталий; беременные с осложненным течением беременности независимо от срока, все беременные после 30 недель беременности; военнослужащие-женщины с острыми воспалительными заболеваниями гениталий различной локализации, с выраженными нарушениями менструальной функции, опухолями органов половой системы, подлежащими хирургическому лечению.

Военнослужащие-женщины, отнесенные к третьей группе состояния здоровья, берутся под диспансерное динамическое наблюдение врачом-гинекологом (специалистом гарнизона). В воинской части их учет и контроль за выполнением назначенных им лечебно-оздоровительных мероприятий возлагается на врача части.

Кроме углубленного медицинского обследования, военнослужащие-женщины проходят контрольное медицинское обследование у врача-гинеколога, которое проводится:

лицам, отнесенным по состоянию здоровья к 1 и 2 группам, не подлежащим диспансерному динамическому наблюдению, – во втором квартале года;

лицам, состоящим под диспансерным динамическим наблюдением, – по индивидуальным срокам, назначаемым врачом-гинекологом и другими специалистами.

Результаты медицинского обследования, в том числе диагноз основного и сопутствующего заболеваний, группа состояния здоровья, рекомендации специалистов и лечебно-оздоровительные мероприятия, назначенные военнослужащим-женщинам, заносятся в медицинскую книжку.

Акушерско-гинекологическая помощь военнослужащим-женщинам включает мероприятия, направленные на профилактику гинекологических заболеваний, их раннюю диагностику, лечение гинекологических больных, своевременное выявление беременности, ведение беременных и родоразрешение.

Организация акушерско-гинекологической помощи военнослужащим-женщинам заключается в:

проведении периодических медицинских обследований и осмотров военнослужащих-женщин врачом-гинекологом;

проведении амбулаторного приема военнослужащих-женщин с гинекологическими заболеваниями, их амбулаторном лечении и выполнении рекомендованных специалистами назначений;

учете гинекологических больных и диспансерном динамическом наблюдении за ними;

учете, обследовании и ведении беременных военнослужащих-женщин с целью предупреждения и выявления осложнений беременности;

оказании неотложной акушерско-гинекологической помощи при гинекологических заболеваниях и патологических состояниях беременности, угрожающих жизни и здоровью военнослужащей-женщине;

своевременном направлении гинекологических больных и беременных женщин при осложненном течении беременности на стационарное лечение;

заблаговременной госпитализации беременных военнослужащих-женщин для родоразрешения в лечебные учреждения;

представлении на военно-врачебную комиссию военнослужащих-женщин, нуждающихся в освидетельствовании.

В медицинской роте амбулаторный прием, обследование и лечение военнослужащих-женщин должны проводиться отдельно от других военнослужащих в специально оборудованном кабинете в часы, установленные распорядком дня воинской части.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2016-02-13 ; просмотров: 1082 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источники


  1. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.

  2. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

  3. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
Беременные военнослужащие женщины
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here